“最柔软群体”的“硬”托育,一线园长们最关心这些立法难题

“最柔软群体”的“硬”托育,一线园长们最关心这些立法难题
2025年12月25日 07:58 新京报网

托育服务事关婴幼儿健康成长,事关千家万户。12月22日,备受关注的托育服务法草案首次提请全国人大常委会会议审议,入托问题即将迎来专属“国家方案”。

记者注意到,目前,北京众多幼儿园已经开启了托育探索。数据显示,目前,北京市各类型幼儿园可提供托位约3.3万个,其中普惠托位约2.6万个。幼儿园托位在全市托位总数中占比超过50%,幼儿园普惠托位在全市普惠托位总数中占比近70%。

作为提供托育服务的“主力军”,幼儿园一线园长最关注草案的哪些内容?在探索托育的路上,还有哪些问题有待解决?就此话题,新京报记者采访了北京市东城区东四五条幼儿园园长、北京市丰台区第一幼儿园和北京市二十一世纪实验幼儿园园长。

为托育服务专门立法十分必要

“很有前瞻性,而且非常必要。”得知托育服务法草案首次提请审议,朱敏如是说道。朱敏提到,OECD国家(经济合作与发展组织)成员国三岁以下婴幼儿的平均入托率为35%,我国仅有5%,与国际上很多国家的入托率相比存在一定差距。

但同时,有关数据显示,2024年我国3岁以下婴幼儿约3000万人,超过三成婴幼儿家庭存在入托需求。

朱敏解释,入托率低的背后有多重原因,比如部分家长尚未意识到入托的意义、对现有的托育服务体系不放心,“有了法律保障之后,家长的顾虑可能会大大降低,入托率就会提升。”与此同时,从婴幼儿发展的角度而言,0至3岁也是儿童神经系统、运动感觉、语言能力等迅速发展的时期,也需要懂得育婴知识的专业人士来促进其更好地发展。

与此同时,专门针对托育服务立法,也有助于规范市场上不同主体的托育机构,促进托育行业走向规范发展。

据悉,草案明确托育机构的设立条件,实行准入许可,并要求托育机构建立信息公示制度、建立健全安全管理制度。

“现在托育机构有的有资质、有的没有资质,举办主体有企业、社区、幼儿园等等,不同机构的托育质量存在一定的差异。”在朱敏看来,托育服务法草案明确了托育机构的准入标准、举办者的职责和相关的机制,有助于提高托育质量、推动托育机构不断发展。

空间不足、建筑结构限制成幼儿园托班改造难点

托育服务法草案明确,各级人民政府应当将托育服务发展纳入国民经济和社会发展规划,建立工作经费保障机制,统筹规划、合理布局和配置城乡托育服务资源,增加普惠托育服务供给,将普惠托育服务有序纳入基本公共服务范围。

普惠性幼儿园办托班是普惠托育服务的重要形式之一。不少幼儿园也已开设托班、提供托育服务。北京市东城区东四五条幼儿园在2025年8月正式开设托班,招收2-3岁年龄段的孩子入园。

东四五条幼儿园园长倪彦鹏介绍,暑期期间,幼儿园对基础设施进行了改造,以适配年龄更小的幼儿入园。“原本幼儿园的玩具和设备,都是为3—6岁的孩子准备的。为了配合托班,就需要进行整体改造装修。”

在采访中,受访者均表示,场地空间的局限是开展托育服务的一大难点。

场地设施方面,楼梯扶手要软化包裹、地面铺设无缝防滑地垫,设置独立安静的睡眠区,卫生设施加装低矮洗手台、如厕设备与防滑扶手;玩教具选用无毒环保的大尺寸感官类、抓握类玩具,避免细小零件;每日作息调整为“短频多餐”,增加2-3次午睡时段……北京市丰台区第一幼儿园园长朱继文告诉记者,目前丰台一幼主要招收2岁以上的幼儿,未来会逐步尝试接收2岁以下婴幼儿,从目前幼儿园办托班的经验来看,如果幼儿园要接收2岁以下婴幼儿,则需要多维度对幼儿园进行优化改造。

