来源:央视网
四川巴中一男子上班28天反欠公司3280元,
只因
没发朋友圈。
![](http://n.sinaimg.cn/tech/crawl/600/w300h300/20220511/4396-3f9e62d343ad49cb3e4649d0e17ebb49.png)
该男子的考勤表显示,
公司新人前2个月考核标准为,
员工需每月发朋友圈50条,少一条扣50元;
每天加微信好友10人,少一人扣10元;
朋友圈严禁发除本公司产品外的销售信息,
出现一条扣100元。
![](http://n.sinaimg.cn/tech/crawl/8/w550h258/20220511/39db-b7012ccf792a4ffd93fba79c87f3afdf.png)
当地劳动监察部门工作人员告诉媒体记者,
此事他们已介入调查,
如果消息属实,该公司已经违反劳动法。
不发就扣钱,
扣到你倒贴公司,给老板发工资,
确有其事也好,剧本炒作也罢,
它无疑有很强的现实基因,
戳中了职场人的痛点。
加班熬夜冲业绩,
已经满足不了职场的求生欲了,
如果你想有口饭吃,就乖乖听话,
老老实实按上边要求,
发圈、点赞、换头像,
收藏、在看、多分享。
官宣爱情、展现厨艺、分享美景
……
曾经,那些让人心动的内容,
越来越稀缺。
朋友圈枯燥乏味了不少。
![](http://n.sinaimg.cn/tech/crawl/720/w432h288/20220511/1341-c4fbb4888633b92db08e3e504cb84781.png)
很遗憾地说,
当大家努力把工作和生活区分开来,
想要保留一片净土时,
很多人的朋友圈却已经变成了工作圈。
这里有很多无可奈何,
当然也不能一概而论,
认为所有与工作相关的内容
都是被逼发出来的。
大家在工作上取得了成绩、突破,
看到了好的内容,
也会开心分享、主动分享。
关键在于,这种分享须是自我的选择。
真正令人讨厌的是强迫转发,
通过绩效考核等,安上枷锁,
让员工不情愿地去执行一些狗血的规定。
发不发,发什么,什么时候发,
自己的朋友圈本来就该自己做主。
公司管得也太宽了。
![](http://n.sinaimg.cn/tech/crawl/337/w550h587/20220511/630c-e33cc93f2025ae6f5673ac25ec266110.png)
从开始的鼓励转发到后来的硬性规定,
公司变本加厉,
考量的是成本,追求的是效益。
大概在一些管理者看来,
朋友圈不是私人领地,
而是一个免费的广告宣传平台,
花钱养了员工,
就自动拥有了他的朋友圈权限。
这是多大的误解啊。
![](http://n.sinaimg.cn/tech/crawl/294/w139h155/20220511/e344-415e248294aab324838e908b40ed4e0e.jpg)
对此,劳动者的合法权益应该得到保障,
法律、合同的规定应该发挥效力,
我们提倡契约精神,从来不只针对乙方。
对一些侵犯权益的行为,不及时制止,
违法违规的手会伸得越来越长。
员工也并不是绝对被动的,
上有政策,下有对策,
反抗不一定很激烈,但很有效,
强制上枷锁会激发大家更多
“曲线发圈”的欲望和创造,
比如,仅自己可见、P图、
发完截图后删除、小号办公等,
最终,发朋友圈就变成一种形式,
员工要费心思花时间造假,
公司还要派人检查,
把人力资源都浪费在了毫无意义的工作上,
确定这就是老板想要的效果?
![](http://n.sinaimg.cn/tech/crawl/59/w550h309/20220511/61a1-56f91b113df719549a0651a98d83a419.png)
强扭的瓜不甜,
要把心思放在尊重和爱护员工上,
增加其内心的认同感、荣誉感,
这才是鼓舞士气、提升效益的最佳方式。
你有没有在朋友圈发过工作内容?
不情愿的那种
![](http://n.sinaimg.cn/tech/crawl/128/w64h64/20220511/49e8-a441fea228caf40ee9b3918e93570912.png)
壬寅年 四月十一
2022-05-11
编辑:汪一
责任编辑:张雷
来源:央视网
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