找工作避坑！有的员工流失率高达105%，有的常年没人离职，有的人均薪酬高达213万！如何挑选公司？看这一篇就够了

有的公司，员工流失率高达105%，超过95%都是入职不到一年的新人。有的公司，员工却无一流失。有的公司，员工皆为本专科学历，人均薪酬却高达213.63万元。

秋招季，找工作如何挑选公司？强调企业对员工及其他利益相关者责任的ESG，或可成为参考的重点维度之一。尤其是透明度相对较高的A股公司，其发布的ESG报告中，会披露员工薪酬、福利、权益、培训与发展等内容，可考察的指标数量更多也更直观。

《新财富》杂志根据员工流失率、人均薪酬等指标，列出了排名前十的A股公司，并结合其ESG报告披露的内容进行分析，以为应届生择业提供新思路。

来源：新财富杂志（ID：xcfplus）

作者：程静

又到热火朝天的高校毕业生秋招季。就业是应届生绕不开的话题，那么，在找工作的过程中，除了关注到手的工资等待遇，还可以参考哪些指标去挑选公司？

事实上，ESG也是考察企业的一个崭新维度。ESG这一概念中的S，即代表Social（社会责任），强调企业需要对员工、股东、客户、社会等利益相关者负责，其中，员工相关指标是重要的评价领域。

A股公司2023年容纳了3056万个就业岗位，且具有较高的透明度，《新财富》杂志根据青绿ESG数据库平台的信息，挑选了数个与员工相关的指标，以供择业的毕业生参考。

员工流失率：最高达105%，超过95%都是新员工

一般而言，企业与员工相关的主题主要涉及薪酬与福利、职业发展、员工培训、健康与安全等，其中，薪酬与福利数据最为直观，一般上市公司财报都会披露，员工流失率指标反映公司留住人才的能力，披露则并不普遍，但一些上市公司通常会在ESG报告中发布。

2023年，706家A股公司公布了员工流失率，纵观其数值，跨度相当大，最低的为0，最高的达到105%。

先来看员工流失率最高的10家公司。

家用电器、美容护理、轻工制造行业分别有2家，医药生物、商贸零售、汽车、房地产行业各1家（表1）。整体来看，以上行业大部分属于完全竞争市场，进入门槛较低，或是员工流失率高的原因之一。

主营面膜、护肤品、湿巾等化妆品设计、研发与制造业务的青松股份(5.670, 0.03, 0.53%)以105%的员工流失率位居第一，已接近第二名金海高科(10.340, -0.04, -0.39%)的2倍。业内共计10家美容护理公司公布了员工流失率，均值为28.41%，仅为青松股份的1/3。

青松股份的ESG报告提到，其2023年新进员工有4382人，而截至年末，其员工总人数4588人，相当于95.5%的员工都是新员工；离职员工人数达到4816人，而其2022年底员工人数为5014人，相当于超过96%的员工离开公司。

青松股份在报告中表示，“大换血”主要因采用数字化生产机信息化管理模式，精简人员编制，从而降低企业费用。从期间费用来看，2023年，除了销售费用有所增加，其管理、研发、财务费用都大幅减少，合计减少了1.13亿元，较2022年减少39.5%。

另外，美凯龙(3.060, -0.09, -2.86%)、珀莱雅(84.000, -0.43, -0.51%)、科沃斯(56.840, -1.20, -2.07%)、欧派家居(63.630, 0.48, 0.76%)这些人们耳熟能详的品牌也出现在员工流失率最高的10家公司中。不过，科沃斯当年新增798名员工，青松股份和仙琚制药(9.540, -0.10, -1.04%)分别招收200名、129名应届生。

财报数据显示，10家公司中，青松股份、世联行(2.570, -0.11, -4.10%)连续三年营收规模缩水、归母净利润为负。

美凯龙2023年营收增速及净利润为负，虽然被建发股份(10.010, -0.18, -1.77%)收购后，美凯龙开启汽车、家电卖场业务转型之路，但2024年半年报显示，其净利润和归母净利润同比均由盈利转为亏损。

珀莱雅近年的财报数据相当可观。2023年，其营收同比增长接近40%，归母净利润接近12亿元，同比增长46%。ESG报告显示，其人员流失率高主要因为线下业务缩减，门店数量减少。对比来看，其2021—2022年度的人员流失率分别为26.79%和28.83%，显示43.86%的流失率并非常态。

科沃斯2023年在海外市场的拉动下，营收创新高，人均薪酬为24.45万元/人，在8家小家电A股公司中排在第三位。不过，在业内，石头科技(242.860, -3.12, -1.27%)的人均薪酬约为科沃斯的两倍，员工流失率仅为14.44%。科沃斯ESG报告显示，其男性员工流失率为42.35%，30岁以下员工流失率为44.6%。

