华声报讯：世界著名的跨国公司最近频繁刮起裁员浪潮。据最新的统计，今年已先后有140家网络公司裁员8000人，而更多的跨国公司诸如福特、联合利华、美林证券、渣打银行[微博]等都宣布了数以千人计的裁员计划。被裁的员工既有普通员工，也有经理人员，并由此引发员工罢工潮。

　　有经济学家认为，进入2000年以来，尽管美国经济增长仍旧保持着相当旺盛的势头，但美国的许多大公司大都开始逐步调整对宏观经济未来发展的预期。事实上，目前美国经济增长的速度实际上已出现放缓的迹象。一位经济分析员指出：“大公司的智囊们面对这种相当微妙的局势，第一直觉就是赶紧清醒头脑，克制自身的发展冲动。”

　　由于近两年全球范围内跨国并购事件风起云涌，一些大型的跨国公司在完成并购之后，普遍面临着人员重新调整和精简机构的紧迫任务。从节约成本的角度来看，裁减部分员工以提高组织运作的整体效率，也就顺理成章。网络公司是这次裁员行动的“重灾区”。许多分析家推断，现阶段是网络公司“大浪淘沙”的关键时期。目前的这种状况对网络公司而言，意味着它们要联合自强，重新走集约化经营道路。

　　但另一方面，美国公布的一系列数据表明，美国经济有望“软着陆”；与此同时，6月份欧洲国家的失业率降到了8年来历史新低；而亚洲主要国家也逐渐从1997年金融危机的阴霾中摆脱出来，大多数国家的经济又重新焕发出活力。由此，全球宏观经济的运行良好，与微观经济组织--企业活动之间，出现了一种互相背离的“令人费解”的局面，这或许体现了新旧经济相互适应期间的某种特征。