2万信托从业者八成员工40岁以下 风控部门地位上升

　　作者：杨卓卿

　　2010年以来，伴随着行业的迅速发展，信托公司营业收入、利润总额等均呈现爆发式增长。2017年末，一向以“人员精简”著称的信托行业从业人数首次突破2万。其中：40岁以下员工占比78.57%；硕士及以上学历员工占比近50%。

　　据本报记者了解，信托行业的人才队伍主要来源于银行、同业、PE公司等金融机构，相较于银行和证券公司完善的人才梯队和人力资源制度，信托公司的内部人才培养机制仍然有较大的发展空间，而年轻化及高学历一直是信托从业者的重要标签。

　　人员增长速度加快

　　从总体数量来看，2017年信托资产管理规模的较快增长，信托公司从业人员数量同步较快增加。

　　来自中国信托业协会的官方数据显示，截至2017年末，68家信托公司总人数合计20022人，较2016年增加1629人，增幅达8.86%，增速较2015年~2016年提高一倍。

　　回顾此前，信托业从业人员数量在经历了2014年以前20%以上的高增速之后，步入5%~10%的稳步增长时期。这，被认为是信托公司从追求员工的规模转变为追求员工的质量。

　　从各家信托公司人员数量变动来看，2017年与2016年有所不同。

　　2017年，68家信托公司中有59家信托公司的人员绝对数量增加，比2016年增加了13家。其中，新增人数超过60人的信托公司有10家，新增人数低于10人的有7家；从增幅来看，员工增长率超过20%的信托公司有13家，其中浙金信托增速尤为明显，达到了165.59%；员工人数下降的信托公司有9家，在员工人数下降的信托公司中，平安信托减员最多，而且与2016年相比，减员人数进一步增多，达到229人，可能与其高管变动和组织架构革新有关系。从降幅来看，员工人数负增长的9家信托公司中有4家降幅超过10%。

　　八成员工40岁以下

　　年轻化是信托从业群体的鲜明标签， 40岁以下的员工占77.48%。

　　根据中国信托业协会的调研数据，共有66家信托公司披露了员工年龄区间数据，基本可以反映整个行业年龄分布情况。66家信托公司中29岁以下员工为5598人，占比为27.96%；30~39岁员工为9915人，占比49.52%；40岁以上员工为4231人，占比为21.13%。与2016年相比，30~39岁员工增长较快，增加了2213人，占比提高了近6个百分点。而29岁以下和40岁以上员工人数基本不变，占比则有所下降。

　　行业研究人士认为，这或许是信托业的特点所造成的。“信托业要求从业人员既有较丰富的从业经验，又有一定的理论水平，30~39岁的应聘者更符合信托公司的要求。”

　　硕士学历成硬性条件

　　一直以来，信托行业对主动管理业务颇为重视，也因此对从业人员的专业知识和业务水平能力要求要求较高。

　　根据中国信托业协会的调研数据，65家信托公司员工中博士、硕士、本科、本科以下的占比分别为2.51%、47.22%、43.08%和7.19%，其中硕士及以上人数连续五年超过本科，成为信托业主力军。

　　据了解，许多信托公司都把拥有硕士学历作为入职的硬性条件，说明了专业知识和学习能力的日益重要。

　　与此同时，博士学历的员工占比为2.51%，在近四年一直保持上升趋势。但是，博士学历员工的分布“极不均衡”，有40家信托公司的博士员工占比低于平均数，这意味着大多数信托公司的尖端人才引进工作还有较大提升空间。

　　风控部门地位上升

　　值得注意的是，从信托公司中后台人员分布结构来看，各家对风险管理类人才的招聘力度有所加大。

　　2017年，66家信托公司的风控人员共计1238人，平均每家信托公司有约19人。其中，平安信托风控人数最多，达到138人，其他风控人员较多的信托公司有中国民生信托、兴业信托、中建投信托、中融信托、建信信托、华能信托、万向信托、渤海信托和中信信托等等。

　　从增长率来看，平安信托的风控人员数量减少了45人，下降幅度达24.59%，增长较快的是中国民生信托和中融信托，增长率均为60%。

　　行业研究人士认为，随着信托业竞争日益加剧，各家信托公司在开展各项业务时，越来越重视风控水平和管理能力的提高，构建科学、严谨的风控理念已经成为各家信托公司打造核心竞争力的关键所在，这将有助于提高信托公司经营绩效，降低行业整体风险。

　　创新研发人员动力不足？

　　不可否认，愈发重视主动管理业务的行业依然面临两个重要问题：

　　其一，由于主动管理类业务工作量较大且盈利水平存在较大波动，部分信托公司对于创新型业务未形成良好的激励机制，这将对相关业务开展的积极性造成影响；

　　其二，部分信托公司对研发人员研究创造的价值认识不足，激励不够，难以吸引研发人员持续深入开展研究。

　　对此，行业人士提出三点建议：首先，职业分类应尽可能科学健全，通过建立各类人才的能力素质标准，搭建清晰的职业发展上升通道；其次，探索市场化激励机制，并向创新人才倾斜，例如将研发人员的研究成果作为重要 KPI 指标列入部门考核指标，在年度考评中予以政策倾斜，并另外设立专门的创新奖项；最后，信托业在资管领域技术实力、资质和品牌等方面处于相对弱势，必须积极探索开放式创新，加强内部员工与战略合作伙伴等外部优势资源的联系，着力培养自身创新能力。

　　此外，行业观察人士从构建长期人才战略方面考虑，建言加强从业资格认证和员工培训。

　　目前，银行、证券公司、基金公司、保险公司等金融同业均已建立从业人员资格认证和管理制度，在全社会范围内形成了很强的影响力，未来参与从业资格考试和获得资格证书的队伍将不断壮大，信托业也须加快信托人员从业资格考试和认证体系建设，为信托业持续发展提供丰富的专业人才储备。

责任编辑：唐婧