|
雁滩某公司告示栏里张贴出了这样一条规定，在员工当中引起了不小的震动：为厉行节约，传承美德，自8月28日起，凡我公司员工，外出就餐必须自带筷子，凡违反规定者，每人一次处以10元罚款，连续违反3次或拒不执行者予以开除……每个员工在进入公司时，公司蒋经理将亲自检查其是否携带筷子。（8月30日《西部商报》）
现在，全社会都提倡节约，该公司鼓励员工节约、传承美德这本来无可厚非。但是我
们应该清楚，节约与否是一种道德行为，它主要靠个人的道德自律和社会公约。而且由于价值观、富裕程度等原因，节约的标准也因人而异。你吃10元的盒饭或许都觉得那是奢侈，别人吃大餐或许都觉得自己是在厉行节约。因此，什么算节约，怎么做才算节约等并没有统一的概念。基于此，国家也并没有从法律和政策上对节约给予硬性规范和界定。
其实，不管是有钱人还是普通人，每一个人心中都有一本“节约经”，他们都会有意或无意地按自己的方式进行节约。而该公司出台的硬性规定员工必须统一“节约方式”，否则便予以惩罚，孰不知“欲速则不达”，这样不但无助于员工树立正确的节约意识、环保意识，从某种程度上说，公司的做法还是对他们合法的劳动权利的侵犯和剥夺。
《劳动法》规定，公司不得无正当理由就解除劳动合同。而员工带不带筷子并不影响其正常工作，并不影响公司日常运作，与国家相关法律、法规也并无悖离之处。试问公司又何以能因为此而单方面解除劳动合同、开除员工呢？而公司强行将不带筷子与开除措施捆绑，员工就随时可能面被开除的危险，其合法权益随时可能遭遇威胁。
毋庸讳言，我国的国情不允许我们奢侈浪费，我们应当支持和鼓励节约行为。但同时我们更应该知道，相关的节约措施和行动必须在法制的轨道上有序健康地进行。而为了所谓的“节约”而侵犯的员工的合法权益，置传统道德于反法律的境地那就有点本末倒置、得不偿失了。我们必须警惕这种“节约”道德名义下的反法律行为。
姜凌云（南京学生）
| 
