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http://finance.sina.com.cn 2000年08月11日 10:38 国际金融报
最近，全球经济发展当中悄然出现了两种颇为令人不解的现象。一方面，根据世界各国新近公布的经济数据显示，美国经济依旧保持着相当强劲的增长，欧元区国家如德、法、意等国家的国内消费、投资和就业也表现了90年代以来前所未有的增长态势，即使是在那些曾经遭受到金融危机重创的亚洲国家，经济增长也开始出现逐渐回暖的种种迹象，可以说，新千年全球经济正在逐步踏入良性的发展轨道；但另一方面，最近两年内却有越来越多的金融机构、生产企业以及网络公司相继对外宣布，为了降低经营成本，提高组织运作效率，它们将不同程度地实施裁减员工的计划，尤其引人注目的是最近两周时间以来，一些大型跨国公司或机构也纷纷加入了此次裁员大军的行列。 金融轻装上阵 8月2日，著名的英国银行集团———渣打银行正式对外宣布，为了增加经营利润以及进行银行内部重组，该银行将在全球范围内裁减6000个就业岗位。目前，渣打银行总共拥有36000名员工，其中在英国的员工仅有1500名，这次宣布的裁减数字大约相当于渣打银行员工总数的17%。 一直以来，渣打银行的业务主要是集中在亚洲地区，由于受到1997年亚洲金融危机的巨大冲击，该银行的业务经营直到今年初才开始逐渐恢复“元气”。据统计，渣打银行今年前6个月的税前利润较去年同期相比，大幅上升了31%，由4.07亿美元增加到了5.34亿美元。此外，在今年的5月份，渣打银行还以13.4亿美元从澳大利亚的ANZ旗下收购了Grindlays公司，这笔交易最近在7月31日最终达成。据该银行的一位发言人称，此次收购使得渣打银行成为南亚地区银行业界的“龙头老大”。 尽管渣打银行今年的利润水平保持着一个良好的上升势头，但市场当中的投资者们更多关心的是，渣打银行将要为此次大幅裁员付出巨大的成本支出。据渣打银行自己预测，今后两年这方面的开支将会高达4.8亿英镑(约合7.2亿美元)。受此消息影响，8月2日当天渣打银行的股票较前一日下跌了9%，终盘报收于8.61英镑。 而在渣打银行之前，作为美国最大银行的美洲银行于7月28日也正式宣布，为了实现恢复自身增长、降低运营成本以及提高经营业绩的目标，将在未来一年时间内裁员9000到10000名，相当于全体员工数量的6.7%。据了解，此次裁员的主要对象包括银行的部分中高级管理人员以及那些将来可能会被新兴技术所替代的普通员工。 目前的美洲银行是在1998年9月由加利福尼亚的美洲银行与夏洛特的国民银行合并而成。截止今年6月份，该银行共拥有6800亿美元的资产、大约4500家分支机构以及150854名正式员工。1998年的合并完成之后，美洲银行曾一度准备进行裁员，但直到今年7月17日该银行公布第二季度经营业绩后，裁员计划才被正式列入实施日程。尽管美洲银行第二季度的净利润实现了7.7%的增长，但在扣除了并购支出的1.54亿美元之后，与去年同期的20.6亿美元基本持平，这主要是由于该银行在投资和证券发行收益方面所出现的效益滑坡。 据了解，此次美洲银行之所以进行大幅裁员，其基本目的是想将实现赢利的重心由原来的并购扩张转向技术运用和经营效率的提高。美洲银行财务总监詹姆斯·汉斯认为，裁员是为了使美洲银行的效率比率(用于度量收入成本的指标)能够达到50。与此同时，汉斯还告诉分析家说，随着今后银行与顾客沟通方式的多样化，如网络银行、电话银行业务的推广普及，美洲银行还将裁减更多的员工。 实际上，不只是上述两家大的银行集团，在金融业的其他领域如证券、保险公司，裁员行动早已就拉开了序幕。7月7日，目前全球最大的经纪类公司———美林证券公司在一份公开出版的报告中称，该公司正在考虑实施一项裁减2000名员工的计划。