那个“破冰”时最会讲黄段子的同事升职了

　　文／叶徐彤 王雨娟 李莹

　　编辑／余乐

　　2021年8月7日，女员工自述遭遇性侵事件，将阿里巴巴送上风口浪尖。

　　该案件牵扯出阿里巴巴大尺度的“破冰文化”。

　　一位阿里前HR告诉我们，阿里的破冰环节俗称“开荤大会”，会追问性行为细节，要求做不雅动作等。“很多新人无法适应，投诉不断。”

　　更严峻的是，这种扭曲的“破冰文化”正像病毒一样传播到其他公司。几位采访对象告诉我们，他们所在的公司也有类似的破冰活动，组织者正是“从阿里系出来的人”。

　　“破冰”一词源自英文ice breaker，指通过一些集体游戏，使团队成员快速熟悉，进而促进团队合作的活动。作为舶来品，国内的破冰活动却有颇多走样：令人尴尬、不适，甚至气愤的行为屡见不鲜，骚扰与冒犯混杂其中。

　　五位遭遇过低俗“破冰”的朋友向我们讲述了他们的经历：有人刚毕业就在团建活动中被要求交代初夜经历；有高校学生刚上大一，就在新生欢迎晚会上被强迫玩大尺度游戏，而且被“教育”说是学院传统；一位阿里前HR接到过很多对破冰环节的投诉，但大多都不了了之，不会做什么处理......

　　阿里破冰环节俗称“开荤大会”：when、who、where和how都要问到

　　黄老师 35岁 前阿里巴巴集团HR

　　我在阿里巴巴集团下的饿了么团队做HR接近两年，亲身经历过破冰中的尴尬事，听阿里人讲述得更多。

　　阿里的破冰环节俗称“开荤大会”。老阿里人喜欢聊荤段子，很多新人放不开。

　　破冰文化是从中供的时候开始的。“中供”意即中国供应商，是阿里最早的业务之一。“中供系”这些做地推销售的人给早期的阿里立下过汗马功劳，接触的人三教九流都有，有很强的江湖气，文化上也比较“土”。

　　2019年阿里发布的《企业员工守则》，收录了102句阿里土话，是阿里人必读的“精神食粮”。其中一部分就来自“中供系”，比如“很傻很天真，又猛又持久”，它的意思本来是用在工作上，但黄色意味非常明显。

　　阿里的团队里，销售团队玩得更野一点，技术团队相对保守。这次出事的女员工是阿里淘鲜达业务同城零售事业群的运营。

　　破冰通常由HR或业务负责人主持，本意是好的，希望一群来自天南地北的新同事熟悉起来。每个人说点小秘密出来，坦诚交流，更有利于工作的开展，提升工作效率。

　　因为这个“坦诚交流”，后来居然有了常驻问题。我们称之为3W1H，就是when、who、where和how，说白了就是追问性行为细节。

　　公司鼓励做破冰活动，但是并不鼓励搞“荤段子” 。3W1H在实际场景中有时候会用来调侃气氛，并不是必问，也不会强迫人一定要回答 。

　　破冰上比较常玩的游戏是真心话和大冒险。大冒险的时候就会要求做一些不雅动作，倒不至于直接触碰对方的敏感器官，但绝对有嫌疑。比如男生在女生上边做俯卧撑。有时候还会让女生模仿性爱姿势，让男生学对象叫床的声音。

　　再比如击鼓传花传到一个女孩子，通常问那个女孩子的初夜，会追问体位这种细节。

　　很多时候，当场气氛就会很尴尬。不过女孩子不愿意配合，业务领导也不会强迫。一般主持人看着不对，也就放弃了。

　　有的新员工觉得挺不爽的，立马辞职了。更多的没有辞职，但一直对公司充满怨气。

　　对破冰环节的投诉，我接到的太多了。但大多都不了了之，不会做什么处理。

　　2014年阿里在美国上市后，破冰环节中的尺度明显没那么大了，风气也好了很多。除了外部审视，也因为内部质疑的员工太多。总部的人也管过，只是没有强制取消。

　　阿里现在搞破冰活动更喜欢去杭州的千岛湖，谐音“签到”湖。基本上每个阿里总部的人都去过。那边是完全“素”的破冰，每个人吃烧烤、钓鱼、讲讲自己的故事。重点是介绍自己的业务，比如说我是技术团队的，大家有什么技术问题可以来找我。

　　HR会在旁边把控尺度，不让搞黄段子。HR只要认真一点来对待，其实还是很容易可以让那些不好的事情尽可能少发生的。

　　那个破冰时最会搞事情、讲黄段子的女同事升职了

　　橘子 33岁 前阿里员工

　　破冰活动的确切时间记不得了，是在19年春季的样子。那时候我入职快半年，参加破冰的都是我们同一个部门的同事，新老的大概25个人左右吧。当时有六、七个新人，主要是问她们问题。

