德勤报告论中国金融文化：“官文化”转向“商文化”

原标题：德勤报告论中国金融文化：“官文化”转向“商文化”

(聚焦博鳌)德勤报告论中国金融文化：“官文化”转向“商文化”

中新网博鳌4月19日电 (记者 张素)“中国金融文化的发展，是一个逐渐淡化‘官文化’，并逐渐强化‘商文化’的过程。”中南财经政法大学特聘教授陈彩虹19日通过线上参会时说，从“官文化”转向“商文化”，既是过去中国金融业成功改革与转型的基础条件，也是未来中国金融业从规模做大到内涵做强的必经之路。

19日，德勤中国公司治理中心项目研究小组在博鳌亚洲论坛2021年年会期间分享研究成果 张素 摄

　　19日，德勤中国公司治理中心项目研究小组在博鳌亚洲论坛2021年年会期间与媒体分享了“中国金融文化实践的观察和重塑”研讨成果。

　　项目研究小组聚焦于“中国金融文化实践”，以变革和发展中的金融文化实践为对象，尝试地提炼出了中国金融文化价值内核的四大要素，即“诚信”“稳健”“创新”“担责”，并从长期文化价值观的角度倡导优秀金融文化的自觉实践。

19日，德勤中国公司治理中心项目研究小组在博鳌亚洲论坛2021年年会期间分享研究成果 张素 摄

　　陈彩虹表示，三份报告构建起了中国金融“治理制度”“人”和“文化”三者紧密关联和互补的研究项目体系。其中，金融业的“治理制度”研究偏重于短期视角，着重解决当下的问题，时间上界定在5年左右；关于金融企业家的培养和塑造，立足于中期考量，针对的是10年以上或代际更迭中“人”的积极动能；“金融文化实践”则放眼长远，时间以30年为起点，延伸向更远的未来。

　　最新一份报告亦从金融业的“官商文化”“信用文化”“风险文化”“勤俭文化”“普惠文化”和“监管文化”，以及社会的“财富观”共七个方面布局。

　　陈彩虹在解释“官商文化”时还说，淡化“官文化”的关键是，金融机构在经营和管理上“去行政化”，在取消金融机构管理人员行政级别等方面进行大胆的探索。强化“商文化”的关键在于，培植和增强以客户为中心的服务理念，尊重市场竞争的原则，坚守诚信无欺的基本价值观。

　　德勤中国副主席及中国金融服务业领导合伙人吴卫军在博鳌对媒体指出，“中国金融业信用文化的建设，尤其要重视培育契约精神，即将践行契约承诺、履行契约义务作为自明之理和道德底线。中国金融机构要不断积累‘以信而贷’的实践经验，并在国家信用体系的建设上发挥更大的作用。”

　　吴卫军在对普惠金融进行阐述时说，真正有利于普惠金融发展的文化不是“下沉”的文化，而是“扎根”的文化，是发自内心、由被动到自发、由自发到自觉的业务理念，是扎根基层、自下而上共同认可的动因。(完)