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提起职业规划这个话题，了解的人几乎很少。据中华英才网调查显示，即使在大学里，高年级的学生对此也多是茫然。
最近发布的“2005年中国大学生最佳雇主调查报告”显示，在我国的高校中，70%的大学生没有职业规划，而且大部分学生对职业规划的了解非常肤浅，真正能做出实际规划的学生不到10%。据了解，目前只有为数很少的高校开设有职业生涯规划的课程。
有关人士指出，由于缺乏科学的职业规划，大学生可能出现的“盲目就业”主要有两种：一是降低要求，先求就业。
清华大学就业中心一负责人认为，这是一把“双刃剑”。一方面确实能让大学生应对严峻的就业考验；另一方面，由于迫切想就业，在职业生涯前期，这些大学生会做过多的无谓尝试，带来的是时间的浪费。他同时指出，与国外相比，我国大学生最弱的是职业意识，而不是职业能力。要解决这个难题，需要在大学生就业之前，帮助他们对自身的优势、对职业发展的路径有好的设计，把自己的规划和企业能提供的机会很好结合。这还需要高校、企业和社会以及大学生自己，从各方面有意识的重视和改进。
第二种盲目的情况是，希望每个岗位的机会都不要错过，认为拥有的技能越多越好，甚至花很多钱提前参加一些完全不同领域的技能层面的培训。对此，联想集团人力资源部一位人士认为，首先要考虑匹配问题。不同的岗位对人才有不同要求，企业会根据岗位需要来考察大学生的综合素质，素质是最基础也是最重要的，如果素质匹配，企业会提供相应的培训来帮助他们掌握所需的职业技能。
如何让没有进行太多职业规划的大学生更好更快地适应企业要求？一人力资源经理认为，企业的实习生计划十分重要。它可以让大学生在毕业之前有机会接触企业和工作岗位，让企业和学生有充分的时间双向沟通、双向选择，能在一定程度上帮助学生规划毕业后的就业之路。
她还认为，大学毕业生已经有了一定的职业适应能力，但他们受挫折的能力普遍不够。让大学生在就业前了解企业的工作环境，在他们受挫时给予辅导也非常重要。
郑雯
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