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在人们已经熟悉了人才招聘会大集市的招聘方式后，也越来越感到集市招聘存在的弊端。7月29日，北京东方慧博公司在中国国际科技会展中心召开新闻媒体信息沟通会，对北京市2004年上半年人才招聘会状况，参加人才招聘会的企业和个人的调查结果，和人才招聘会亟待升级的趋势进行了分析。
据悉，2004年上半年北京市区共举办大中型招聘会32场，举办地主要集中在中国国
际展览中心、农业展览馆、军事博物馆，平均展位数达到280个，平均每星期有一场招聘会。调查中显示：北京市固定人才市场有22家，政府及直属机构主办占到77%，非政府主办的仅占23%，可见在固定人才市场的发展中政府及直属机构起着主导作用；固定人才市场81%集中于北部地区，南部仅占14%，郊区只占5%，呈现出区域分布的不合理性；固定人才市场82%以综合性为主，专场招聘会仅占18%，很难体现出针对性和差异性。信息沟通会上主办单位针对大集市似的招聘方式进行了解析，首先发现参加综合性招聘会的人多，集聚了足量的人气，但企业招聘效率低，有效性差，尤其在行业和专业人才招聘方面不易满足企业的需要。对于参会个人，由于规模大，企业数量多，选择机会多，往往个人参加这样的招聘会花费的时间长，增加了盲目性，虽然投递简历数量多，但实际效果差，成功率仅占8%左右；其次是市场竞争的不均衡性所至，政府及直属机构规模较小，市场实力分散，2003年下半年北京市人才市场经营许可证的放开，让更多的民营机构介入，增大了市场中的分母成分，招聘会重心转向了小型定期固定人才市场；再次就是北京人才市场服务产品不丰富，只有一哄而上的综合招聘会，却没有不同行业、不同专业、不同层级的专场招聘会，企业的选择性小，对于招聘中高级人才，更是凤毛麟角，目前招聘企业中高级人才往往通过熟人介绍、网络、猎头等方式，但这些招聘方式或多或少都存在着缺陷和不足。
东方慧博公司调查结果显示：企业招聘的中高级职位占到了全部人才招聘量的6.2%，通过综合招聘会、行业专场招聘会和固定人才市场招聘到的中高级人才仅占企业高级人才需求总量的10%，85%以上的中高级人才一般不会选择综合、专场招聘会和固定人才市场找工作，由此可见，企业在招聘中高级人才方面仍存在巨大的需求潜力。
“金领职场”高级人才洽谈会将是人才招聘会的升级产品。随着全球经济一体化进程的加快和人才竞争的加剧，企业对高级管理及高端技术人才的需求和重视达到了前所未有的高度，正是这样的前景之下，“金领职场”首届高级人才洽谈会为满足市场需要应运而生，并且确立了高起点和高档次的办会目标，力求为高级人才建立一个与企业双向交流的有效渠道和平台。
8月20日将在长城饭店举办的“金领职场”高级人才洽谈会，得到了中国国际人才开发中心，中华英才网、英才网联、慧博人才网、智联招聘等人才网站，新浪、雅虎等门户网站的支持，截止到发稿时止，联想、康佳、天鸿、物美、威盛等知名企业40余家已榜上有名，同时，“金领职场”主办单位将高级人才洽谈会定位于高端人才服务，严格限制入场人员条件，具有博士以上学历；具有硕士学历，两年以上工作经验；具有本科学历，五年以上工作经验；具有大专学历，五年以上中层管理工作经验；海外留学归国人员均系本次洽谈会的服务对象。在已上网注册的高级人才中，硕士精英独占熬头，占总数的52%，其次为本科：占34%、博士占8%、大专占6%、海外留学人员占总人数的16%。
“金领职场”聚焦高级人才
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