运营商财经网 吴碧慧/文
在一则通报上，某省公司旗下一基层干部因工作上弄虚作假被点名批评，具体情况如何呢？
根据通报，这位基层干部当时为了完成省公司工会要求，他在上报工作总结时，估计是偷懒，虚报了三次去外地开展工会活动。并且为了证明活动的真实性，他甚至还虚构了一张到外地开展工会活动的照片，可谓“良苦用心”。
其实，在运营商内部，工作弄虚作假也不少见，还有些甚至虚增业务量、收入造假、数据造假、给客户违规办理业务等等，这些行为就更为严重了。
比如，某运营商县分公司干部为完成“创新业务”指标，要求员工自掏腰包购买业务，导致云业务一月造假金额达数百万元，造假率高达99%。
还有某运营商省公司总经理助理在担任市分公司总经理期间，通过虚构经济事项套取成本用于虚增收入，造成公司实质性经济损失。
总之，虚报工会活动这个事确实是太小了，对企业经营没有任何影响，没查到的话，倒也不叫事，可偏偏上述这个运营商基层干部被查到了，只能算他倒霉，自然免不了处罚。
只是不知道谁举报他的，有时这种人反而会遭到同情，举报他的人反而遭恨，连这种事情都去举报，很容易破坏同事之间的信任感。
（责任编辑：吴碧慧）
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