文／程靓
编辑／陆佳
9月24日，前程无忧发布了未经审计的2021年第二季度财务报告。报告显示，公司上半年营收10.99亿元，同比增长32.6%，但归属于母公司净利润为1.82亿元，同比下滑了51.8%。
而事实上，今年一季度，前程无忧就出现净利润大降的情况，数据显示，今年一季度，前程无忧净利从同期的2.05亿元下滑至5720万元，同比下降了72%。
同时，报告期内，前程无忧的各项费用支出也在大幅增加。数据显示，前程无忧运营费用同比增长了45.3%至5.7亿元；销售和营销费用也从同期的2.93亿元提升至4.56亿元，同比增长了55.7%。并且，2021年二季度，前程无忧广告和推广费用高达1.27亿元，同比增长86.9%。前程无忧表示，主要是由于品牌广告支出增加，以及员工人数和员工薪酬支出增加。
三个多月前，前程无忧曾宣布与Garnet Faith Limited签订私有化交易的最终协议，Garnet Faith Limited将以57亿美元收购前程无忧，并预计将于2021年下半年完成。这意味着，交易完成后，前程无忧也将退出纳斯达克市场，成为一家私人控股公司。
AI财经社注意到，截至美东时间9月24日收盘，前程无忧报价每股71.64美元，跌1.16%，总市值48.31亿美元。值得一提的是，与6月初刚登陆纳斯达克的BOSS直聘相比，后者一上市市值就超150亿美元，如今前程无忧的市值还不及其三分之一。
有业内人士曾分析认为，前程无忧私有化的最直接原因很有可能是估值问题。当前，前程无忧在美股市场的估值较低，私有化后回到国内市场或许可以寻求到更高的估值。
对此，前程无忧回应称，“公司99%的业务都在国内，相关数据也与国内就业市场息息相关，考虑到中美贸易环境的变化，公司决定是时候进行私有化。”
这是继智联招聘、58同城后，又一家从美股私有化退市的企业。作为招聘行业的大龙头，这次退市并将成为其重要转折。不过，就其目前财报业绩来看，在当前激烈的市场竞争中还略显颓势，想要重回鼎盛时期或将任重道远。
值得一提的是，近年来，前程无忧的其他人力资源收入占营收比重在逐步增长。从“在线招聘平台”转向“人力资源服务平台”，前程无忧开始布局全生态人力资源平台了。
数据显示，2015-2020年，前程无忧的其他人力资源收入从7.4亿元增至15.42亿元，营收占比也从36%增加至41.79%。而在今年一季度和二季度，该项收入也分别同比增长了43.3%和56.2%。 据了解，前程无忧的其他人力资源服务包括人事外包、企业培训、专业评估、校园招聘、猎头和薪酬分析等业务。相比传统的在线招聘业务，其他人力资源服务市场更大，偏向整个职业生命周期。
据了解，前程无忧还围绕人力资源做了一系列投资并购。从投资高顿教育、拉勾网，收购脉可寻，到投资CDP公司、入股华立大学等，前程无忧都在布局中高端人才招聘市场。据前程无忧CEO甄荣辉曾表示： “我们投了很成熟的公司，比如CDP、华立大学，也会投一些还在孵化阶段的公司，投资的关键还是标的对前程无忧人力资源生态局的促进作用。”
此外，近年来，前程无忧也因泄露简历信息、侵害用户权益等行为被多次点名。在今年“3.15晚会”上，前程无忧、猎聘、智联招聘等就被曝光将用户简历泄露到了灰色产业链中，虽然前程无忧随即发布声明将强化个人授权流程，但是“隐私泄露”带来的信任危机很难在用户心中消除。
根据Takling Data《2020年在线招聘行业研究报告》显示，2017年以来招聘行业市场规模稳步扩大，2017-2022年的平均复合增长率达到20％，未来招聘行业仍旧充满巨大发展空间。不过，随着各大新兴平台崛起，差异化竞争加大，各平台对雇主和用户的争夺也越来越激烈，前程无忧要想在私有化后实现“无忧”，还有很长的路要走。
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