58同城发布《2021年返城就业调研报告》：“80后”换工作频次相对较低，“95后”期待去大公司

原标题：58同城发布《2021年返城就业调研报告》：“80后”换工作频次相对较低，“95后”期待去大公司

　　春节后紧接着春季求职招聘高峰期，在此期间，部分劳动者会通过更换工作岗位，选择心仪的城市和职位，以追求理想的职场之路。近日，58同城发布《2021年返城就业调研报告》，从年龄、城市、行业、薪资等维度刻画了年后返城就业情况。数据显示，年轻人更爱换工作，相比“90后”“95后”，“80后”工作相对稳定；广州职场人换工作频次偏多，83%的广州职场人有换工作经历，成都成为职场人换工作首选的新一线城市；IT行业是春节后职场人首选行业，其次是金融行业，人事/行政/后勤行业。

　　广州职场人换工作频次较高，成都为职场人换工作最理想新一线城市

　　据58同城《2021年返城就业调研报告》显示，75%职场人有过换工作经历，换工作是绝大部分“打工人”的共同经历。其中，广州职场人有换工作经历的人群占比高达83%，天津职场人换工作比例为63%。由于广州是一线城市，经济发达、人才流动频繁、劳动者观念更为开放，因此换工作的职场人较多。相比之下，地处内陆的天津职场人更保守，愿意在固有岗位上做“时间的朋友”。

　　受城市发展速度影响，春节后，众多新一线职场人转战一线城市，其中56%的职场人看重“城市发展速度”，倾向于“陪跑”高速发展的城市。有25%职场人选择回家乡发展，其中绝大部分是为了回家照顾父母、尽儿女孝道。也有不少职场人因为家乡生活压力小、离家人朋友近、人脉和资源广，而愿意放弃大城市的待遇和前景，在竞争与安逸中寻找平衡点。

　　58同城《2021年返城就业调研报告》数据表明，在2021年职场人愿意换工作的新一线城市中，成都和重庆分别以29%、18%的占比排名第一、二位，可见成渝城市群是职场人心中的就业乐土。

　　其中，97%的职场人认为成都工作环境好，50%认为当地发展速度快；92%的职场人认为重庆工作环境好，45%认为当地发展速度快。素有“天府之国”之称的成都，2020年地区生产总值超1.7万亿元，是国家重要的高新技术产业基地、商贸物流中心和综合交通枢纽，同时还因久负盛名的“慢生活”，成为当下职场人求职热门城市。

　　IT行业春节后热度不减，薪酬待遇是影响职场人择业的首要因素

　　58同城《2021年返城就业调研报告》还表明，春节前，职场人从事的TOP 3职业为计算机/互联网/通信、人事/行政/后勤、生产管理/研发；春节后，计算机/互联网/通信仍然是换工作职场人的首选，其次是金融行业以及人事/行政/后勤、美术/设计/创意。由于IT行业发展势头迅猛，业内平均收入高、发展前景广阔，因此倍受职场人青睐。而“多金”的金融行业和招聘需求较大的人事/行政/后勤，也是职场人向往的工作行业。

　　58同城《2021年返城就业调研报告》还显示，27%的职场人倾向于换工作到资深本土企业，26%愿意去有发展潜力的创业公司就业。在换工作的职场人心目中，资深本土企业稳定且能照顾家庭，创业公司有发展前景能获得更长远的未来，都是换工作时的优先选择。

　　从薪资角度看，春节前，职场人士薪资集中在5000-20000元之间，平均薪资为10874元。春节后，计划换工作的“打工人”的期望薪资平均为15569元。

　　“80后”工作相对稳定

　　“95后”期待去大公司

　　58同城《2021年返城就业调研报告》从年龄维度对换工作职场人进行了刻画，其中换工作的职场人多集中在21-30岁，“95后”换工作频次较高，53%的“95后”有换工作经历；而“80后”换工作频次较少，仅23%有换工作经历。这意味着职场上“初生牛犊不怕虎”，年轻人更能跳出眼前的舒适区，换个岗位闯一闯。

　　从理想的行业来看，“90后”“95后”期待换工作去IT行业，“80后”更青睐金融行业。由于IT行业的技术性较强，需要更多时间学习新知，“90后”“95后”精力充沛、知识结构较新，因此更能胜任IT行业的岗位。而“80后”有养家糊口的压力，因此更倾向于去收入水平较高，又倚重于经验、人脉的金融行业发展。

　　58同城《2021年返城就业调研报告》显示，关于换工作的主要原因，不同年龄段职场人的理由也不尽相同。其中，52%的“95后”因为薪资低而换工作，分别有38%和39%的“90后”“80后”由于工作发展前景不好而想换工作。这表明，与职场前辈的“90后”“80后”相比，高收入对“95后”的工作驱动性较强。

　　依托丰富详实的大数据，58同城对返城就业情况进行统计梳理，为招聘企业与求职者提供指南，也为政府部门与研究机构提供数据参考。未来，58同城将持续关注招聘求职行业动态，及时分享第一手资料，为求职者稳就业与行业的有序发展双向赋能。