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新华网南京12月16日电(王卫庭) 南京市劳动保障部门近日发放一份针对南京市企业高技能人才现状的问卷，从部分国有企业、外商投资企业、私营企业收回的1508份问卷中，发现存在的问题一是人才紧缺，二是队伍不稳定。
在被调查的企业中，高级技术工人总量偏低，其中技师、高级技师只占技术工人总数的8.2%%。而南京市最新统计资料显示，技师、高级技师仅5557人，高级工53200人，仅占全
市88万在岗职工的6.7%，与十五规划要达到的15%相比，南京市高技能人才就缺少7.3万人。但市场对高技能人才又是十分渴求：2004年上半年，用人单位对有职业技术等级求职者的需求，较去年同期上升了4.5个百分点，市场“供需差”继续扩大。
高技能人才队伍“不稳定”。一位企业老总抱怨说，一些有潜力的年轻技工，不满足在生产一线干一辈子，很多人精力放在攻学历上，期望有朝一日摆脱工人身份。技术工人收入也偏低。此次调查年收入1万元以下329人，占21.8%；1万元 1.5万元的619人，占41%；1.5万元 2万元392人，占26%；2万元 3万元139人，占9.2%；3万元以上29人，占2%，年收入2万元以下的占88.8%。60%被调查企业对技术工人没有实行津贴制度。技能型人才十分看重的技能再培训，有些企业没认真去做，如没有足额提取职工教育经费。这些企业认为：人才培养周期长，成本高，培训风险大，一不小心会替“他人作嫁衣裳”。国有企业主要是自己培养人才；外资、私营企业更愿意花高价到市场寻觅人才。
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