《工人日报》12月10日报道，辽宁大连的厨师蒋亚军在辞职时，被原来工作的餐馆告上了法庭，要求他赔付10万元违约金，原因是因为他当初与餐馆签过竞业限制协议。
虽然最后赢了官司没有赔钱，但蒋亚军难言喜悦。
岁末年初，辞职、找工作又到了一个高峰期，如何在辞职或择业过程中多留一个心眼、避开企业挖下的“坑”？跟工人日报（ID：grrbwx）小编一起来看~
竞业限制协议成了一些企业招人的必签项，在餐饮、教育、美容美发等行业中尤其严重。
事实上，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通劳动者并不属此列。对不少普通劳动者来说，仅有的劳动技能就那么一两项，如果签下竞业限制协议，等于断了自己辞职后的退路，随时有可能成为被告。
在文前所述的案例中，法院审理后认为，该餐馆不能证明蒋亚军能接触到商业秘密，也没有举证他参与成立新餐馆给原用人单位造成的实际损失是多少，最终判企业败诉。
到了实际找工作的过程中，如果用人单位要求签竞业限制协议，求职者一定得留意，别给自己的职业生涯留下“后患”。
随着年底到来，又到了不少企业定优评级的时候，随之而来的还有末位淘汰。
需要注意的是，末位淘汰是用人单位用来提高员工业绩的考核方式，它并不是一个法律概念，如果用人单位以末位淘汰为由解除与劳动者的劳动关系并拒绝支付赔偿金，那员工有权力对企业认定的“末位”进行否决。
末位淘汰不属于劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同的事由和情形，如果遇到这种情况，劳动者可以将企业诉诸法庭。
在一些女员工比较多的企业，有些单位会搞“怀孕审批”制度，即要求女员工在限定时间内怀孕或在某个时间段内不许怀孕，这样的做法显然是违法的。
2018年10月，河北一银行实施的“怀孕审批”制度被工会喊停，因“违规怀孕”受处分的女职工也恢复了相应的工作和待遇。
怀孕是女职工的合法权益，任何企业不得以任何方式侵犯。
有的企业为了降低用人成本，会在员工入职时要求员工签订自愿放弃社保协议书。这个时候劳动者也得留个心眼。
社保是《劳动法》要求强制缴纳的，因此，劳动者自愿放弃并不能免除企业的责任。劳动者以企业未为其缴纳社保为由，可以要求解除劳动合同，并可根据《劳动法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。
有的单位为让员工加班又不愿支付加班费，会让员工签一份自愿加班协议。这种做法也是违法的。即使员工被迫签了这样的协议，一般来说也是无效的。
《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
话说，能做出上述行为的企业，劳动者难道不用脚投票，还留着它过年吗？
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