为进一步加强对干部的考核和管理监督，根据《中国联通管理人员谈心谈话实施办法》相关要求，近日，潍坊联通高密分公司主要领导对公司四级副管理人员及小CEO共计33人进行了2023年度综合考评结果反馈谈话。
谈话中，公司总经理于佳对被谈话对象2023年度的综合考评结果进行了如实反馈和综合分析，并根据不同的个体，对优秀等次和称职等次进行了侧重谈话，对优秀的肯定成绩和优点，帮其理思路、提要求、鼓干劲；对称职人员存在的不足进行必要的提醒，并激励他们找差距、提素质、拿措施、改进工作，提高履职担当的能力和水平。同时通过谈话对所有谈话对象的思想状态进行了深入了解，并认真倾听了他们的个人意见和具体想法。被谈人员纷纷表示，此次谈话既是压力也是动力，既是鞭策也是关爱，为下步工作指明了方向，今后将进一步强化担当、履职尽责，确保目标任务高质量完成。
高密分公司通过这次谈心谈话，做实做细了干部队伍的思想工作，充分调动了干部职工的积极性，收到了良好的效果。（綦富）
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