据传，央行的秘密暗示！

　　据传，央行副行长吴晓灵批评当前国有控股商业银行的人员素质不能完全适应现代商业银行的要求，缺乏有效的激励和约束机制。总的来看，国有控股商业银行人力资源管理仍延续原有体制，高素质人才缺乏，但人员总量过剩，配置效率低；同时，国有控股商业银行对员工的收入分配普遍缺乏一个层次分明、市场化的价格，实施员工持股计划、经理股票期权等长期薪酬激励机制在法律和政策方面基本是空白的。国有商业银行正面临加大激励、稳定和吸引人才与合理控制分配差距、调动全员积极性的“两难”选择。

　　而另一方面，目前我国职业经理人市场尚未形成，在缺乏经理人才市场选择机制的情况下，国有

商业银行难以建立起真正的激励约束机制。吴晓灵称，对银行的高级管理层必须建立有效的激励约束机制。逐步建立和形成有效的职业经理人市场，使经营业绩、声誉机制成为银行高级管理参与市场竞争的重要因素。在她看来，要形成经营者的单一激励目标－－提升企业的经济增加值，不能在金融企业内形成“行政级别”的政治激励机制。吴晓灵称，“对银行高级管理层，要实现薪酬方面的激励，但更重要的是要有与企业未来收益挂钩的预期收入，如

股票期权等。”