作者:金子莘
券商行业“金饭碗”的光环似乎正在过去,留给从业人员一个终极问题:转行还是苦撑?
这些深谙经济周期之道的金领,正被周期所困。
更糟糕的是,一些券商从业者并不掌握选择的主动权,转身之后,去向何方尚无定论。那些主动或被动离开券商行业的从业者去了哪里?他们又过着怎样的新生活?曾经的“光环”成为了动力还是束缚?
李云曾是某投行的承做,当项目组没有了新项目,她也失去了存在的价值。知名985本科、“港三”硕士的她,被告知将在8月底被动离开已经工作数年的投行岗位。
陈蕾曾经是南方某券商的后台员工,一人承担行政、合规、反洗钱等多项岗位,曾经多年考评优秀的她,在35岁后失去了自己工作9年的岗位。二胎和房贷的重压之下,她选择了跨城住家家政谋生。
还有更多的券商从业者,以及其他金融从业者仍在找寻未来的路上,他们有的选择坚守等待底部周期过去,有的在思考下一站哪里更有前途。
但大家都达成了某种共识,“金饭碗”的时代已经过去。
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房贷的困局
陈蕾从券商离开后,开始了跨城做家政的生活,这对她来说并不容易。已经35+的二胎妈妈没时间为生活的变动伤春悲秋,她认为自己算是行业内的极端案例。
陈蕾8月8日告诉时代财经,“今天是我跨城做家政的第三天,试用期是七天,七天之后主人家会决定是否留用我,尽管目前很难习惯这样的生活,像个不断做事的机器,一件做完还有下一件,但忙碌的同时也被动减少了很多思虑时间。”
陈蕾曾经在南方的一家中小券商工作了接近十年,由于服务的是小型营业部,不仅需要负责合规工作,她还需要兼做行政、财务等岗位,此外相对繁琐但又很重要的反洗钱专项工作有时也需要承担。
关于自己离开金融行业,有些超出陈蕾的预期,她提起时仍旧有些激动,“总部对我连续三年的工作表现评价都很好,也签了无固定期限合同。”由于编制调整,陈蕾所在的一级营业部后台员工超编,因此希望部分员工转做营销岗位,由于并非大型营业部的直属员工,在内部协调时她相对处于劣势。
为什么做家政?陈蕾坦言“房贷压力挺大”。在家休息了三个月之后,陈蕾看着公积金账户余额实在坐不住了,正好看到社交平台上有招住家阿姨的,通过视频面试直接换了城市。
“起码能让我还上房贷。等房贷还清之后,可能不会继续做家政了”,她补充道。
“一旦明确目标,就一定会朝着目标努力”,这是陈蕾对自己的评价,“从目前的人生来看,我都做到了。”前几年她的目标是买房,并且装修成自己喜欢的样子,“我现在也做到了,尽管负债,但也不后悔。”
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对于现在的工作,陈蕾还没有适应。她直言,“落差挺大的,在券商的时候除去五险一金,平均工资也过万,现在肯定没有这个水平”。但对于未来,陈蕾不太确定,她向时代财经表示,希望这次也能成功。
对于陈蕾新的雇主,她告诉时代财经,“主人家是90后,人挺好的,但变成家人还需要一些时间,目前还挺难融入,毕竟才是第三天。”
失效的学历
曾经,学历是进入金融行业的第一道门槛,投行、买方投研、研究所等都是“清北复交”学子就业的优先选择。但今年,学历也不好使了。
“市场上优等生的简历随处可见。”一名金融猎头向时代财经表示,其接触的候选人中有不少已经离开原来的机构,但他们中的许多人已经不再看金融行业的工作,“想转行”似乎成为了他们的共同点。
他补充道,这些候选人的还有一个共同点,他们都是高材生,清北、常青藤都是“标配”。
李云即将离开自己工作了四年的投行。她告诉时代财经,“我也是才被通知的,8月底是离开投行的截止日期,领导找我谈话说组里储备项目有限,结合公司今年的经营指标可能需要减少一些同事,很不巧我就是那个被裁的人。”
李云的团队承诺会按行规赔偿,并且给多一个月的缓冲期。她目前在找工作中,但还在思考到底要不要离开金融行业。
2021年“港三”硕士毕业后,李云一直在某合资券商投行的股权承做岗位任职。当金融行业进入调整期,项目组没有新项目,她也失去了存在的价值。李云是团队里业务经验最少的承做岗。她说,“像我这种毕业没几年,也还没有完整上市项目经验的承做,在投行也没有什么不可替代性。如果我是团队的领导,估计也会选择优化我这样的角色。”
