4月2日,京东官方发布消息称,达达员工的薪酬体系将在今年提升至19薪,并计划于明年进一步升级至20薪。同时,部分表现优异的达达员工将获得京东集团授予的股票奖励。这是自去年以来,京东体系内针对员工的第八次薪资调整。
近年来,京东不断加大对员工薪酬和福利的投入力度。从2023年底到2024年,公司已实施多轮涨薪政策,涵盖采销、客服、物流等一线岗位。作为京东旗下即时零售与配送的核心业务板块,达达此次薪酬结构调整与集团整体战略保持一致。通过提高固定薪酬比例以及引入股权激励机制,京东旨在进一步稳固关键岗位的人才储备,增强员工的归属感与幸福感。
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