当面试官说：你还有什么想问的，这样回答才加分

原标题：当面试官说：你还有什么想问的，这样回答才加分

图源：摄图网

编者按：本文来自微信公众号猎聘网（ID： liepinwang），作者霍辉，创业邦经授权转载。

春节假期重温了职场观察类综艺节目《令人心动的offer2》，发现有一点还挺耐人寻味的——在面试环节，李晋晔荣获第一，不仅得益于他的对答如流，会提问也让他锦上添花。

4位面试律师对他的面试都很满意，面试结束前史律师官随口问他一句：你还有什么问题要问我们吗？

李晋晔问了一个问题：如果你们招到了一个实习生，你会最期望他们身上有一个什么样的性格或者什么样的特质？

这个好问题引发出每位面试官的思考，并给出各自建设性的意见，为李晋晔实习提供了很大的指导。

会提问，就是你面试中的加分项。

面试官为什么会问

“你还有什么想问的？”

在面试快要结束的时候，面试官常常会问求职者：“你还有什么问题想问我的？”不同的面试官问这句话的动机不同，大致会有这4种原因。

01/出于礼貌，随口一问

很多时候当面试官说这句话的时候，其实是暗示你“通过了面试”。最后再问这么一句就是随便提一下，顺便做为结束。

不管怎么说，他面试了你那么久，出于礼貌，也给你一个机会。

他随口一问，你可不能随口一答。想好你最关心的问题，这也是你了解公司、展现自我的最好机会，千万别浪费。

02/考察求职者的关注点

越来越多的面试官把“你还有什么问题想问我”当做最后一道面试题，考察求职者关注什么，借以了解他的求职动机，还能判断他的性格、格局、价值观。

有的求职者问的是关于薪酬福利、加班、休假的问题，可以看出他很在意眼前的个人利益；有的求职者问的是公司发展前景，岗位上升空间，可以看出他比较有上进心。

谁都喜欢一个积极上进，而不是上来就谈报酬、对个人利益看得很重的求职者。

03/检测求职者对这份工作的态度和重视程度

只有对一个行业、一家公司、一个岗位有足够深入的了解，才能提问出有深度的问题。当你真的渴望能够获得这份工作，必定背后会做好充足的准备。

你的态度，就藏在你的问题的深度里。

04/给求职者最后一次展示的机会

因为面试时间有限，短短的30分钟、1小时里很难全面了解求职者。很有可能因为求职者紧张等原因，他在面试中没能很好展现自己。于是，面试官再给求职者最后一个展现自我的机会，对求职者进行进一步考察。

所以，你一定要抓住这最后的机会，通过提问来凸显你的专业能力和态度。千万不要说“我没有问题了”。

学会提问，是求职者的必修课

把面试当考试，是大多数求职者的思维定势，面试官负责提问，自己只要好好回答就行了，所以大家都会精心准备如何回答问题，却往往忽略了提问环节。

面试后的提问，可以说是面试过程中求职者唯一能掌控主动权的机会。你不能随随便便就回答“没什么问题了”放弃这个难得的机会。你必须好好把握住机会，让面试官知道你对此次面试的认真程度，你并不是在应付面试。

《令人心动的offer2》里，瞿泽林去君合律所面试本来没戏，就是因为准备充分而翻盘的。

瞿泽林的简历没有一点优势，学历不过硬，也没怎么实习，在美国留学，可说段英语却磕磕巴巴，本来面试律师们是要拒掉他的。

但他因为提前做了很多功课，非常了解君合的情况，竟然说出了君合律所是一家一体化办公的律所，“一体化”说到点子上了，这正是君合最大的特色，他竟然比君合律师介绍得都好，超出面试律师们的预期，于是得到了这个来之不易的offer。

问题提得好，才会让面试官对你印象深刻，学会提问是每位求职者的必修课。

这样提问，才会加分

提什么问题才会成为面试的加分项？

01/提出与岗位相关的问题

围绕职业发展的问题是面试官们喜闻乐见的，他们一定有问必答。你的这类问题尽量具体，例如，你可以问：

这个岗位的具体要求和职责是什么？核心KPI有哪些？应具备哪些能力和素质？要经历什么培训？未来的职业发展是怎样的？公司对这个职位的期望是什么……

这些问题能够帮助你全面了解应聘岗位的工作内容，为你进入下一轮面试或入职明确工作方向；另一方面，能让面试官觉得你是个有着明确职业规划，工作严谨，有上进心，且渴求这份工作的求职者。

注意不要一上来就问薪资福利。

工资多少？有多少年终奖？周末双休么？平时加班多么？加班有加班费么？有食宿补贴吗？年假有多长时间……这些问题的确人人关心，但要把握好时机再问，这些等你通过了面试， HR给你发offer的时候再沟通也不迟。

02/提出与公司相关的问题

询问有关公司的问题，代表着你关心公司，有求知欲，有兴趣与公司长期发展。

你可以问这些问题，例如：

公司培训、晋升机制是怎样的？公司的企业文化是什么？公司最近的挑战和成就是什么……

有位网友在被副总裁面试的时候问了一个有创意的好问题，为自己加分不少。

副总裁问：“你还有什么问题要问我吗？”

他问：“公司有固定停车位吗？”

副总裁答：“有，你有车吗？“

他答：“现在没有，但我想在这里通过努力得到。”

副总裁笑了，说：“那你要快点，车位现在是有，怕以后会不够。”

注意多问些具体的、细节的问题，少问宏观的大问题，尤对于一些基础岗位，没必要问一些公司发展、未来5年规划之类的大问题；也没必要问一些公司网站上都能查得到的公开信息。那样会让面试官觉得你准备不充分，对本次面试的态度很敷衍。

03/问一问个人短板

在面试官眼中，没有哪位求职者是完美的。

所以当你问问自己面试中的不足，面试官会告诉你，即使你这次没有成功应聘，对你也是一种收获，你至少知道了自己的不足，可以在下次求职中改善。

而且，如果面试官说出了你的缺点，说不定这只是他对你的误解，这就给了你第二次解释的机会，你可以解释清楚，消除面试官的误会，说不定还能得到offer。

比如，你可以问：

做这份工作可能会遇到什么困难？您觉得我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？我有哪些方面需要加强的吗？

好好准备1-2个好问题，千万别把送分题变成送命题。

求职是双向选择，你和公司是平等的，别错失了你宝贵的提问机会，好好把握，去了解这到底是不是你想要的工作。祝你早日拿到令你心动的offer！

本文（含图片）为合作媒体授权创业邦转载，不代表创业邦立场，转载请联系原作者。如有任何疑问，请联系editor@cyzone.cn。