融信中国的“长期主义”——活得更久 同时活得更好

原标题：融信中国的“长期主义”——活得更久 同时活得更好

近日，融信中国（03301.HK）召开了2020年度业绩发布会，会上公布了2020全年业绩。在过去一年中，公司共实现合约销售1552亿元，营收483亿，继续维持着稳健的增长。

在2020年，融信多次提及了“长期主义”，将发展的目标放在了“活得更久，同时活得更好”上，公司正越来越重视可持续发展指标的建设，也在经营管理中不断寻找着更深层的发展空间。

“三道红线”全部达标 新一年开局良好

在高度的财务自律与强经营建设中，融信在2020年成功迈过最后一条“红线”，实现了“三道红线”政策下的全面达标，也因此在新的赛道中拥有了更强的竞争力。在驶向长期发展的航线上，公司仍在不断优化财务表现，并在稳健经营中控成本、增利润。

步入2021年，在疫情影响消退后，融信自年初就展示出了稳健的增长态势，今年前两月，公司开局表现良好，共实现合约销售额241.9亿，同比增长133%。据了解，随着融信推盘力度的加大，包括上海世纪古美、海纳印象在内的一批优质项目将在不久后陆续入市，有望为公司新一年业绩的增长注入强大的动力。

销售额稳定增长外，凭借着布局城市的经济活力与日益增强的经营能力，融信保持着高去化、高回款。去年全年，公司推货约2186亿元，去化率约71%，回款率达到了80%。在2020年，融信继续将提升经营能力作为公司发展的重心，问管理要红利，问经营要效益。通过对开发运营流程的优化，缩短了项目从投资拿地到开盘销售的进度，同时坚持产销一体的原则，将供货与销售节奏相匹配，并积极推动回款，从而为公司源源不断地注入稳定的现金流。

目前，公司拥有着丰富的优质土储，也在深耕中强化了在高效能区域的综合优势。在新的一年，公司以良好的销售业绩开局，同时，面对供地“两集中”的新规调控时，也展现出了充足的自信。

践行可持续发展理念 项目成果获得多方认可

当下，在行业发展的新起点上，各大房企除了更加注重存量运营、不断挖掘管理红利外，也更加注重企业的可持续发展指标，而ESG作为国内外投资者关注的热门领域，自然引起了越来越多房企的重视。融信也不例外，公司通过在绿色建筑、城市更新、公益活动、员工关怀等多方面的活跃表现，持续从环境、社会、管治三大维度践行社会责任，提升自身可持续发展能力。1月6日，由智通财经主办的第五届“金港股”评选颁奖盛典在深圳举行，融信获得最佳ESG奖项。

在项目开发过程中，融信持续探索着绿色建筑的理念，通过各类工艺的采用使建筑在长期使用的过程中更加节能环保，也为未来的居住者带去更加舒适的居住体验。年初，位于上海闵行区的融信旭辉世纪古美项目，通过了上海市住建委超低能耗方案评审，成为上海市首个超低能耗住宅项目。

值得一提的是，融信即将迁入的新总部七宝融信上坤中心本身也是公司绿色建筑的一大典型，该项目是七宝商务区首个美国绿色建筑协会(USGBC)LEED金级及美国WELL金级双重预认证获得者，凭借着精细的建筑设计与空间打造，未来投用后将整体实现节约能源26%、减少二氧化碳的排放40%、综合节水45%、减少废弃物排放95%。除此之外，融信以杭州世纪、杭州萧山公馆、青岛海月星湾、郑州城市之窗为代表，在杭州、青岛、温州、郑州、广州、天津、重庆、南京、太原等地的多个项目均获得了绿建二星、绿建一星，在从过往到未来的长期发展中，融信通过绿色建筑不断践行环保理念，在可持续发展中实现与城市的共同生长。

融信对社会的关怀也充分展现在了其公益行动中，作为头部房企中，最早成立企业公益基金会的开发商之一，融信多年来始终高度重视着对社会责任的践行。公司于 2014年成立了融信公益基金会，公司通过融信公益基金会打造了大型公益平台“少年中国”计划，涵盖儿童教育、儿童资助、儿童健康、社会公益、精准扶贫五大范畴，不断践行着“少年强，则国强”的理念。去年10月，融信展开了一场海拔4700米的公益徒步活动，为山区贫困学子送去了特制的御寒羽绒服，也正式开启了首届融信公益季。11月，在由国际金融报主办的“第三届CSR先锋论坛暨2020先锋奖项颁奖典礼”上，融信集团荣获“2020年度公益创新企业”。2021年2月，融信公益基金会获评省级社会组织3A等级。

在内部管治上，融信秉持着“员工为先”的理念，在人事管理中的各个方面保障员工合法权益，并通过各项福利待遇提升员工的满足感。公司对施工人员与办公室员工的健康安全保障投入了大量的关注。在提供了体检与安全培训之外，融信为施工人员办理保险，并在工地中添置安全装置、更新文明施工宣传栏、进行定期检查，确保施工环境的安全。而在办公室中，融信也通过OFFICE+理念的提出，在通风系统、开放设计、食堂卫生等方面给予员工舒适的办公体验。近期，融信确定将上海的总部迁至七宝融信上坤中心，融信员工将能享受到更加便捷舒适的生活。融信表示，希望通过新总部，提升员工满意度，并在新的环境中实现公司与员工的共同发展。