运营商财经网 易鑫/文
近日,霸王茶姬被传曝公示离职员工个人信息,这是否侵权呢?
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据相关报道显示,一位自称是霸王茶姬离职员工的人在社交平台发文称,自己从霸王茶姬离职后,被店方张贴身份证公示,公告显示其已经被开除拉黑,且三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。
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对此,霸王茶姬官方回应称已要求“立即撤销”,且联系该伙伴进行道歉和慰问,对涉事门店负责人及区域管理负责人进行停职调查。
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事实上,无论离职的员工之前做了什么,这都是企业和个人之间的事情,公开员工个人信息的行为明显是不对的,这毫无疑问侵犯了个人隐私,要是企业都这样做,就没人敢去应聘了。
据悉,霸王茶姬创始人张俊杰早在其17岁的时候,就已经进入了茶饮行业,按我国的教育阶段来看,他大概是初中毕业或者高中毕业后就参加了工作了。看来在法律意识这方面,他还需要多加强学习,并加强门店管理才是。
在今年上半年,张俊杰曾高调称品牌已经在2023年实现GMV108亿元,且门店数量暴增,同时还定下了今年中国销售额要超过星巴克中国。同时,霸王茶姬还被传计划在年内赴美IPO,计划IPO募集2亿至3亿美元的资金。
不知其后续发展将会如何,运营商财经网将持续关注。
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