尽管美林证券公司的发言人对于这项裁员计划拒绝发表任何评论，但根据华尔街杂志当天一则报道，该项裁员计划主要是在从事经纪业务的分支机构当中进行，裁员对象主要是那些目前从事技术服务、市场营销和战略规划等方面工作的员工。同时这份报告还说，此次裁员计划是由目前担任美林证券公司经纪业务部总裁的斯坦利·奥尼尔具体推动的，其目的是为了降低公司的经营成本。据知情者透露，美林证券公司的裁员计划实际上已经开始实施。如果此次裁员计划最终得以完成，这将是自1998年以来华尔街最大规模的公司裁员；与此同时，此次裁员也使得美林证券公司能够“轻装上阵”，利用先进的网络工具同那些网络经纪商和佣金经纪商们一争高下。 此外，作为一家从事保险和金融服务的公司，Conseco公司的新任总裁格利·C·温德特近日透露，该公司为了偿还债务，计划裁减员工2500人，并准备大规模出售自有资产。今年第二季度，Conseco公司出现了4.047亿美元的亏损，当被问及是否会出售整个公司时，格利·C·温德特回答说：“毫无疑问，出售整个控股公司将是我们首当其冲的愿望，如果有人愿意出资购买，我们将保证物美价廉。” 生产企业裁员减负 1998年，德国戴姆勒-奔驰公司以360亿美元巨资收购了美国的第三大汽车制造商克莱斯勒公司，从而组建了如今的汽车业巨头戴姆勒-克莱斯勒公司。然而，最近一年多时间以来，在华尔街投资者的眼中，该公司的盈利状况却是“十分令人失望”，公司的股价甚至不及收购前戴姆勒-奔驰公司的股价。为了改变这种局面，戴姆勒-克莱斯勒公司首席执行官JuergenSchrempp决定实施一项在未来三年内节约67亿美元开支的成本削减计划。这项计划的实施，将意味着该公司有6000个就业岗位将会被裁减掉。在此次裁员计划当中，该公司将裁减其全球总部———分别设在德国斯图加特和美国密歇根———25%的员工。 作为目前美国最大的石油公司，埃克森-美孚石油公司是1998年底由埃克森与美孚两家石油公司合并而成的。合并之初，公司拥有员工高达123000人，为了降低运营成本、提高组织效率，该公司计划到2002年年底之前裁员16000人。8月2日，该公司又公开宣布，将裁员的数量再增加3000人，从而使裁员总数累计达到19000人。另据该公司董事长李·雷蒙德8月1日透露，两家公司的合并收益大大超过了前期的预测值38亿美元。他说，“新的公司正逐渐步入正轨，并且呈现出良好的发展态势，此次并购的税前收益为46亿美元，比当初预计的高出了65%。” 目前全球最大的消费品制造商联合利华公司(Unilever)在今年2月22日宣布，在今后5年内公司要实施一个大规模的重组计划，这项计划包括裁减员工、投资电子商务及扩大市场推广。其中，裁员一项将主要在欧洲和美洲进行，预计裁员数量为25000人，占到公司全员职工的10%。据了解，1999年联合利华公司税前利润为29.2亿英镑，比1998年下降了5%，营运利润率为11.1%。目前公司共生产1800个品牌的产品，其中不乏像DovinKlein香水、Dove香皂、Lipton茶包、Close-up牙膏等著名品牌，但联合利华决定将逐步收窄自身的业务范围，集中经营400个品牌，并在今后5年投资10亿英镑宣传这些品牌，至于其余那些不符合经营标准的产品，将会被逐步融合到核心产品中去或逐步淡出，或者干脆对外出售。为此，该公司将会关闭100个生产工厂，这使得该公司主要的生产工厂一下子减少到了150个。 就在联合利华公布裁员计划的第二天，福特汽车公司英国分公司也对外宣布，作为一项主要重组计划的一部分，该公司设在英国东南部的达格纳姆工厂将裁减至少1350名员工。该公司的一位发言人说，公司的目标是通过自愿裁员的方式削减1350名员工，他同时还补充说，这一数字也有可能会升至约1500名。 