初级人才被人挑 高级人才挑企业

　　【本报讯】一个出人意料的结果是，在本季度翰德就业调查中，85%的受访企业表示他们很难招聘到所需人才，甚至有63%的企业经常或有时会遭遇到被理想求职者谢绝的情况。

　　需求增长中高级人才难觅

　　与目前国内就业难现象相反的是，85%的受调外企表示，他们经常或有时遇到填补公司 职位空缺的困难，大部分行业对员工需求旺盛，却难以找到合适人才。

　　翰德国际亚洲首席执行官GaryLazzarotto对此分析道，这仍是由于目前国内专技人才处于相当缺乏的状况。需要指出的是，翰德就业报告中受访企业所预计的增聘职位中，大多数是中高级职位，因此对求职者的要求相对较高。

　　在各个行业中，保健及药品业、媒体／公关／广告公司和制造及消费品业在招聘合适员工方面面临的困难最为显著。保健及药品业中，由于市场对具备保健行业经验的销售和研究及发展专才最为渴求，39%的受访者经常难以找到人选填补空缺，另52%的表示有时会遇到上述问题；媒体／公关／广告公司中，37%的指出经常难以找到人选填补空缺，53%的则表示这情况有时发生，业内适合的人才选择仍然较少；而制造及消费品业是另外两个缺乏富有才能及经验人士投身的行业，88%及83%的受访者分别指出，他们难以找到人选来填补空缺。

　　63%企业反吃“闭门羹”

　　人才市场上的绝对强势——用人单位在面对中高级人才时，却变换角色成了被选择方。调查显示，63%的企业表示他们经常或有时遇到富有经验的求职者谢绝聘任的情况。GaryLazzarotto表示，在中高级求职者匮乏的市场内，这种现象有增长之势。

　　在各个行业中，媒体／公关／广告业遭求职者谢绝聘任的情况最严重，69%的受访公司表示近期都有谢绝聘任的情况。行业发展快速，意味着拥有合适技能与经验的员工不乏其它职位选择。制造业亦出现同样情况，同业争聘生产专才及经理的情况十分激烈。68%的公司近期都有人选谢绝聘任的例子。

　　消费品及银行业亦经常吃“闭门羹”，64%及60%的公司遇到过谢绝聘任。由此可见，业内对重要专才的竞争相当激烈。

　　求职者期望更高薪酬

　　招聘市场的蓬勃使具备才能的求职者不乏工作选择。超过40%的谢绝聘任原因，是由于求职者接受了其它聘任，或是现任雇主提出更优厚的条件，可见求职者往往不乏选择。

　　期望更高薪酬成为求职者推辞的最主要单一原因，占29%。银行、制造及媒体／公关／广告业均视此为合适求职人选谢绝聘任的主因。仅次于此的原因，是求职者决定接受另一份工作，占所有受访行业内谢绝原因的25%。

　　由于寻找合适人选来填补空缺日渐困难，雇主都转而设法留住现有员工。求职者因现有雇主提供更佳待遇的占16%。(职场指南)