平均年龄136岁的北京老字号,“十四五”期间总营收达万亿规模

平均年龄136岁的北京老字号,“十四五”期间总营收达万亿规模
2026年02月12日 11:24 新京报网

2月10日上午,习近平总书记来到北京隆福寺街区,了解丰富节日市场供应、打造城市特色活力片区等情况,看望慰问基层干部群众,并向大家致以新春祝福。总书记同款年货“三件套”蜜三刀、奶油麻花、开花枣成了稻香村的“爆品”,在马年春节到来之际,重温北京老字号带来的儿时味道也成了时髦的过年方式。

2月11日,《北京老字号传承创新发展报告(2021-2025)》(以下简称《报告》)正式发布。《报告》显示,北京274个老字号品牌平均年龄136岁,其中百年以上老字号152家,占总量的55.5%,彰显着京城商业文化的深厚底蕴。《报告》同时指出,“十四五”期间是北京老字号有史以来发展态势最好、综合效益最显著的阶段,不仅实现品牌数量与营收规模的量化扩张,更深度融入城市发展与市民生活。

《报告》认为,在北京培育建设国际消费中心城市的背景下,老字号被赋予新的时代使命:既要守护历史文化记忆,又要积极贡献于北京打造“彰显时尚的购物之城”“荟萃全球风味的美食之都”和“全球旅游目的地”的城市蓝图。当前,消费市场向高品质、数字化、体验化转型,年轻消费者对文化价值与个性化体验需求上升,为老字号带来复兴机遇,也对其品牌时尚度、创新机制与数字化转型提出更高要求。

去年营收预计约2500亿元,百年品牌占比过半

按创立年代划分,北京老字号跨越明、清、民国及新中国成立后四大阶段。其中创立于清代的品牌数量最多,共110家,占比40.14%,见证清代都城商业繁荣;民国时期和新中国成立后创立的品牌各78家,分别占比28.47%,随着《北京老字号认定管理办法》对创立满50年认定标准的落实,后者正逐步纳入老字号认定体系,成为创新发展的“新鲜血液”。

新京报记者在《报告》中注意到,创立于明代的老字号至今仍有8家存续,占比2.92%。其中鹤年堂2025年迎来620岁生日,为目前最年长的北京老字号。明代老字号涵盖医药、餐饮、食品、服装等领域,包括便宜坊(1416年)、六必居(1436年)、柳泉居(1567年)等知名品牌,展现穿越数百年的商业活力和文化传承。

《报告》指出,北京老字号覆盖行业已从2020年的8个传统商贸服务行业,拓宽至金融、教育、农业和文旅等14个行业,实现全市16个行政区全覆盖。2021年至2025年5年间新认定北京老字号77家,总量实现跨式增长。目前,北京老字号总量达274家,在全国省级老字号数量中排名第六。其中,137家同时为“中华老字号”,数量跃居全国第二。

与此同时,北京老字号经济规模显著跃升,营业收入从2021年的1355亿元稳步增长至2024年的2510亿元,年均复合增长率达22.8%,预计2025年营收规模约2500亿元,推动“十四五”期间总营收达万亿规模。

“北京老字号工匠”已认定150名,“出海”加速

老字号的传承、创新和发展,离不开人才建设。《报告》显示,技能、管理、科技三大类人才中,技能技艺型人才占比超过87%,成为老字号传承发展的绝对主力,管理创新型人才约占12%。数字科技型人才仅占1%,显示出传统行业在数字化转型中,仍存在人才方面的短板。

据统计,北京老字号涵盖14个行业,涉及近80个职业类别、百余职业等级和近30项注册职业资格。新京报记者注意到,就在2025年11月13日,北京老字号协会公布了新一批“北京老字号工匠”的名单,其中包括北京稻香村食品有限责任公司的谢道云、北京京饮马凯餐厅有限责任公司的陶然、北京象牙雕刻厂有限责任公司的孙宁等。自2019年至2024年,“北京老字号工匠”已经认定125名,随着2025年完成认定25名工匠,总数已经达到150名的任务目标。目前,150名“北京老字号工匠”覆盖105家老字号企业,餐饮、文化艺术、食品加工、工业生产、商业五大行业占比超过80%,集中体现了刚需与文化传承类行业对技艺人才的依赖。

《报告》指出,人才队伍的稳定性是老字号传承的重要保障。超八成老字号企业核心人才流失率低于5%,员工文化认同感强、团队凝聚力高,为品牌与技艺传承提供了坚实基础。在梯队建设方面,企业总体呈现“361”的青中老人才结构,年轻人才注入活力,中年骨干维持稳定,年长人才负责“传帮带”,形成良性发展循环。

国有老字号企业在人才建设中发挥了标杆作用。它们通过动态岗位配置、清晰的权责体系、职业发展规划、高频次培训及有竞争力的待遇,构建了现代人力资源管理体系。例如,首农集团以“以赛促学、以赛促练、以赛促用”的闭环模式,打通技能人才成长通道;菜百股份通过“金色工程”实现管理人才的精准赋能,确保人才培养与企业战略同频共振。

政策层面也为老字号人才发展注入强劲动力。“十三五”末至“十四五”期间,国家和北京市累计出台11个直接针对老字号人才的政策文件,另有13个通用人才政策适用于该领域,逐步构建起涵盖人才认定、培养与留存的完整支持体系。

此外,北京老字号积极拓展外部合作,通过人才引进、项目协作、投资融合等方式,吸收优质资源,弥补自身短板,推动传统技艺与现代管理体系深度融合,为百年品牌的创新发展积蓄人才动能。

“十四五”期间,北京老字号在守正创新中展现出强劲发展势头,不仅队伍持续壮大,产品、营销与消费场景焕新升级,更在“走出去”方面成果显著。过去五年,北京老字号海外拓展步伐加快,新增海外门店达47家,覆盖国家和地区增至35个,在“一带一路”沿线形成一定品牌集聚效应。“十四五”中期,老字号产品年出口额较“十三五”末实现42%的增长,经济与文化价值同步提升。

新京报记者 王萍

编辑 王琳

校对 赵琳

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