室内硬件设施的更新之外,朱敏还提到了“哺乳室”的设置问题,“一岁以下的孩子是需要哺乳的,现在幼儿园的教室设置很难再隔离出哺乳室。”

在朱继文看来,目前,各类型园所最大改造难点是现有场地空间重构,部分园区受建筑结构限制,独立睡眠区与活动区划分难度大,需在不影响原有教学秩序的前提下推进改造,同时要平衡安全标准与幼儿活动便利性,改造周期长且需精准匹配低龄幼儿生理心理需求,对设计与施工要求较高。

朱敏也认为,幼儿园物理空间上的局限给改造带来了很大的挑战。“低龄的孩子是一定要参加户外活动的,这就要有符合其年龄特点的大、中型玩教具,这些是需要场地的。如果幼儿园本身面积有限,3至6岁的幼儿已经占据了户外场地的大部分,那留给更低龄孩子的空间必然就会减少。即使时间上可以错开,但是空间上放不下。”

园长呼吁提高托育生均补贴标准

托育费用也是园长们关注的重点。

草案规定,鼓励地方人民政府探索建立婴幼儿家庭托育服务补贴制度;有条件的地方人民政府应当建立普惠托育服务的补贴制度;地方人民政府应当通过购买服务等方式支持普惠托育服务发展。

“立法导向还是要办普惠性托育,要为家长减负,降低育儿成本,所以在托育费上会有所降低。但是对于幼儿园来说,办托育需要更多的人力成本。”朱敏表示,对于社会托育机构而言,还有房租等压力,也需要更多的财政补贴。在其看来,托育补贴标准应高于现有的幼儿园补贴标准,同时要根据情况动态调整。

朱继文建议,平衡运营成本与普惠服务需构建“成本优化+多元补给”模式。具体而言,要提供科学化的儿童玩具材料配备标准,规模化采购降低玩教具与耗材成本,优化师资配比方案,开设计时托、临时托、半日托、整日托等灵活服务,人尽其才、物尽其用。

朱继文告诉记者,从目前举办托班的经验来看,最希望政府提供三方面的支持,一是延续并提高普惠生均补助,对前期的改造投入给予专项补贴;二是编制科学的托儿玩具配备标准;三是搭建共享培训平台,降低硬件改造与师资培训的成本,让普惠托育服务惠及更多家庭。

此外,朱敏还希望能探索更为科学的托育收退费政策。

“目前幼儿园执行的收退费政策是按照出勤收费。年龄越小的孩子出勤率肯定是越低的,那退费就多,但是幼儿园办托班的成本,比如老师,不会因为孩子不来就减少。”朱敏表示,目前的收退费政策下幼儿园的运营压力会增加,希望政府在托育收退费政策上能兼顾幼儿园的实际情况。

畅通托育师晋升通道,提升职业吸引力

托育“最柔软的群体”,草案对从业人员有哪些规定?托育服务法草案严格托育人员任职资格条件,明确“实行托育师资格考试和注册制度”,设定学历、专业门槛,建立托育师职称评定标准,并规范托育服务内容。

师资一直是幼儿园开办托班格外关注的重点。

“对于公办幼儿园老师来说,具备的是幼儿教师资格,基本上学的内容也都是3至6岁孩子的生长发育规律和认知特点。对于0至3岁这一年龄段孩子的生长发育规律,在学习中虽然也涉及一些,但经验还比较欠缺。”倪彦鹏表示。

朱继文坦承,在托幼一体化推进的过程中,各个园所都会面临师资缺口,尤其缺乏兼具保育、早教、保健与医疗等知识的复合型人才。朱敏则指出了整个幼教行业职业吸引力不高的现实困境,“部分原因跟待遇有关,老师是超常规付出,但收入与付出并不成正比。与此同时,托育师还没有明确的职称评定通道。”