位于密歇根州的零售商Kmart公司7月25日宣称，该公司正在实施一项关闭72家店铺、并裁减5000名员工的计划，该公司董事长查理斯·C·科纳威说，Kmart公司当前急需“更高的资产经营回报”，因此即使有些店铺目前仍有微利，但也必须关闭，因此裁减员工自然也就在情理之中。 此外，主要从事信用卡业务的第一数据公司(TheFirstDataCorporation)最近也宣布，该公司将计划停止其电话服务项目，并因此而裁减大约2000名公司员工。7月25日，全美第二大消费电器连锁店CircuitCity计划关闭8家分销中心，同时裁员1000人，据了解，该公司此举的主要目的是为了进行公司经营模式的重组。7月31日，美国卡车生产商PeterbiltMotorsCo.开始解雇约20%的经理人员，而就在不到一个星期之前，该公司刚刚裁减了大约三分之一的临时工。还有就是，印地安纳州的汽车零部件生产商DelcoRamy公司计划裁员860人，这一数量大约相当于该公司所有员工的12%。值得指出的是，最近半年时间以来，除了上述企业以外，事实上还有难以计数的企业实施了或正在实施自身的裁员计划。 网络公司“消中退烧” 最近，芝加哥伊利诺斯的一家专业从事就业服务的公司Challenger，Gray＆Christmas在一份调查报告中指出，在1999年12月至今的短短半年时间内，那些通过因特网从事商品和服务销售的网络公司已累计裁员达到7600人。同时这项调查还显示，仅仅在今年6月份期间，共有17家网络公司实施了较大规模的裁员计划，由此导致1263人失去了工作；如果从去年12月份开始计算的话，则总共有122家网络公司实施过裁员，并且值得一提的是，在这些网络公司当中，有24家公司早已就关门大吉。 在刚刚过去的几个星期当中，欧美的一些网络公司如Boo.com、Reel.com、Drkoop.com以及Petstore.com等等都统统成为了网络经济“发烧时代”的牺牲品。其中Boo.com、Reel.com所付出的代价十分惨重，两家公司最后都不得不被迫关门停业；而其他网络公司也大都是一蹶不振，如Drkoop.com在今年年初时迫于无奈，解雇了公司35%的员工，这一状况被众多分析家们认为是“距离死期已为时不远矣”。此外，专业体育站点Ravals.com在7月28日也正式宣布，为了迅速实现获利，该公司将裁减40名员工，这相当于公司全部员工的21%。 早在今年年初的1月28日，被称为“网上零售巨人”的亚马逊宣布裁减150名员工，这是亚马逊自1995年成立以来第一次裁员。目前亚马逊拥有7500名员工，裁员数量相当于员工总数的2%。亚马逊的发言人比尔·卡利说：“我们之所以进行人员调整，其目的在于确保我们有合适的力量和合适的人员数量来完成公司的计划。”亚马逊裁员的消息一经过发布，立即导致其股价下挫5.25美元，当天收于61.68美元。分析家们认为，亚马逊股价的下挫部分是由于人们开始普遍对网上销售的前景表示怀疑。紧接其后，其它许多网上零售商也纷纷宣布了裁员和重组计划，这使华尔街的许多投资者开始考虑是否应该退出网络股票投资。 除了欧美国家的网络公司之外，在中国香港，曾经在上市之初风光无限的Tom.com公司，也于7月28日正式向外部证实，为了提高自身的竞争力，该公司最近刚刚解雇了80名在香港工作的员工。公司的新任CEO王先生在一次记者招待会中说，Tom.com公司准备将经营的重心由香港转移到中国内地，因为在内地经营不仅成本低廉，而且内地本身的市场潜力也相当巨大，此次裁员行动正是贯彻这种战略决策的一个重要组成部分。他还说，“相信这种做法将会最终促使Tom.com发展成为同行业中最具竞争力的网络公司。” 在此次实施裁员之前，Tom.com公司在香港和内地总共拥有500名员工，其中60%在香港工作。目前，Tom.com在香港和内地两地工作的员工各占50%。