连续工作超过4小时的要安排至少20分钟工间休息，对于恶劣天气等特殊情形，要采取延长服务时限、限制接单等措施……日前，浙江施行新规，通过建章立制的方式为外卖骑手、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者撑起权益保护之伞。不只浙江，重庆、甘肃、河北等地近日也纷纷出手为新就业群体“撑腰”，迈出规范化、制度化探索步伐。近年来，平台经济迅速发展，成为吸纳就业的重要渠道，与此同时，劳动者权益保障也面临新情况新问题。一些地方先行先试，补齐制度短板、夯实平台责任、推动技术向善，有助于切实维护新就业群体合法权益。技术不应没有人文温度，算法不能成为困住劳动者的系统。我们期待，相关部门和平台企业等能继续努力，落实规定、做好配套。这不仅关乎劳动者的权益保护，也关乎企业的自身发展。
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