快科技6月16日消息，理想汽车于港交所发布公告，公司6月15日落地全新高管股权激励方案，向首席财务官李铁、总裁马东辉、首席技术官谢炎三名核心高管授出合计3500万份A类普通股购股权（对应1750万份美国存托股份ADS），按授出日股价核算总价值约19.90亿港元（约合17.18亿元人民币）。
同步，公司向马东辉及99名基层员工授出555.72万份受限制股份单位（RSU），对应价值约3.16亿港元（约合2.73亿元人民币），两类股权激励合计市场价值超20亿元人民币。
购股权分配明细显示：马东辉获授1500万份，李铁、谢炎各获1000万份。而该股权并非无偿授予，高管行权需按每股ADS 14.38美元的价格出资，三人全额行权合计需支付2.5165亿美元。
并且，这批购股权设置市值考核门槛，需港股市值连续30个交易日平均值达标方可解锁对应份额：市值达2000亿港元解锁20%、4000亿港元再解锁20%、6000亿港元解锁20%、8000亿港元解锁20%，只有市值站稳1万亿港元（折合人民币约8627亿元），才能全额兑现全部购股权。
截至6月15日收盘，理想汽车港股市值约1230亿港元（折合人民币约1069亿元），距离万亿港元的全额解锁目标存在约8倍估值提升空间。
理想汽车在公告中表示，本次激励调整核心目的，是将核心管理层长期激励机制，从传统固定时间分期归属，改造为深度绑定股东收益、公司长期市值表现的业绩挂钩模式。
据了解，这并非理想首次将高管股权与经营考核深度绑定。2021年3月，公司向创始人CEO李想授予1.086亿股B类普通股期权，分六期解锁，考核标准为连续12个月整车交付量依次突破50万、100万、150万、200万、250万、300万辆。
2024年理想全年交付新车50.05万辆，达成首期解锁门槛，李想顺利解锁约1809万股对应期权，该笔激励对应账面股权激励费用超6亿元。
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责任编辑：若风
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