运营商财经网 曹思琪/文
日前，网络上出现了有关中国联通获评某国外杂志发布的“2022年全球最 佳雇主榜单”的消息。令人困惑的是，一个国外杂志有何权威性来评选中国企业的人力资源情况？
首先，这些国外媒体在中国能有多少人？如何开展对中国企业的人力资源评判？这些国外媒体的人去过上榜的中国企业一次以上吗？如果一次都没去过，又如何给这些中国企业的人力资源情况打分和排名呢？
其次，国外媒体对中国企业能有多少真正的了解？凭啥来评判中国企业的人力资源体系呢？
另外，这种评选到底是啥目的呢？
所以，包括中国三大运营商在内的中国企业被列入评选，无论排多少名，都不值得关注，也不能说明什么问题。
这些国外媒体在中国搞的各种排名可以结束了，因为缺乏客观性、权威性，就比如某企业在这种“雇主榜”上排400名和排500名有何差别？又有何依据呢？
中国企业也不要相信国外媒体就是好的，就有影响力，中国企业的人力资源更不是靠外国媒体的排名来获得上级认可，而是要靠广大员工的感知，要靠广大员工来认可。
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