47亿美元遣散费！Meta、谷歌、微软、亚马逊四大厂裁员下血本

　　旷日持久的‘硅谷大裁员’，几个月来几乎席卷了科技界的每个领域。

　　在被裁员工纷纷慨叹‘人生无常’的同时，也有人表示，这些人其实并没有他们自己说得那么凄惨，不要说是换个小厂接着卷，分分钟再就业了，这些人大部分都拿到了一笔不菲的遣散费。

　　（马院士的推特员工可能有话要说。）

　　当然，除了推特有点扣扣搜搜，遣散费标准卡着劳工部的规定发放之外，我们耳熟能详的几家最著名的科技大厂，比如谷歌、亚马逊、Meta、微软等，在遣散费上可以说是出手阔绰了。

　　动不动就是几个月的工资，加上期权和奖金提前兑现，社保还给多交一段时间。

　　给出这种标准的‘毕业’礼物，也算是善始善终。

　　这些巨头为了裁员到底发了多少遣散费呢？

　　47亿美元。

　　本周，几大科技巨头陆续发布财报，公布的数字显示，Meta、亚马逊、微软和Alphabet仅在遣散费上就合计花了47亿美元。

　　Meta：9.75亿美元

　　Meta第四季度的遣散费用总额为9.75亿美元，但它表示，部分费用将被 ‘工资、奖金和其他福利支出的减少’所抵消。Meta在去年11月裁减了超过11000名员工，约占其员工总数的13%。

　　首席执行官扎克伯格在11月9日的一篇博文中说，他增加投资的决定 “没有按照他预期的方式进行”。

　　不过，未来几个月，Meta的遣散费可能会继续攀升，越来越多的人猜测，公司可能会有更多裁员。

　　扎克伯格在本周的财报电话会议上说，‘随着我们在提高效率方面的进一步进展，可能会产生额外的重组费用’。扎克伯格还表示，去年11月的裁员是提升效率的一个开始。

　　微软：8亿美元

　　微软在其第二季度财报中表示，将因遣散费产生8亿美元的费用。该公司在8月份终止了数百名招聘人员和其他从事人才招聘的人员的合同后，于10月份裁减了约1000名员工。

　　今年1月，该公司宣布裁员10，000人，并警告员工称公司正‘处于重大变革时期’。

　　首席执行官萨提亚-纳德拉（Satya Nadella）将裁员归因于客户因预期经济衰退而削减开支。

　　然而，纳德拉还告诉工人，尽管裁员，公司仍计划在某些领域发展，将‘继续在关键的战略领域进行招聘’。

　　在宣布裁员之际，这家科技巨头正在谈判向OpenAI投资100亿美元，该公司创造了人工智能聊天机器人ChatGPT，已经火遍网络。

　　亚马逊：6.4亿美元

　　2022年第四季度，亚马逊的遣散费支出达6.4亿美元。首席执行官安迪-贾西1月4日在一份备忘录中说，该公司将从亚马逊商店和人员体验及技术解决方案部门裁减18000个工作岗位。

　　贾西当时说：鉴于经济的不确定性，今年的招聘计划更加困难，我们在过去几年中的迅速扩张招聘助长了这种困难。

　　虽然亚马逊150万员工中的大多数都从事仓储相关工作，但本次裁员主要集中在亚马逊的企业集团。

　　亚马逊的裁员从去年年底开始，《华尔街日报》报道说裁员将持续到2023年的前几周。

　　谷歌：19亿-23亿美元

　　分手费给得最大方的要数谷歌。

　　谷歌母公司Alphabet预计，其退出方案费用在19亿美元至23亿美元之间。谷歌母公司Alphabet的首席执行官Sundar Pichai于1月20日宣布，该公司将裁减1.2万名员工，占其全球员工总数的6%。