　　因为组里有两个比较会搞气氛的妹子，其中一个很喜欢溜须拍马，是国外某个不入流大学回来的。我们老大是一个年纪比较大的P9，破冰活动就是在大家开开心心、正常聊天的气氛里开始的。

　　然后画风就开始不对：那两个妹子再加上P9老大，基本上一直是边开玩笑边问问题。问的都是些“如果要在我们在场的几个男的里面选老公，选谁？选情人，选谁？”这样的。已婚的妹子也被问到，在场的男的也基本都是已婚，其他人还会起哄。还有问性经历、次数、地点，甚至会刨根问底到姿势什么的，以至于后来我每次开会看到老大那张脸都会不适。我们部门都是社招，所以没有那种刚毕业的小姑娘，但这种事情无关年龄，已婚的听了也犯恶心。

　　那次破冰除了有起哄喝交杯酒，倒是没有什么肢体接触的烂俗游戏。不过那些私密性的问题就足够令人作呕了，结束后大家私下交流，都觉得这种事情很恶心，尤其那两个起哄的人。不过说实话，除了我和一个已婚刚入职的，其他人当场都没有看出厌烦的意思，甚至还很逢迎，但是结束后又会说他们恶心什么的。也有可能是在那种氛围里才会这样，大家不觉得说这些话题很羞耻，但那种氛围我以前从没有经历过。

　　破冰活动中最会搞事情的那三个人，平时生活中也会经常讲荤段子。我们同事之间时常吐槽，微信搜“黄段子”就会出来很多聊天记录。有意思的是，那个平常工作中不怎么做事、跟着领导拍马屁聊黄段子的海归女生升职了。

　　我还记得之前做“百年阿里”（阿里的团建活动）的时候，自己有被陌生男生抱的经历。集体培训时被这样要求，不好拒绝，第二次的时候我就退后了，只跟他握了握手，那时组长还起哄要求拥抱，我拒绝以后还导致我们组被扣了分。

　　这样的破冰真的是一次就够了，我全程都觉得非常尴尬，但对那些老板来说应该很多次了，他们都在阿里很多年了。因为自己有过这样的亲身经历，所以看到阿里辟谣的热搜真的要吐了，我经历的是鬼故事吗？ 

　　主管说，为了让彼此没有秘密，新人要谈初夜经历

　　栗子，28岁，前杭州某电商公司设计师

　　2016年，我在杭州余杭的一家互联网公司工作，公司是阿里巴巴的合作商。当时的老板是阿里系销售出身，公司就在阿里园区后面的e商村，这种破冰文化真的很司空见惯。

　　团队在私下团建时，每个新人都要经历一个破冰仪式——不论男女生，都需要交代初夜经历。

　　我当时就暗自吐槽，这是什么奇葩的规定？还好我自己“母胎单身”，推脱说没谈过对象，主管也没再追问。其他女生也因为没谈过恋爱，所以都混过去了，而男生基本都说了。我们其实心底都挺尴尬的，表面敷衍着应付。因为大家都刚走上社会，所以也没有反抗。

　　当时阿里的狼性文化和破冰文化是受到追捧的，主管会说这是为了更好地了解大家，在他看来，大家都把这种事说了，彼此就没有什么秘密了，员工干起活来才能一条心。

　　除了问隐私问题，年会时还会玩一些大尺度的惩罚游戏，比如人体俯卧撑，用嘴传纸条，男抱女深蹲，一男一女挤气球等等，这才是重头戏。

　　我每次玩游戏都抱着必须要赢的心态...因为实在很害怕输了要接受惩罚。有一次输了，惩罚是男抱女深蹲，但是我对面的男生比我还瘦小。我主管也输了，他对面是一个比较高的女生，大家都很尴尬，我就跑到那个女生面前，让那个女生抱我，我们主管就抱那个男生，算是化解了尴尬。

　　我们主管挺年轻的，90年左右。其实他人还是不错的，可能在那种环境呆久了，就觉得那是正常的事情。有一次他在看网上的这类团建活动的视频，边看边笑，我坐他旁边瞄到了，觉得好恶心。

　　有次他玩游戏输了，他女朋友是我们公司运营部门的主管，惩罚是做爱的几种姿势，两个人虽然都挺不好意思的，但还是表演了一下。

　　我们公司里有100多个人，大部分都是销售人员。游戏现场一般起哄的也都是做销售的男生，其他部门的同事会感觉很无奈。幸亏我是设计部门的，不然参与这种游戏的频率可能更高。

　　当时我刚毕业，人微言轻，只想保住饭碗，所以只能忍着不离职。

　　我在杭州待了一年半就来上海了。从我自身经历来看，上海的互联网环境在这方面比杭州好多了。

　　我在上海的第一家公司也想过搞类似的活动。当时的老板参加了个电商俱乐部，去杭州参加了几次会议，头脑一热回来想办这种团建活动。不过他好面子，就让人事出面去问大家的想法。结果同事们默不作声，都不配合。人事反映了情况，之后也就不了了之。