以上员工流失率最高的10家公司中，8家人均薪酬高于业内平均水平，仅有2家低于业内均值，分别为青松股份和金海高科。

神仙公司：全年无一员工流失

从行业构成来看，公共事业行业体现出较高的就职稳定性。员工流失率最低的10家国企中，交通运输公司有3家，公共事业、钢铁公司均有2家，石油石化、有色金属、医药生物公司各1家（表2）。

其中，京沪高铁(5.540, -0.06, -1.07%)2023年的员工流失率为0。ESG报告显示，2023年，其母公司共计51名员工，较2022年减少1人，从员工年龄构成来看，应是有一人退休。查阅其2020年上市以来发布的4篇ESG报告，可以看到，其员工流失率常年为0。

京沪高铁的员工为什么这么少？原因在于，其采取了独一无二的委托运输管理模式。京沪高铁的运输管理服务、纳入铁路清算体系的服务、电力等产品和服务，均为对外采购，比如，其运输管理的委托方，包括线路途经的国铁集团下属北京局、济南局和上海局集团等。招股书显示，其充分发挥铁路局在人员、设备、技术、经验等方面的优势，减少公司自行组建队伍带来的各种问题，降低运营成本。组织高度精简之下，想进入其中，难度应该也不小。

太钢不锈(3.690, 0.04, 1.10%)是10家国企中2023年入职员工最多的一家，共吸纳320人，而其员工流失率仅为0.07%。ESG评价机构中，明晟（MSCI）、路孚特均认为，其在劳动力管理方面处于行业领先水平。

从这10家国企的员工总数来看，员工规模与流失率并无直接的关系，其中4家公司的员工人数超过了1万人。除了京沪高铁，9家公司的员工人数都超过了千人规模，且基本都位于A股公司员工中位数1545名之上。

中国石油(7.690, 0.04, 0.52%)拥有37万余名员工，在5361家A股公司中排名第7位，其员工流失率为0.15%，也排在第7位。人员构成上，其少数民族员工占比达到6.82%，女性员工占比仅为23.1%。

标普认为，中国石油在人力资本发展方面超过同行业平均水平。路孚特认为，其在劳动力管理方面处于行业领先水平。

医药生物行业的片仔癀(200.530, -0.99, -0.49%)，员工流失率仅为0.3%。对比来看，青绿ESG数据库显示，A股有6家中药国企公布了员工流失率，其中的最高值为13.5%，行业均值为7%，均远高于片仔癀。新华制药(14.790, -0.05, -0.34%)员工流失率为3.65%，为行业第二低。

接下来看看民企的情况。

2023年，A股10家员工流失率最低的民企中，制造企业居多，纺织服饰、基础化工、汽车行业公司各有2家，交通运输、电力设备、建筑装饰、轻工制造各1家（表3）。

10家民企中，员工流失率最低的迪阿股份(26.420, -0.55, -2.04%)属于饰品行业，仅有0.5%，远低于同属纺织服饰行业的中国黄金(8.530, -0.02, -0.23%)的9.11%、飞亚达(10.990, 0.03, 0.27%)的23.91%。迪阿股份有员工3197人，女性员工占比达到88%，2023年入职新人数量达到1958人，接近总人数的2/3。其当年营收为21.8亿元，仅为18家饰品公司营收中位数42.51亿元的一半左右，处于行业中等水平。

其ESG报告显示，在绩效管理方面，其要求每位团队管理者与员工进行绩效面谈，公司还开设“我问CEO”栏目，就征集的员工关心话题由CEO直接回复解答。常规福利中，中外情人节（2月14日、七夕）、520之类与爱情有关的特殊日子可提前一小时下班，与公司成为全球真爱文化引领者相呼应。

将公司文化植入人员管理的典型还有朗姿股份(14.800, -0.19, -1.27%)，其主打女性服装，女性员工占比高达83.1%，高出行业均值13个百分点。此外，其女性高管的比例达到53.2%，中层有62.4%为女性。公司在ESG报告中列举了员工慰问福利的种类与金额，如600元/人的婚庆慰问，500元/人的生育、重大疾病慰问金额，还提到了设有特色福利，可内购医美、药妆、女装和婴童产品等。

同样在民主沟通方面发力的还有索通发展(19.060, 0.24, 1.28%)。其是国内最大的独立预焙阳极供应商，属于基础化工行业。ESG报告显示，2023年，其收到超过1500条员工反馈意见，其中四成意见得到落实，33%与薪资福利相关，工时及工作制度相关问题占比达到17%—19%。

股权激励是以上公司常用的留人策略，尤其是民企。

如宏川智慧(10.140, -0.06, -0.59%)2023年度股票期权授予数量达578.00万股/份，激励对象人数191人。

保隆科技(49.700, -0.11, -0.22%)2023年9月推出的激励计划中，共计向478人授予171.95万股限制性股票和899.35万份股票期权，其中，中层管理及核心技术人员共计473人。

