云南省将党管武装纳入全省综合绩效考评，作为衡量主要领导实绩重要内容——考出优劣评出干劲|云南省_新浪财经

转自：中国国防报

又是一年考评季，盘点收获正当时。

广泛征求军地部门意见，优化精简考核指标内容，严格控制实地考评事项……连日来，云南省军区政治工作局会同云南省委办公厅、省委组织部和省委考评办等部门，正紧锣密鼓地对2024年度全省党管武装考评工作进行调整优化。

“党管武装考评横跨军地，涉及全省各州（市），如果指标内容设置不科学、不合理，很容易走偏变味，挫伤积极性。”省军区政治工作局领导介绍，在考评指标体系设置过程中，他们充分征求各州（市）和省直有关部门意见，对二级指标和激励指标进行精简优化，力求考评事项精炼清晰，更具指向性和操作性。

据介绍，为压实军分区（人武部）党委第一书记政治责任，破解党管武装瓶颈难题，推动全省国防动员和后备力量建设高质量发展，自2019年起，云南省开始推行全省各州（市）党管武装考评，考评主体为各州（市）党委，每年年中由省委、省政府和省军区联合下发考评方案，年底军地组成联合考评组集中考评各州（市）。5年来，随着探索首考、军地联考、全程常考的渐次深入，全省党管武装考评体系日臻完善，考评日益成为统领全省国防动员和后备力量建设发展的“指挥棒”。

“公正公平是考评的基础。”省军区领导告诉笔者，云南是个边疆少数民族省份，滇中地区的昆明、曲靖等州（市）驻军多，经济相对发达，而毗邻边境的州（市）发展相对滞后，党管武装考评不能单凭量化指标来衡量；有的内容仅靠年底的一次性考评，也容易以偏概全。为此，在党管武装考评中，他们始终聚焦服务备战打仗这个中心，充分考虑各州（市）资源分布、体量贡献和区位特点，优化考评指标设置，将双向兼职、党委议军、工作述职等涉及地方党委主责落实的纳入考评指标体系。同时，把年度考评与日常工作有机结合，营造“评时不争平时争”氛围，引导各地因地制宜抓实武装工作。

“考评只是过程和形式，重点还在结果的运用。”省军区领导介绍，党管武装考评实施伊始就被纳入全省综合绩效考评体系，考评结果不仅作为衡量州（市）委主要领导工作实绩的一项重要内容，还在次年省委议军会议上进行通报。丽江市党管武装考评成绩曾一度落后，被通报后，该市召开检讨式党委议军会，深度剖析存在的制度不落实、职责不明晰、工作不落地等问题，制定下发《丽江市落实党管武装考评实施意见》，将党管武装纳入市委督查范畴，对考评涉及的工作内容逐一细化，让“软指标”变成“硬杠杠”，彻底纠治靠关系协调、凭感情落实“怪圈”，使武装工作驶入“快车道”。2023年，该市党管武装考评成绩跃升至全省第一梯队。

持续用力，久久为功。经过5年不间断的考评，以考促建、争当先进氛围更加浓厚，全省州（市）、县（市、区）两级党委第一书记自觉落实双向兼职、党委议军、学习培训、请示报告和述职等制度，军分区（警备区）党委第一书记督导辖区人武部党委第一书记落实党管武装第一责任已成常态，一大批制约党管武装发展的难题瓶颈先后得到解决，全省党管武装规范化运行高质量落实，国防动员建设和后备力量援战保战能力明显提升。（■杨白冰罗吉明）