新浪科技讯 2月22日晚间消息，滴滴今日发布内部信，程维宣布组织新变化。为推进公司组织文化升级和组织战略落地，更好的创造用户价值，增设首席人才官CPO（Chief People Officer）一职，全面负责人才发展计划，由柳青直接兼任，向程维汇报。
程维表示，“设立CPO一职代表了滴滴对人才工作最高的重视和最大的决心，集团核心管理层将会投入更多精力和时间在人才的发掘、激发和培养上。”
据悉，去年滴滴内部尝试了包括举办吐槽大会、上线内网匿名区、加强组织部建设等一系列组织动作，提拔了一批年轻干部。同时，滴滴在组织沟通中做了很多创新和尝试，例如“跟BOSS玩真心话”，让上级与员工面对面，接受灵魂拷问，让沟通更加透明。柳青曾在滴滴内部分享中提到，未来滴滴70%的干部要从内部提拔培养。（张俊）
以下为内部信全文：
各位小桔人，
牛年伊始，开工大吉！
向大家宣布一个新的组织变化，为了进一步推进公司组织文化升级和组织战略落地，更好地为用户创造价值，集团决定设立滴滴首席人才官CPO（Chief People Officer）一职，任命柳青（Jean）兼任该职务，全面负责公司人才发展计划，向我汇报。各组织HRBP Head、HR COE各模块负责人、各组织和序列人才委员会工作向Jean汇报。
去年我们提出“0188”目标，大家在抗击疫情、出行主业高质量发展、探索第二条曲线、国际战略、为用户创造价值等各个方向都取得了不错的成绩。
短短八年间，我们在波峰和波谷间不断淬炼洗礼，在不断的跨界作战中，涌现了大量用户价值驱动、能拿结果、快速进化的小桔人，这是滴滴最宝贵的财富。我们也更加坚定地相信，只有对人才高度重视，勇于破格用人，才能让滴滴成为一个面向未来、穿越周期的坚韧组织。
设立CPO一职代表了滴滴对人才工作最高的重视和最大的决心，集团核心管理层将会投入更多精力和时间在人才的发掘、激发和培养上。去年我们公布了滴滴1.0版本的组织战略，吐槽大会、组织部建设、匿名区上线、公开透明举措等一系列动作也使组织味道产生了很多不一样的变化，相信这一次的调整能够让我们的人才工作更有活力和战斗力。
“不错过任何一种才华”是滴滴最核心的人才观，希望每一个小桔人都能在滴滴生根发芽，绽放梦想。
新的一年，让我们大家一起加油！
Always Day One！
程维（Will）
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