　　Pichai在一封电子邮件中告诉员工，该公司在过去两年实现了‘戏剧性的增长’ ，与今天面临的情况相比，公司 雇用人员时面临‘与目前不一样的经济现实’。

　　在一份发给员工并由Insider获得的备忘录中，Pichai表示，此次裁员将 ‘跨越Alphabet、产品领域、职能、级别和地区’，并且是在严格审查后决定的。

　　Pichai表示，他对‘导致我们走到这一步的决定负全部责任’。

　　Meta、亚马逊、微软和Alphabet没有回应Insider的评论请求。

　　据《华尔街日报》报道，本次大裁员主要影响科技企业，该行业目前的员工流失速度比新冠大流行期间的任何时候都快。

　　据跟踪行业裁员情况的Layoffs.fyi网站的数据显示，仅在2022年，全球科技公司就裁员超过15万人，而2020年为8万人，2021年仅为15000人。

　　2023，大裁员还在继续

　　2022年年底开始的裁员潮，并没有在新的一年出现放缓的迹象。更多的公司加入了大裁员的队伍，不少企业并不是科技类公司。比如高盛、3M、陶氏化学等都赫然在列。

　　贝宝：裁员7%，2000人

　　PayPal总裁兼首席执行官丹-舒尔曼（Dan Schulman）宣布，该公司将于1月31日裁减其总员工人数的7%。贝宝（Paypal

　　PayPal于1月31日宣布，它计划在未来几周内裁减2000名员工，约占公司总员工人数的7%。

　　在PayPal网站上宣布裁员的声明中，首席执行官兼总裁丹-舒尔曼提到了 “具有挑战性的宏观经济环境”。

　　他补充说：“虽然我们在合理调整成本结构方面取得了实质性进展，并将我们的资源集中在我们的核心战略重点上，但我们还有更多的工作要做。”

　　IBM：裁员1.5%，3900人

　　IBM计划将裁减1.5%的员工，约3900名工人。

　　裁员的消息首先由彭博社报道，但被Insider证实。

　　该公司表示，裁员将使IBM损失约3亿美元，完全与该公司剥离的业务有关。

　　彭博社报道说，首席财务官詹姆斯-卡瓦诺说，该公司仍在 “较高增长领域 ”进行招聘。

　　孩之宝：裁员15%

　　据报道，据这家玩具和游戏公司称，在警告说2022年假日季比预期的要弱后，孩之宝计划裁减1000名工人。

　　该公司表示，裁员是在寻求到2025年底每年节省2.5亿至3亿美元的情况下进行的。

　　公司CEO克里斯-考克斯说：虽然2022年全年，特别是第四季度，对孩之宝公司来说是一个具有挑战性的时刻，但我们对10月份公布的蓝图2.0战略充满信心，包括专注于更少、更大的品牌、游戏以及快速增长的、直接面向消费者的业务。

　　陶氏化学：全球裁员2，000人

　　据《华尔街日报》报道，陶氏公司1月26日宣布将在全球范围内裁员2000人，此举表明大规模裁员的范围正在扩大，不仅仅是科技领域。

　　陶氏首席执行官Jim Fitterling在一份新闻稿中说，这是10亿美元成本削减努力的一部分，旨在帮助应对 “具有挑战性的能源市场”。另外，这家化学公司还将关闭部分资产，主要在欧洲。

　　“菲特林说：”我们采取这些行动是为了进一步优化我们的成本结构，并优先考虑我们最具竞争力的、具有成本优势的和以增长为导向的市场的业务运营，同时也是为了应对宏观不确定性和具有挑战性的能源市场，特别是在欧洲。

　　SAP：裁3000个职位

　　据《华尔街日报》报道，软件公司SAP于1月26日表示，为应对利润下滑，它将在全球范围内裁减多达3000个职位，其中许多裁员是在其柏林总部以外的地方。

　　本次裁员将影响该公司约2.5%的员工，是削减成本举措的一部分，目的是在2024年达到每年节省3.82亿美元的目标。

　　SAP的首席财务官Luka Mucic说：裁员的目的是进一步专注于战略增长的领域。

　　Spotify：裁员6%

　　在给Spotify员工的备忘录中，首席执行官丹尼尔-埃克说，公司将裁减6%的员工，约600人。

　　他表示，虽然我们在过去几年中在提高速度方面取得了很大的进展，但我们并没有像以前那样专注于提高效率。我们仍然花了太多时间在稍微不同的战略上进行同步，这使我们的速度变慢。而在一个充满挑战的经济环境中，效率就显得更加重要。因此，为了推动更多的效率，控制成本，加快决策，我已经决定重组公司的组织。

　　目前该公司的首席内容和广告官道恩-奥斯特罗夫（Dawn Ostroff）已经离职。

　　3M公司：削减2500个职位

　　生产防护用具、Scotch胶带和N95口罩的3M公司表示，计划在全球范围内裁减2500个制造业岗位。

　　首席执行官迈克-罗曼称这是 一个必要的决定，是为了配合调整后的产能。

　　‘我们预计宏观经济挑战在2023年将持续存在。我们的重点是执行我们在2022年启动的行动，并为客户和股东提供最佳业绩。’

　　高盛：裁掉6.5%的全球员工

　　高盛于1月11日开始裁员，预计裁员将影响该公司全球员工总数的6.5%--或大约3200名员工。

　　该公司此前在2022年9月削减了其媒体和技术团队的角色，预计在1月上半月将进一步裁员。

　　这家投资银行巨头的成本削减努力反映了竞争对手的削减，包括摩根士丹利和花旗，他们也在2022年裁员。

　　高盛首席执行官大卫-所罗门（David Solomon）在12月的一次会议上说：

　　‘我们继续看到我们的开支项目的逆风形势，并已经启动了某些支出缓解计划，但需要一些时间来实现这些好处。最终，我们将保持灵活，我们将确定公司的规模，以反映所提供的机会。’

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