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原标题：522位A股董秘年薪超百万 薪酬不足40万董秘本科学历居多丨董秘全样本报告
随着上市公司2019年年报披露完成，各公司任职董秘的年薪情况也浮出水面。
近日，标点财经研究院携手《投资时报》对2019年3924家上市公司的董秘资料进行统计，独家推出《2020中国上市公司董秘全样本报告》。
榜单显示，在由3924位上市公司董秘构成的全样本数据中，剔除561名没有薪酬数据的董秘后，其余3363名领薪董秘2019年的人均薪酬为67.34万元，同比2018年增长10.87%。其中，薪酬达到100万元及以上的董秘共有522人，占到全体人数的15.52%；薪酬在40万元（含）以上但尚不及100万元的董秘是人数最多的群体，共有1706人，占比50.73%；薪酬在40万元以下的董秘共计1135人，占比33.75%。
纵览近六年来标点财经研究院对上市公司董秘群体进行的持续全面分析可以发现，上市公司董秘的队伍在不断壮大，从2014年的2711人增长至2019年的3924人，待遇水平也在不断提高，人均薪酬从2014年的43.25万元增长至2019年的67.34万元。
随着人数和薪酬的变化，上市公司董秘年薪在年龄、学历、性别方面也呈现出不同于往年的新特点。
需要说明的是，在进行薪酬分析时，鉴于董秘所持股份的市值会随股价随时波动，具有不确定性，因此本次董秘薪酬榜未将持股市值收入纳入统计，仅选取了各位董秘2019年在上市公司领取的薪酬作为评价依据。对于上市公司没有披露的，亦不纳入本次薪酬方面的统计。
522人年薪超百万
在522位年薪超百万的董秘群体中，光线传媒（300251.SZ）侯俊可以称得上是一匹黑马，2018年的年薪仅为68.30万元，2019年却凭借672.01万元的年薪高居榜首，而且是唯一一个薪酬达到600万元级别的上市公司董秘，883.91%的薪酬增幅同样无人能及。
往年的热门夺冠选手万科A（000002.SZ）董秘朱旭却退居次席，薪酬从2018年的849.20万元降至2019年的568.30万元，屈居榜单第二。不过这似乎与万科A当年的业绩表现无关。
财报显示，该公司2019年实现营业收入3678.9亿元，同比增长23.6%，实现归属于上市公司股东的净利润388.7亿元，同比增长15.1%。
同样拿到500万元以上年薪的还有平安银行（000001.SZ）周强、卓郎智能（600545.SH）曾正平、绿地控股（600606.SH）王晓东，其薪酬分别为534.16万元、520.26万元和518.59万元。
不过以上5位超高年薪董秘只是少数，大部分百万年薪董秘的薪酬都集中于100万元（含）至200万元区间，共计393人，占比达到75.29%。
与董秘整体学历分布情况相比，百万年薪董秘呈现出高学历人数占比较高、低学历人数占比较低的现象。在519位公布学历信息的百万年薪董秘中，学历为硕士及以上的共有357人，68.79%的占比远高于董秘整体比例（48.37%）。其中拥有博士学历的共有36人，占比6.94%，同样高于3.23%的整体比例。而学历为本科以下的百万年薪董秘仅有21人，4.05%的占比与全部董秘比例相比低了1.85个百分点。
在百万年薪群体中，唯一一位拥有中专学历的董秘为华天科技（002185.SZ）常文瑛，其所处的本科以下学历群体的平均年薪为158.22万元，甚至超过了本科学历董秘156.43万元的均薪数值。不过这并不能说明高学历高薪酬的规律被彻底打破，因为拥有硕士学历的百万年薪董秘均薪达到182.40万元，博士学历群体的薪酬均值更是接近200万元（196.57万元）。
超五成董秘处于40万至100万元区间
事实上，大多数董秘2019年的年薪都未达到百万级别，而是处在40万元至100万元区间。统计数据显示，该薪酬区间的领薪董秘共有1706人，占比达到50.28%。
年龄方面，剔除1位未公布年龄信息的董秘数据，该群体中人数最多的为70后，共有817人，占比达到47.92%，随后是占比分别为28.86%和22.40%的80后和60后董秘，而50后和90后董秘的占比均不足1%。
虽然50后、60后和70后的人数相差悬殊，但薪酬水平的差距并不大，分别为63.07万元、63.77万元和62.30万元。80后和90后董秘的均薪与前几个年龄层相比，则体现了低年龄层低收入的一般规律，分别为59.19万元和53.56万元。
在8位90后董秘中，不考虑未公布具体出生年份的恒通股份（603223.SH）朱奇，年龄最小的为两家2020年上市的科创板公司女董秘，分别为君实生物（688180.SH）陈英格和开普云（688228.SH）马文婧，年薪分别为78.90万元和48.39万元。
从性别角度来看，年薪在40万元至100万元区间的男、女性董秘均薪差距在三个薪酬区间中最大。据统计，该群体1242位男性董秘的平均薪酬为60.71万元，464位女性董秘的平均薪酬为62.05万元。而百万年薪和年薪不足40万元董秘的男、女均薪差值分别仅为0.79万元和0.23万元。
值得一提的是，该群体中于2018年入职的董秘共有272人，由于任职时间尚不足一年，当年薪酬并不能代表真实收入水平，正常情况下2019年的薪酬水平都会有所提高。但其中有24位董秘2019年的薪酬低于2018年，鼎胜新材（603876.SH）王诚和中原证券（601375.SH）朱启本的薪酬降幅最高，均超过40%。
40万以下群体薪酬差异性较小
年薪不足40万元的1135位董秘似乎是一个相对更为均衡的群体，学历、性别都不能左右薪酬的高低。
学历方面，剔除3位未公布学历信息的董秘数据后，其余1132位董秘中拥有本科学历的最多，共有645人，占比56.98%，学历为硕士及以上的共有387人，占比34.19%，而学历在本科及以下的董秘共计100人，8.83%的占比在三个薪酬区间中最高。经过计算，这个群体中学历为本科及以下、本科、硕士的董秘均薪相差无几，分别为26.81万元、26.59万元和26.68万元，只有博士学历的董秘均薪较高，为30.87万元。
性别方面，该群体中共有男性760人，占比66.96%，女性375人，占比33.04%，是三个薪酬区间中女性占比最高的群体。据统计，该群体男、女董秘的均薪数值同样十分接近，分别为26.60万元和26.83万元。而且这个群体中薪酬排在前两位的都是女性董秘，分别为*ST西发（000752.SZ）牟岚和百润股份（002568.SZ）耿涛，年薪均为39.98万元。
年龄方面，年薪不足40万元的董秘是三个薪酬区间中年轻化趋势最明显的群体。统计数据显示，该群体中80后和90后的人数分别为471人和27人，占比在三个薪酬区间中最高，分别为41.57%和2.38%。
此外，该群体中共有65位董秘的年薪尚不足10万元，大部分是2018年或2019年的新入职董秘。其中ST明科（600091.SH）关明的任职时间最长，自2000年就开始担任该公司董秘，但其年薪自2016年开始就一直没有上涨，仅为9.20万元。
责任编辑：逯文云
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