“不可以对我发火”00后的要求不过分

    孙小二

    最近，“00后在面试时要求老板‘不可以对我发火’”的话题火了。一个00后在面试时向老板提出“不可以对我发火”，对方也爽快地答应了他的要求，并且在工作中真的没发过火。

    00后要求“领导不冲我发火”，看到这句话，身在职场的我深有同感。我的部门就有两个00后，在平时工作中，如果要与他们协调工作，需要有话好好说，有事好商量。

    解读00后要求“领导不冲我发火”，不同角度会有不同的观点。按照马斯洛需求层次理论，人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。从人的需求层次角度而言，00后在职场的需求，已经上升到尊重需求和自我实现需求。这种职场需求的上升，既是00后群体的职场“宣言”，也是人们生活水平提高，社会发展到相应阶段的大势所趋。

    而今，工厂对年轻人吸引力普遍在下降，由此导致不少企业招工难。尤其是服装、电子等制造业，“招工难”成为用工常态，员工流失率也居高不下。化解之道没有捷径可走，也没有“一招灵”，关键在于企业能否做到尊重员工，给员工舒展个性的工作环境。这不是简单的一句话，而是真正把员工当成自己人、自家人一样对待。

    00后要求“领导不冲我发火”，背后蕴含的职场新诉求、新需求，不是某一个00后的职场心声，而是00后群体对职场的“集体态度”。对此，不论是作为00后的同事，还是上级领导，抑或是企业老板，都要真心倾听，积极面对，共同打造尊重人、塑造人、成就人的职场新生态。