亚马逊10000人大裁员今启动！谷歌绩效强制打低分跟风“毕业潮”

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　　新智元报道  

　　编辑：好困 Aeneas

　　【新智元导读】硅谷裁员接力的下一棒，今天落到了亚马逊手里。

　　最近，硅谷大厂们轮番上演“毕业”大戏。

　　推特、Meta、Salesforce、Stripe等大厂，一个都没逃过。

　　覆巢之下，焉有完卵。

　　今天，亚马逊也正式开始裁员了。

　　亚马逊：近万人喜迎“毕业”

　　亚马逊的裁员消息传闻已久，而今天，靴子终于落地——

　　本周二，亚马逊史上最大规模的“裁员序曲”已经拉开帷幕，具体的裁员数字目前还在不断攀升中。

　　根据此前的预测，这次裁员的人数很可能会接近10000人。

CNBC

　　Insider报道称，被裁的员工收到了神秘的邀请，要求他们在周二与队友、领导和HR举行“强制性”会议。

　　会议期间，员工被告知他们将有60天的时间，在内部寻找新工作。如果60天后他们没有找到新工作，就可以领取遣散费走人了。

　　遣散费是多少？在内部找到新工作是否容易？目前这些还都是未知数。

　　据悉，在亚马逊内部，员工对于整个裁员的情况知之甚少，亚马逊并没有在全公司范围内发起通知，而是悄咪咪地“点对点”通知。

　　裁员开始的几个小时后，被裁的员工已经开始在LinkedIn、Blind和一亩三分地上发帖描述自己的“惨状”。

来源：一亩三分地

　　根据员工发的帖子，现阶段受影响最大的部门果然和预测的一样是Alexa。

　　其中，涉及到的具体团队包括：Everywhere、Smart Home、AI Information和Science等等。

　　不过，负责核心业务的组，目前还比较安全。

来源：一亩三分地

　　其实很早就有知情人士提前爆料，称亚马逊也开始准备大裁员了。

　　这是因为亚马逊CEO Andy Jassy发起了一项大规模的削减成本计划。

　　在削减成本大审查中，亚马逊考察了Alexa和另外一些无利可图的部门。文件显示，设备部门每年运营的亏损达到了50亿美元。

　　内部消息称，亚马逊最早可能在本周开始裁员。受影响最大的部门是设备业务部门，包括亚马逊最热门的Alexa产品，以及人力资源和零售部门。

　　现在，亚马逊已经开始裁掉负责招聘工作的合同工，在过去的几周内，他们忽然得知：任务结束了。

　　另外，全职员工也不安全。

　　知情人士说，现在还不清楚具体的裁员人数，裁员结果最终将由团队决定。

　　据悉，裁员将占亚马逊公司员工的约3%，不到其全球员工的1%。

　　截至9月底，亚马逊全球员工人数超过150万人，其中包括数十万在仓库的工人。

　　随着经济状况的恶化，许多硅谷大厂都开始轮番“毕业”，而像亚马逊这样在疫情期间快速增长、过度建设的公司，更是不可能躲过。

　　最近，马斯克在推特上演1/2大清洗，Meta也裁掉了13%的员工（11000多人），Lyft、Stripe和其他科技公司也在疯狂裁员。

　　而亚马逊的裁员行动，似乎比它们都更早一些。

　　早在10月份，亚马逊就冻结了整个零售部门的招聘。

　　某些团队的员工，被分配到利润更高的部门，很多团队纷纷解散。

　　截至9月底，亚马逊的员工人数比今年第一季度的水平减少了约78000人。

　　可以看到，在目前经济前景极端不确定的情况下，亚马逊下了大决心要控制成本。

　　首席财务官Brian Olsavsky上个月表示，亚马逊已经看到了消费者受到高通胀影响的迹象。它发出警告称，第四季度的财务状况相当不佳。

　　亚马逊的设备业务Alexa是它的一个创新部门，这个业务受到公司创始人兼前CEO贝索斯的独宠，是他尤为看重的明星项目。

　　Alexa部门现在有10000多名员工，大笔的投资资金都流向了这里。

　　虽然亚马逊表示仍将致力于打造Alexa，但现任CEO Jassy显然是想拿它“开刀”。

　　在疫情期间，亚马逊的扩张太过疯狂。

　　从2019年底到2021年底，亚马逊雇佣了超过800000名员工，这些员工主要被分配在数百个仓库中，因为疫情期间，亚马逊在线订单一直在疯涨。

　　根据亚马逊的报告，该公司在2021年和2020年的净收入分别为330亿美元和210亿美元，而今年前9个月的净亏损总额为 30 亿美元。

　　亚马逊上一次的大规模盈利增长，是在2017年，当时的CEO是贝索斯。

　　而新任CEO Jassy自去年上任以来，一直专注于利润，并做出了种种艰难的决策。

　　谷歌：强制给10%员工打低分！

　　在近日硅谷大厂的裁员“萝卜蹲”中，谷歌也没能幸免。

　　在Blind社区上，已经有人爆料，下一轮大裁员，就在谷歌。

　　谷歌的裁员阴云，已经酝酿多时。

　　近日，谷歌CEO Sudar Pichai强制下令：每个部门必须有10%的员工被标记为绩效不达标（Support Check-in），甚至有的VP要求下属经理标为12%。

