IT之家 10 月 26 日消息，Hyperbolic CTO Yuchen Jin 昨日透露，Meta 内部人士称此次裁员是基于代码差异行数（lines of code diffs）而决定，因此模型开发者和新员工受到的冲击最为严重。
当地时间周三，Meta 一位发言人向 CNBC 证实，公司将在其人工智能部门裁员约 600 人，希望通过此举减少层级，提高运营灵活性。
此次裁员由 Meta 首席人工智能官汪韬（Alexandr Wang）在一封内部备忘录中宣布，他于今年 6 月加入 Meta，是该公司对 Scale AI 投入 143 亿美元（IT之家注：现汇率约合 1019.21 亿元人民币）投资计划的一部分。本次裁员主要影响 Meta 的 AI 基础设施团队、基础人工智能研究部门（FAIR）以及其他与产品相关的岗位。
据知情人士透露，此次裁员并未波及 TBD Labs 的员工。该实验室汇聚了今夏加入 Meta 的一批顶尖 AI 人才。这些由亚历山大・王直接领导的团队成员未被裁员，凸显出 Meta 首席执行官马克・扎克伯格更倾向于倚重其高薪引进的新锐人才，而非原有团队中的“资深”员工。
知情人士表示，在 Meta 内部，AI 部门长期以来被认为过于臃肿，FAIR 等研究团队与更具产品导向的业务单元之间常因计算资源分配而产生竞争。当新组建的“超级智能实验室”（Superintelligence Labs）接手原 Meta AI 部门时，也继承了这一规模过大的组织架构。此次裁员正是 Meta 进一步优化该部门结构、巩固亚历山大・王在公司 AI 战略中主导地位的重要举措。
近几个月来，Meta 一直在积极调整其人工智能策略，力求跟上 OpenAI 和谷歌等竞争对手的步伐，为此投入了数十亿美元用于基础设施项目和招聘。
消息人士称，经过本轮裁员后，Meta 超级智能实验室的员工人数已降至 3,000 人以下。
Meta 已于周三通知部分受影响员工，其离职日期定为 11 月 21 日。在此之前，他们处于“非工作通知期”。通知内容显示：“在此期间，您的内部访问权限将被移除，无需再为 Meta 执行任何工作任务。您可利用这段时间寻找 Meta 内部其他职位。”
此外，Meta 将向被裁员工支付 16 周的遣散费，此外每工作满一年额外支付两周薪资，但需扣除通知期的时间。
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