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河南10万年薪招不来博士 4个博士后站成摆设


http://finance.sina.com.cn 2005年10月12日 14:00 人民网-华南新闻

  李红  

  河南目前共有博士后站61个,其中科研流动站16个,科研工作站45个,覆盖了电子信息等行业,为河南的发展提供了“智力支持”,但也出现一些问题,最为突出的就是一些站变成没有博士的“空壳”站。目前,河南省有4个“空壳”站。

  有人欢喜有人忧

  今年是我国博士后制度建立20周年。自1991年河南在郑州大学建立第一个博士后科研流动站,至今已有十多年。在这些年里有着太多智力后盾促成巨大收益的例子。

  中原油田博士后工作站就是一个。39岁的博士姜士湖在这里用他的知识,给中原油田带来了6200万美元的直接收益。在接受采访时,他感慨道:“我觉得找到了理论与实际结合的最佳位置。”

  和姜博士一起工作的还有十多个博士后,承担了十多个研究项目。笔者采访当天,今年新进站的博士们正在进行论文答辩。“今年申请入站的博士有20多人,现在已有意向进站的7人。”油田人力资源处处长李寿军高兴地说。

  “如果所有的博士后站都像中原油田这样就好了,用研究推进企业的发展。”河南省人事厅博士后管理办公室负责人张彩说,目前,河南省博士后站的工作呈现不平衡状态。不少县里的企业都引来博士,比如,长葛的黄河旋风,信阳的羚锐制药等。但一些市却出现了“空壳”站。

  年薪10万元也招不来人

  9月中旬,笔者来到了中国石化集团洛阳石油化工总厂。该厂前年年底被国家人事部批准设立博士后科研工作站,但至今也没有博士进站。“我们去过两所大学,和博士面谈,承诺是月薪5000元至8000元,一年将近10万元。但没有成功,我看博士更愿去沿海城市。”该厂技术管理科科长金敏说。

  “而且,厂里主要和东华大学联系。但大部分博士都去了上海和江浙一带。”

  为什么仅仅选定东华大学呢?金敏解释说,因为该厂和东华大学是合作单位,很多项目在一起合作,针对性强,对企业有帮助。“但现在看来,这也限制了企业的选择面。”

  据了解,该企业大部分项目是和院校联合开发。前期在科研院所研究,后期工业化,对人才的需要不是太突出。

  “最初的想法是博士后站可以提高企业的档次。”金敏说。

  洛阳化工工程公司集科研和设计为一体,公司共有中科院院士一名,国家设计大师3名。近些年,与石油大学、中科院、西安交大、天津大学等国内外许多科研院校合作。前年和石油大学成立了研究生工作站,可谓人才济济。但这里的博士后站竟也是“空壳”。

  “大学培养的博士和我们对口的不是太多,想从科研方向选拔。这期间,也走访了很多高校,联合开发课题。既要搞科研,也要解决企业的实际问题,但都未能如愿。”该公司经理王国臣说。

  谈到博士进站的待遇,王国臣说出了自己的顾虑,企业本身研究人员就多,如果给进站博士太高待遇,“怕员工思想上有看法”。

  既然如此,企业为什么设立博士后站?王国臣说,科研单位建站可以提高声誉和知名度。博士后站是一个载体,没有也能搞科研,但设站与不设站还是有区别,博士后给企业科研提供了新的思路,能提升整体的水平。在国家重大项目的研究开发上,还要依靠博士后站,现在应用基础研究还很缺乏人才。

  重建站轻管理

  有的站能招来博士,有的站却是“空壳”,究竟为什么?

  “重建站轻管理。”张彩说。今年4月,河南对23个工作站,5个流动站进行了评估,有1/3的企业建站目的不明确,对人才的认识不足。

  “明年我们还要进行评估一批设站单位,引不来博士的‘空壳’站要亮黄牌,整改一年,再不引进博士,就要取消资格。”张彩说。

  “近年来,我们先后组织设站单位到华中科技大学、西安交通大学进行科研项目洽谈和对接活动,尽量为博士后站引进博士创造条件,可以说现在推进博士后工作有了非常难得的政策环境和外部氛围。”主抓博士后工作的省人事厅相关负责人说。他认为,应该把博士后看作是企业产、研结合的纽带,是一个平台,变成吸引、使用和留住人才的渠道,促进企业发展。

  (据《大河报》)


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