据王先生透露，今后公司将在内地通过外部收购和内部增长两条途径实现快速扩张；而在香港，则主要是利用有效的成本管理，集中发展电子商务。 先知先觉还是出于无奈 美国商务部最新公布的数据显示，今年前两个季度，美国经济增长率分别为4.8%和5.2%，6月份美国个人消费开支和个人收入分别比5月份上升了0.5%和0.4%，用来反映制造业活动景气度的采购经理指数7月份仍保持在51.8，这些数据充分表明，美国自90年代中期以来经济增长的强劲势头依旧未改。与此同时，欧洲国家今年的经济增长形势也十分喜人，6月份欧洲国家的失业率降低到了8年来的历史低点，其中德、法两国经济状况明显好转；而亚洲主要国家也逐渐从1997年金融危机的阴霾中摆脱出来，大多数国家的经济又重新焕发出了新的活力。 应该说，在这种大好的全球经济背景之下，正是各类企业“招兵买马、扩军备战”的绝好时机，然而实际情况却恰恰相反，众多的金融机构、生产企业以及网络公司纷纷逆潮流而动，大规模地裁减现有员工。这种宏观经济运行与微观经济组织———企业活动相背离的“令人费解”的局面，是说明微观经济组织具有先知先觉或者预示着宏观经济前景堪忧，还是仅仅是个别厂商或行业的个体行为，恐怕不能一概而论，综合两方面原因的可能性居大。 首先，进入2000年以来，尽管美国的经济增长仍旧保持着相当旺盛的势头，但美国的许多大公司大都开始逐步调整自身对于整体宏观经济未来发展的预期。在过去的13个月当中，美联储为了抑制高速经济增长可能带来的通货膨胀隐患，先后共6次提高联邦基金利率，并且美联储主席艾伦·格林斯潘在最近几次公开发表的言论当中也一再警告公众，由于现阶段美国股市泡沫相当严重，同时美国居民家庭消费出现透支、再加上最近国际市场油价猛涨等诸多因素，美国经济增长实际上已开始出现放缓的迹象。正如Conlsen公司的分析家迈克尔·尤特所说：“大公司的智囊们面对这种相当微妙的局势，第一直觉就是赶紧清醒头脑，克制自身的发展冲动。” 其次，由于近两年全球范围内跨国并购事件风起云涌，一些大型的跨国公司在完成并购之后，普遍面临着人员重新调整和精简机构的紧迫任务，因而裁减部分员工以提高组织运作的整体效率对于它们来说，也就属于应有之义。1998年，美洲银行在完成收购夏洛特国民银行之后，银行全部员工的数量超过了160000人，为了及时降低经营成本，提高整个银行的盈利水平，该银行果断决定，将分批裁减现有员工。美洲银行的一位发言人说，“并购完成之后，我们面临的首要问题就是对现有资产和人员实施重新整合，毫无疑问，大量富余的人员将会被剔除。”与此情况相类似，埃克森-美孚石油公司也是一家新近经过并购组建的跨国石油企业，该公司董事长李·雷蒙德认为，尽管这笔并购业务所带来的收益相当可观，但为了降低公司成本，必须裁减部分员工。 第三，对于这次裁员行动“重灾区”的网络公司，许多分析家们纷纷作出推断，现阶段将是网络公司“大浪淘沙”的关键时期。在过去几周的时间里，一些网络公司如Boo.com和Reel.com因为急于求成而相继成为“烧钱时代”的牺牲品，其他如Drkoop.com、Amazon.com等也纷纷大规模裁减员工。许多产业分析家们据此认为，目前这种状况对于网络公司而言，与其说是网络公司走投无路，还不如说网络公司目前更需要的是联合自强，重新走集约化经营的道路。斯蒂芬·列维目前是加利福尼亚一家名为PaloAlto的研究机构的分析家。他说，“最近网络公司大规模裁员实际上完全属于一种正常的市场行为，市场通过优胜劣汰机制，筛选出真正能够提供优质产品和服务的公司。”同时他还指出，目前网络公司的发展整体上呈现出“一窝蜂”的基本格局，许多公司所提供的服务基本雷同，有鉴于此，一些网络公司进行裁员甚至倒闭破产也就在所难免了。 (方卫星)
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