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上半年，北京市人才市场招聘情况好于往年，高级人才需求数量在整个人才市场招聘会中呈现出逐步上升的态势，北京东方慧博公司将于8月20日在长城饭店，开辟首场“金领职场”高级人才洽谈会，以满足高级人才双向选择的职业需求，为个人快速发展提供必要的职业通道。
据东方慧博公司对北京市2004年上半年人才招聘会进行的市场调研中显示，北京市
区举办大中型招聘会32场，平均每星期一场招聘会，在调查中发现企业招聘的中高级职位占到了全部人才招聘量的6.2%，企业通过综合人才招聘会、行业专场人才招聘会和固定人才市场招聘到的中高级人才仅占企业高级人才需求总量的10%左右，企业在招聘中高级人才方面仍存在巨大的需求潜力。
在对以往招聘会的回顾中发现：
1、大型招聘一般以综合性为主，企业参会不分任何行业和企业性质，招聘职位不区分任何职位层级，属于大集市式的招聘会，从表面看参加招聘会的个人很多，非常热闹，非常红火，最多的在国展的招聘人员达到了十万人，但是这样的人才招聘大集市反映出来的问题是企业招聘效率底，有效性差，尤其在行业和专业人才招聘方面不能有效满足企业的需要，招聘的效果很不理想。对于参会个人，由于大型会企业数量多，应该说个人选择的机会多了，但从实际的效果来看，个人选择的目的性却差了，经常会不切实际随意投递简历，虽然简历投递的数量多了，但真正的效果并不好，成功率很低，仅在8%左右。对于参会个人还存在参加大型综合招聘会浪费时间的问题，由于规模大，企业数量多，往往个人参加这样的招聘会要花费一天甚至两天的时间，综合效率并不高。
2、从北京的固定人才市场的发展来看，北京地区固定的小市场发展非常快，并且在市场中非常活跃，呈现百花齐放的局面，但规模较小、区域性强，辐射面较窄，吸引力较小，没有形成品牌度高、有信誉、有影响力的市场。究其原因，一是市场竞争力量不均衡所致，由于北京的特殊地位，地方政府的人才机构和中央部委的人才机构均设于此，各家规模一般均较小，又不能联合发展，市场实力分散；二是自2003年下半年北京市人才市场的经营许可证放开，让更多的民营机构可以进入，由于民营投资额较小，很难有实力发展这样一个培育期长、投资额大的市场，一般采取租用场地独自举办小型定期招聘会；另一方面很大程度是政府调控的结果，由于密云发生了挤死人的事故后，北京地区对人流量大的活动进行了严格的限制，一些举办大型招聘会的机构考虑到运营成本，也将重心转向了发展小型定期固定人才市场。
3、目前北京市人才市场服务产品不丰富，只有一哄而上的综合招聘会，既没有好的品牌招聘会，也没有专业分工的不同行业、不同专业的专场招聘会，企业的选择性很小，不能满足企业全面的人才需求，企业希望能够找到更加有效、更加快捷方便的方式解决人才招聘的需求。
4、对于企业招聘中高级人才，通过综合招聘会这样的大集市很难有好的招聘效果，企业往往通过熟人介绍、猎头、网络来招揽高级人才，但效果并不理想。熟人介绍往往受人际关系和人际交往的圈子影响，选择性太少；猎头访寻的费用很高；网络招聘的真实性较差，缺少了与高级人才面对面的交流和沟通。目前招聘高级人才的方式普遍存在这样那样的缺陷和问题。
此次“金领职场”高级人才洽谈会，得到了中国国际人才开发中心，中华英才网、英才网联、慧博人才网、智联招聘等人才网，新浪、雅虎等门户网站的支持，并对洽谈会的全程进行跟踪报道。截止到发稿时至联想、康佳、物美、天鸿、威盛等40家企业已榜上有名，这次洽谈会确立了高起点、高档次、高品质、高附加值的工作目标，将是一次高端人才的盛会，“金领职场”为填补高级人才需求空白奠定基础，为高端人才提供职业服务。
人才招聘会亟待升级
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