运气也是很重要的一环。刚好在公司这波“降本”的时候,李云手上没有合适的项目,上一个项目刚刚结束,新项目还未进组,跟李云同样履历和经验的同事因为手上有项目,也暂时留了下来,但后续是否会有新变数也很难说。
就算是能签字的保荐代表人,也人人自危,能否一直拉到项目也是留下的“保命符”。在目前这样的投行从业环境下,没有人有十足把握能够长盛不衰。项目能否成,不仅要看不断完善的监管指引,还有不同行业的动态调整。
前几年,李云参与了华南某地产产业链公司的保荐项目。在前期走访、梳理工作进行得差不多的时候,地产行业基本面出现急剧变化,企业已经不符合相应的上市规则,项目也就搁浅了。李云告诉时代财经,“这在投行很常见,我心情也很平静,但作为比较能够成功的项目源,说不失落也是不可能的”。
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李云8月底将正式离开其所在的券商投行团队。她投递简历到一些外资银行,但目前都没有反馈,也尝试投递了一些企业的投融资岗位,但相对比较满意的岗位也没有太多反响,能进入下一轮的也都是自己毕业的时候不会太看的公司。李云有些感慨,“‘港三’硕士并非加分项,现在企业更看重能否上手即用,而投行的项目经验在这次重新找工作来看,用处也不算太大。”
“如果都不好找的话,去券商营业部过渡也是可以考虑的,虽然说自己肯定会觉得有些遗憾,但活下去永远都是最重要的事情”,李云说。
留下的烦恼
暂时逃过优化的券商人也并未觉得松一口气,他们担心的是,当第一批离开的人都找好了出路,留给他们的机会也就更少了。
“走还是不走,真的很难抉择,留下也不意味着胜利。很难说减员优化只有一波,一般第一批走的赔偿金都会比较充裕,后面再优化,可能也很难谈到满意的赔偿了”,一名仍旧在职的券商从业人士告诉时代财经。
券商业内人员也经常交流下一站向何处去。一名投行保代告诉时代财经,“如果彻底离开投资银行,以后也不会再做这个行业了。今年本来到了提级别的时间点,我也没有跟领导商量。如果后续不做投行,级别也没有太大用处。”
券商研究所也是本轮金融行业下行周期被波及较严重的部门之一。由于公募基金分仓佣金结算规则调整,卖方研究所赖以生存的重要支柱收入被“拦腰截断”。
“卖方的收入来源可能会在未来几年里出现很大变化,相应地,减少人员是第一步”,一名接近研究所的人士对时代财经表示。
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数名业内人士向时代财经证实,近期确有不少研究所研究员转行。年轻的投研人员由于经验、资历等原因可能会率先受到“降本”的影响选择离开,可以观察到的是近期研究所首席们的变动也加快了,对于更为资深的研究人员来说,待遇、职位、未来发展等都是考虑的因素。
营业部也是券商人员高流转的岗位之一,明确的业绩考核属性让不达标的员工会不断被淘汰,留下适应这个模式及工种的从业人员,对这个岗位的销售人员来说,客户资源及转化效率意味着一切。那些能够让客户变现的从业人员,因为有丰厚的客户储备,长期来看具备更强竞争力。
但可以预见的是,在机构决策层制定的“游戏规则”下,行业周期会显著影响个人从业者。而新一轮的规则变动或许已经开始。一名券商营业部前端销售告诉时代财经,“今年的业绩提成及定级要求都有新变化,这直接跟收入挂钩,也有部分客户资源需要和个人销售剥离,回归公司的总池子,在这个游戏中,机构永远是权力的中心,我们只能看目前施行的规则自己是否接受而已。”
在众多声音中,时代财经也听到有投行人士辞职周游世界,也有放弃一线工作回老家“躲清闲”的券商人。
但无论如何选择,不同的历史总是压着相似的韵脚。几年以后,或许这些曾经的券商从业者会再次回到行业,或许金融专业的毕业生会听前辈笑着说起数年前市面上流行的“金融羞耻症”。
(应采访对象要求,李云、陈蕾为化名。)
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