此次草案提到的托育师职称评定标准或将减少众多从业者的担忧。

针对师资问题,朱继文认为,需要“高校培养+转岗培训”双轮驱动。其中,高校培养是长期支撑,需要扩大婴幼儿照护服务相关专业招生规模,建立“理论+实训”培养体系。转岗培训是短期捷径,现有幼师具备基本的教育基础,通过北京市组织的免费转岗培训,针对性补充了0-3岁婴幼儿发展心理学、营养膳食等课程,也可转化为合格的托育师资。“两者结合既能快速填补当前缺口,又能构建长效人才供给机制,推动托育师资队伍专业化。”

“我认为最有效的办法就是利用现有的教师师资,在老师已有的工作经验基础之上,对其进行针对0-3岁孩子的育婴师培训。”倪彦鹏介绍,东四五条幼儿园专门选派党员骨干教师,参加北京市级的托育教师的资格培训,同时也会请相关院校的专家来到幼儿园,给全体教师进行集中的托育培训,“希望国家可以在师资培训上给予更大的支持,对幼儿园教师进行更广泛的托育培训。”

“对老师来说,承担托班的教学管理既是一个挑战,也是一个机遇。如果一名老师对于0-6岁全年龄段孩子的成长发育规律都能够充分了解,一定也能帮助他更好地去指导孩子在幼儿园的成长。对老师未来的职业生涯而言,这也是一个学习的好机会。”倪彦鹏表示。

记者注意到,对于托育从业人员,北京市加强从业人员培训,开展托育职业技能大赛,将托育培训纳入教师继续教育学时,全方位提升托育从业人员专业能力和水平。研制幼儿园托班工作指南,指导各区、各园将科学的保育照护理念和方法落实到托班工作各环节。将幼儿园托班纳入日常督学督查和质量评估督导范围,实施托幼一体化管理。目前,全市已有8000余名幼儿园教职员工参加了市级培训。

托育服务未来将成幼儿园“标准配置”

2024年全国教育事业发展统计公报显示,全国共有幼儿园25.33万所,其中普惠性幼儿园22.10万所,占全国幼儿园的87.26%。

“幼儿园数量很大,所以幼儿园开始办托班就会形成非常大的影响力。而且幼儿园办托班有着天然的优势。”三位园长均表示,托育服务未来将成为幼儿园的“标准配置”。

“托育服务法出台以后,会从法律角度,为公办园托班、社区托育点、私立托育机构给予更科学更规范的管理,对于家庭和社会来说都是一大进步。”倪彦鹏认为,对家长和孩子来说,公办幼儿园办托班这种模式有助于托幼衔接的连续性,家长把孩子送到了托班,就意味着孩子的幼儿园生活开始走入正轨。对于幼儿园来说,也缓解了“少子化”背景下生源越来越少的问题。

朱继文也表示,托育服务法的出台将推动托育市场形成“规范有序、多元协同”的新格局,各类模式会精准定位、互补发展。她以丰台第一幼儿园为例说道,幼儿园托班依据托幼一体化优势,成为主力,覆盖以2-3岁幼儿为主的托育需求;社区托育点可以凭借就近便捷优势,聚焦1-2岁低龄婴幼儿,提供嵌入式日间托、临时托服务,成为家庭托育的重要补充;企业托育将受政策鼓励快速发展,针对双职工家庭需求,提供弹性托育服务,缓解职场父母育儿压力。

“法律的刚性约束将淘汰不合规的机构,推动资源向优质主体集中,形成‘公办引领、民办补充、多方参与’的良性生态,托育服务的可及性与质量将显著提升。”朱继文强调。

新京报记者 杨菲菲 徐彦琳

编辑 缪晨霞 校对 柳宝庆

朱敏北京市
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