IT之家 8 月 30 日消息,印度 IT 巨头 Infosys 近期被爆出严重剥削行为,该公司两年前为 2000 多名应届毕业生提供就业机会的承诺仍未兑现。尽管 CEO Salil Parekh 承诺兑现这些承诺,但仍没有明确说明这些毕业生何时能够正式入职。
![图源 Pexels](http://n.sinaimg.cn/spider20240830/668/w940h528/20240830/d657-a959a3249e066bc13a93740c4ed50b0e.jpg)
印度 IT 行业工会 Nascent Information Technology Employees Senate(NITES)向劳动和就业部投诉,这些应届生在 Infosys 2022/23 年度招聘中被选中担任系统工程师和数字专家工程师职位,并于 2022 年 4 月收到 Offer。然而,Infosys 没有支付薪水,却要求这些应届生参加多次无偿的虚拟和现场培训和评估,不参加将导致 Offer 被取消。
NITES 主席 Harpreet Singh Saluja 在 8 月 20 日致印度劳工部的信中表示,应届生在成功完成预培训后,并未收到任何关于入职日期的消息。相反,他们被要求再次参加预培训考试,且仍未获得任何报酬。
该工会认为,Infosys 的拖延行为不仅是对年轻人才的剥削,而且对印度经济产生了重大影响。这些应届生是印度 IT 行业未来的重要组成部分,拖延他们的职业生涯并要求他们进行无偿工作,Infosys 不仅浪费了他们的宝贵时间,而且削弱了他们对印度经济增长的贡献。
Infosys 的这一行为在社交平台引发热议,一位自称是 Infosys 在职员工的网友表示:“我们每天工作 14 小时,哪还有工作留给这些新人。”
IT之家注意到,尽管印度拥有全球最大的 IT 专业人才库之一,但仍面临着技术员工短缺的问题。据印度国家软件和服务公司协会(NASSCOM)估计,印度在人工智能、机器学习、区块链和网络安全等领域的熟练专业人才缺口约为 60 万。
Infosys 在今年第一季度财报电话会议上表示,计划今年招聘 1.5 万至 2 万名应届生,但未明确是否包括这 2000 多名应届生。
广告声明:文内含有的对外跳转链接(包括不限于超链接、二维码、口令等形式),用于传递更多信息,节省甄选时间,结果仅供参考,IT之家所有文章均包含本声明。
![新浪科技公众号 新浪科技公众号](http://n.sinaimg.cn/tech/content/tech_qr2x.png)
“掌”握科技鲜闻 (微信搜索techsina或扫描左侧二维码关注)
![](http://n.sinaimg.cn/tech/content/tech_weixin2.png)