　　现在，已经有多名员工发现，自己的绩效被标记为“Support Check-in”。

　　最近的硅谷可不太平，推特、Meta等大厂轮番掀起腥风血雨。

　　而谷歌员工，终于切切实实地感受到了这股“寒流”。

　　要知道，在以往，谷歌可是公认的“硅谷养老院”。

　　而且，谷歌员工的工资，在硅谷那可是一骑绝尘，谷歌的薪酬是属于让众码农眼红的存在。

　　谷歌工程师的平均工资比微软员工要高67%，比全美前20的达科技公司高153%。

　　谷歌的大股东、TCI的总经理Christopher Hohn表示，这种薪酬非常不合理，敦促谷歌尽快裁员。

　　TCI Fund拥有谷歌母公司Alphabet超过60亿美元的股份。Hohn在昨日给Pichai写了一封信，称Alphabet应该削减成本，减少对自动驾驶汽车部门Waymo的押注。

　　Hohn表示：“谷歌的搜索业务有很高的经营杠杆，而且不是劳动密集型的。尽管收入增长强劲，但在过去五年里，运营杠杆一直很小。在2020年第三季度，总支出同比增长18%，而收入仅增长6%。”

谷歌2013至今年的全职员工人数

　　为此，他建议谷歌裁员。同时他提到了这个硅谷的“公开秘密”：无论在谷歌、Meta、推特或Uber，你都可以用少得多的人，实现差不多的收入水平。

　　的确，就如Hohn所说的，在不差钱的阶段，各大厂都在前期疯狂扩张，而如今在寒冬来临之际，大厂们想起这个不成文的秘密，一窝蜂地开始让员工“毕业”。

　　从来自标普全球市场情报公司的美国大科技公司薪酬中位数图中，我们可以看出，Alphabet员工收入的中位数，达到了295,884美元，实实在在的“一骑绝尘”。

　　Hohn信中表示，Alphabet的确雇佣了最有才华、最聪明的计算机科学家和工程师，但他们只占员工的一小部分。那些从事销售和行政工作的员工，报酬应该和其他科技公司持平。

　　其实不用Hohn催，Pichai自己早就有了紧迫感。

　　在今年7月，Pichai就曾表示，公司的员工太闲了，应该提高工作产出。

　　当时就给不少人敲响了警钟。

　　可见今日的强制给10%员工打低分，早在几个月前就埋下了种子。

　　虾皮母公司Sea：半年送走7000+

　　今年9月，东南亚电商巨头虾皮（Shopee）中国成功“喜提”热搜。

　　根据当时脉脉上的爆料，虾皮在9月19日的上午刚开了全员大会，下午就有人拿N+2赔偿走人。更有员工表示，10:15开会，10:20结束，被约谈的同事 ，在办公聊天软件里瞬间查无此人。

　　对此，虾皮在声明中表示，这次裁员是为了“优化运营效率以实现整个业务自给自足”而做出的努力。

　　虽然虾皮靠着各种神操作，风风光光地“名声大震”，但它和母公司Sea在裁员这件事上却异常“低调”，从未透露过总体的规模。

　　直到最近，据两位知情人士透露，这家东南亚最大的互联网公司Sea在过去6个月中已经裁掉了7000多名员工，占其员工总数的10%左右。

　　虽然股价飙升，但Sea却在2020年和2021年总共损失了36亿美元。到了2022年第二季度，由于收入增长率从第一季度的64%放缓至29%，Sea的损失翻倍至9.31亿美元。

　　股价方面，自去年创下高点以来已经下跌了87%，市值也从2000亿美元削减到了现在的209亿美元。甚至比起9月份大裁员时的270亿美元，又蒸发了60多个亿。

　　然而，在员工规模上，Sea并没有停下“扩招”的脚步。其员工总数从2020年底的33800人，增加到了2021年底的67300人。等到2022年6月时，已经有超过70000名员工了。

　　于是，在第二季度末，裁员开始了。

　　6月，Sea实施了一轮裁员，主要影响Shopee Food和Shopee Pay，即其食品配送和数字支付服务。那一轮被裁的员工包括那些在实地工作以招募更多实体商户（如餐馆和商店）的员工。

　　8月，该公司表示，它将更加专注于努力使其业务盈利并改善其现金流，而不是优先考虑增长。9月，Sea实施了两轮大规模裁员，又削减了数千个工作岗位。裁员的规模因业务和团队而异。据员工说，Shopee内部的一些团队，包括分析电子商务数据的团队，失去了一半的员工。

　　时代的一粒沙，落在每个人的头上都是一座山。

　　从美国西海岸到东南亚，这股互联网大厂的裁员之火目前看来没有停歇下来的意思。

　　很多码农“大口吃肉”的好日子，似乎要戛然而止了。

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