　　我当场甩脸走人，但现场气氛很是热烈

　　景西 30岁，北京某互联网公司员工

　　2018年时，有阿里出来的人在我参加的团建活动上搞这套，要所有人轮流从在座的异性里分别选出结婚对象、恋爱对象和一夜情对象。我当时直接甩脸走人了，但很多女生硬着头皮继续留在那里参与游戏。

　　后来时隔一年，另一个团建上他又来这套，可见对这个多么念念不忘。为什么我知道这套是来自阿里呢？因为两次在开始玩之前，他都特别提到“这是我们在阿里破冰的时候玩的”，品品咯。

　　这两次团建活动，性质都不是新人入职，而是多部门联合团建。因为有多个部门参与，大家互相不会都认识，所以在团建正式开始后，会轮流做自我介绍，这游戏就发生在大家自我介绍完之后。

　　这个阿里出来的人是另外一个部门的领导，两次游戏都是他以总攒局人的角色发起的，由他来讲述规则，解释这个游戏，并且两次都很自豪地提到了我们在阿里就玩这个游戏。

　　无论已婚未婚有没有对象，每个人需要轮流起来发言，从在座的人里选择自己认为合适的结婚对象，恋爱对象，一夜情对象，最好还要说出来理由。

　　当时团队里有个女生是大美女那种外形，就经常被cue到，你能感觉到她很不自在了。其他很多女生对游戏本身也同样感到很窘迫。

　　当时我的第一反应是很恶心、很不爽，有一种自己被别人审视、挑选和冒犯的恶心感。同时也在想，我为什么要在这群歪瓜裂枣里选，他们配么？这不就是男的把对女性的意淫直白地拿到台面上来了么。

　　再来看看那些男性的选择：一夜情的对象基本就是在场最漂亮的女生；恋爱对象是漂亮或性格很外向的女生，要外貌好，要能玩；结婚对象一般都是说一看就很贤惠，会过日子，就是找免费老妈子的心态。就算用一些包装的很好听的话来说，本质其实也就这样。女生选的时候往往选项会特别趋同，大家都拼命地靠近一些公用选项，抹除掉回答里自己个人意志的体现。

　　现场的气氛从上帝视角看，甚至可能算热烈，但像我这样内心可能骂了他祖宗十八代的有多少我就不知道了。如果出现有男女双方互相cue的情况，现场会起哄，比如让喝交杯酒。

　　后续我和关系好的几个女生，私下一直在骂这个事情。当时确实没想着能跟HR投诉，一方面是当时的意识还没有今天这么足，另一方面是这个游戏相比那些更直接、更赤裸的游戏，经过了一层“包装”，在女性权利和防止性骚扰尚未成为社会普遍意识前，不太会形成对这个游戏的过度反应，我们还可能下意识会害怕让别人觉得自己矫情。

　　大一新生被强迫玩大尺度游戏，美名曰学院传统

　　妍妍，21岁，某高校大四学生

　　这种风气已经传到高校里了，而且被美其名曰学院传统、增进同学间感情，真是令人作呕。

　　2018年，我大一刚开学时，学长学姐在教室里举办欢迎新生的活动。他们说，为了尽早熟悉起来，要玩一些游戏，每个人“必须”参加。他们还冠冕堂皇地说这是锻炼大家，要放开自己，搞好同学关系。

　　游戏是击鼓传花，输了的人要到讲台上接受惩罚，比如几个人用嘴传递巧克力棒饼干；抽两个男生新生，让他们咬巧克力棒，越咬越短；男生隔着纸当众亲十秒以上；抽两组男生和女生，让他们公主抱、壁咚。

　　女生不愿意玩这种大尺度的游戏，所以整女生没有那么惨，男生支支吾吾地不会拒绝，还碍于面子，觉得不做不是男子汉，所以男生很少有拒绝的。

　　学长学姐很凶，经常用“得罪了学长学姐以后你会过得不顺”、“不服从，以后进学生会、选干部、选奖学金，学长学姐会说你坏话、会卡着你”为由暗搓搓威胁。所以新生都不敢拒绝，也不敢出头反抗，生怕之后被学长学姐针对。

　　学长学姐们说这是学院传统，上一届的学生把他们整得更惨，我们这一届还轻多了。

　　每一届新生都要经历这种仪式，而且我亲眼目睹下一届的男生新生被男学长整得更惨。

　　社团、学生会开会的时候，也玩这种游戏。每一年学生会有大聚会，要喝酒喝通宵，每个人尽量都得去，每个部门得挑出几个能喝的轮流敬酒。后来有人打小报告给老师，就禁止了。我忍到下半年直接退出了学生会。

　　可能为了学业前途，没人想到要给老师打小报告，老师可能是不知情的。

　　这种经历给我的大一生活蒙上了阴影，直到大二下学期别人叫我学姐了，没有人再提出这种过分的要求了，我才缓过来。