上海艾录(9.520, -0.22, -2.26%)于2024年4月12日，以5.21元/股的授予价格，向27名激励对象授予592万股限制性股票。

2023年10月，大全能源(21.040, -0.14, -0.66%)2022年限制性股票激励计划第一个归属期归属的股票流通上市，数量为754.15万股。

20家公司中，有6家的ESG报告提到，公司或数家子公司通过了职业健康安全管理体系认证ISO45001，如中国石油、金钼股份(10.400, 0.20, 1.96%)、马钢股份(3.450, -0.01, -0.29%)、片仔癀、大全能源、宏川智慧。

以上企业的ESG报告中，大都详细披露了员工健康与安全制度、隐患整改措施，以及包括安全培训在内的各种培训时长等大量数据，且对员工职业健康体检覆盖率较高，如化工企业索通发展的岗前、岗中、离职职业健康体检覆盖率为100%。

片仔癀当年对安全现状评价检测报告提出的24项整改建议100%完成，其员工主要职业病因素为噪声、粉尘，2023年，有101位员工参与了职业病体检，为员工办理的医疗补助发放金额为15万元左右，为员工安排101次安全教育培训，超过1600名员工参加。

值得一提的是，ISO45001认证适用于各类组织，如大型组织与企业、中小型公司、公共组织和非盈利组织以及非政府和慈善机构，不过，就算是A股公司，也只有505家企业或其子公司通过了该认证。

另外，以上20家员工流失率最低的国企和民企，人均薪酬在业内并非全都靠前。《新财富》对比发现，超过和低于行业人均薪酬的公司各占一半。

如京沪高铁、中国石油的人均薪酬分别高出行业均值50.63万元/人和24.52万元/人，而秦港股份(3.100, 0.00, 0.00%)、设计院的人均薪酬分别低于行业均值14.74万元/人和9.49万元/人。

员工皆为本专科学历，人均薪酬却高达213.63万元

员工相关ESG指标中，薪酬与福利指标最为直观。根据Wind数据，5354家A股公司中，人均薪酬最高的达到213.63万元/人，而且还是一家ST公司。

人均薪酬排行前十的公司中，仅非银金融公司就有3家，石油石化、商贸零售、电子、交通运输、医药生物、机械设备、汽车行业各1家，前3名的人均薪酬远高出其他公司（表4）。

人均薪酬最高的ST新潮(2.360, -0.01, -0.42%)（维权），全名山东新潮能源股份有限公司，主营石油和天然气的勘探、开发及销售，2023年均薪为213.63万元/人，高出第二的渤海租赁(3.380, -0.09, -2.59%)近50万元/人，约为石油石化行业人均薪酬28.95万元/人的7倍。

4家A股油气开采公司中，新潮能源的人均薪酬自2018年就超过了100万元，5年来处于132—193万元左右，远高于同行。作为对比，中国海油(24.900, 0.05, 0.20%)（600938）近年的人均薪酬为47—60万元。

新潮能源于1996年上市时，主营铸造化工、建筑安装等，2004年收购地产公司股权，进入房地产行业，十年后剥离该业务，相继通过海外收购油田，从而投身油气开采产业。其营收规模也从2014年的近10亿元，增长至2023年的88.31亿元，归母净利润达到1238.43亿元。2024年4月30日，新潮能源由于核心海外资产控制权问题戴帽。

2023年底，其员工总数仅为243人，生产及行政人员占比分别为37.45%、36.21%。2023年，其新增2名员工。值得一提的是，学历结构显示，其员工中的本科生、大专生比例分别为69.14%和30.86%。

均薪最高的10家公司中，非银金融公司占了三成。从申万一级行业看，其人均薪酬达到46.15万元/人，远超其他行业，约为汽车行业的3倍，高出商贸零售、医药生物、机械设备、电子等行业的2倍以上。

其中，渤海租赁的主营业务为飞机、集装箱、基础设施、大型设备租赁等，陕国投A(3.430, -0.09, -2.56%)主要包括信托业务、自有资金贷款及投资业务、投资顾问等中介业务，中信证券(27.580, -0.42, -1.50%)则是头部证券公司。三家公司2023年营收规模分别为336.75亿元、28.13亿元和600.68亿元，前两家归母净利润超过10亿元，中信证券则达到197.21亿元，不过，中信证券2023年营收负增长。

另外，百济神州(230.200, -2.29, -0.98%)的归母净利润连续多年为负，希荻微(12.490, -0.42, -3.25%)的归母净利润连续两年为负，新潮能源、希荻微2023年营收也出现不同程度的缩水，显示财务数据与人均薪酬高低也并无直接关系。

整体来看，行业因素、公司自身投入与表现，均可从ESG指标中体现一二。找工作时打开视野，多看看企业的“第二份报表”，亦可带来不一样的考量。