百万年薪女高管状告前东家！“中年危机”怎么成了劳动纠纷高发地？|百万年薪_新浪财经

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人生半局，中年危机并非戏言。

1970年出生的关女士，自2012年7月起在一家化妆品公司担任人力资源总监。4年后的2016年2月，公司临时股东会决议不再设置人力资源总监一职。随后，平时掌握其他人职场生杀大权的她，被解除劳动合同。

无奈之下，关女士将前东家告上了法庭。2017年5月，在法院判决的支持下，关女士回公司上班。但公司不安排工位，也不做工作安排。之后，在未经她同意之下，要求她去其他城市上班。随后，以关女士不服从安排、未按通知地点报到为由，再次与关女士解除劳动合同。

关女士又再次将前东家诉之法庭，结果如何？且看文末彩蛋。

关女士的遭遇，是许多遭遇劳动纠纷中年人的缩影。

北京西城法院副院长王元田透露，在北京市近三年来的劳动争议案件中，39至50岁的中年劳动者纠纷占比达到60.1%，已成为劳动纠纷的高发地。

六成！中年人已占领劳动纠纷高地

“人到中年不得已，保温杯里泡枸杞。”

这句玩笑话已成现实。脉脉数据研究院一份调查显示，58.5%的职场人能感受到中年危机存在，76.9%的41岁以上人群，遇到过职场“天花板”。

据王元田介绍，北京市近三年来劳动争议案件数据显示，39至50岁的劳动者在劳动争议案件中占比，已由2017年的53.2%上升到60.1%，成为名副其实的劳动纠纷“主力军”。

他总结出了中年人劳动纠纷的三大特点：

一是以外企和民营企业居多，规模多为中小型企业。尤其是在遭遇经营困难时，民营企业和中小型企业在吸引人才、留住人才方面不具备优势，员工认同感和归属感不足。

二是技术性行业、互联网行业、服务行业、IT业等新兴朝阳行业居多。这些行业更新换代快，结构调整频繁，人才供大于求，易产生职业震荡和成本调整。

三是用人单位变相解除现象突出。用人单位往往不会刻意辞退，而是以削减待遇、踢出核心项目、调岗、免职、竞聘落选等方面让员工主动提出辞职。

中层竟最易遭遇劳动纠纷

令人诧异的是，根据西城法院的梳理，中年人劳动纠纷案件中，涉诉劳动者大多有10年以上工作经历，担任中层管理者，年薪多在50万元以上。

51岁的洪先生，在一家建筑公司工作7年后签订了无固定期限劳动合同，并先后被任命为办公室主任、国内承包部经理、成本核算部部长。本到了事业有成的时候，却意外在2018年5月接到免职通知。踢出独有办公室、不安排具体工作、工资待遇减半、年终奖停发……多次抗议无果后，洪先生于2019年3月主动提出解除劳动合同，并起诉公司赔偿经济损失。

类似洪先生这样的例子，在中年劳动者纠纷案中很常见。

王元田说，这些涉案中年人具有四大特征：

一是入职长、资历久。大多涉案中年人都有10年左右的工作经验，符合无固定期限劳动合同的签订条件。

二是学历高、职位高。往往担任中层管理者以上岗位，具有一定知识背景和沟通技巧。

三是收入高、社会地位高。年薪大多在50万以上。

四是应诉能力较强。具备一定诉讼技巧，维权相对理性，相应胜诉率也较高。

各有原因劳动纠纷举证难度大

从用人单位、劳动者以及法律层面，西城法院民四庭法官李曦对这些劳动纠纷的成因做了深刻分析。

首先，用人单位多是基于经济形势和成本调整作出的无奈选择。当用人单位利润受到挑战时，为了节省人工成本，便采用工资低的新员工替代老员工，老员工便成了被甩掉的包袱。

其次，中年人已过黄金劳动年龄。身体素质下坡、知识更新减速、工作热情冷却、职业规划迷茫、工作压力剧增是许多中年人在职场的现实境况。但由于高端职位难寻、转换跑道难度大等原因，半数以上的人依然会选择留在当前企业继续工作。

最后，“被离职”、“软离职”等情形举证难度大。“被离职”、“软离职”在法律法规层面上的规定尚不完善，举证难度较大。调职调岗的合法性、合理性与企业经营自主权之间存在法律空白，成为劳动纠纷最常见的诱因。

破解“中年职场危机” 法官有话说