本报讯（记者陈彬）“当前，我国科研项目与人才计划申报普遍存在‘35岁、40岁、45岁’的刚性年龄门槛，但随着人口预期寿命显著延长、健康水平持续提升以及退休年龄逐步延迟，这一年龄框架不仅与当代科研人员的实际创新周期不符，更衍生出一系列突出问题。”近日，全国人大代表、河南理工大学副校长金双根在接受《中国科学报》采访时说。
为此，金双根建议对国家层面主要科研项目与人才计划的年龄限制政策进行系统优化。
一是将原有刚性上限调整为更具弹性空间的“生理年龄”（如调整为40、45、50-55岁等），并在评审中引入“科研工龄”（如获得博士学位后的年限）作为重要参考维度。“此举旨在更科学地评估科研人员所处的职业发展阶段与实际科研积累，而非单纯以生理年龄画线，使那些在领域内深耕多年的研究者同样能获得公平的竞争机会。”金双根说。
二是针对不同的学科特点和研究类型，实施差异化的年龄政策。“对于数学、理论物理等需要长期积累的基础学科，以及涉及重大装置、长期观测、人文社科深度理论研究等领域，应大幅放宽甚至取消项目申请的年龄限制。”金双根建议在国家科技计划中，专门设立面向资深科研人员的“长周期重点研究项目”或“学术带头人专项”，重点支持已证明研究能力、正处于思想成熟期的学者挑战重大科学问题，鼓励其开展非共识性、高风险高回报的原创探索。
三是深化“破五唯”改革，在各类评审中进一步突出成果质量、原创价值和对经济社会发展的实际贡献，降低年龄因素在评审标准中的权重。对此，金双根建议设立以“代表作”和“中长期贡献”为核心的评议机制，引导评审专家关注申请者的学术思想、发展潜力和研究规划的可行性，而非其年龄是否符合“最优”区间。
四是选取部分国家科研管理机构、高水平研究型大学或国家实验室先行开展政策调整试点，对放宽年龄限制后的项目质量、人才成长情况进行跟踪评估。同时，加强宣传引导，倡导“创新不问年华”的理念，表彰在不同年龄阶段取得突出成就的科学家，营造尊重科研规律、宽容失败、鼓励坐得住“冷板凳”的学术文化与社会氛围。
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