小女儿姚安娜进军娱乐圈 任正非曾表示华为接班人不会是家人

　　作者：易衣  

　　任正非曾数次对外表示，家人子女不会接班，甚至担任华为副董事长的大女儿孟晚舟亦不在他考虑之列。

　　1月14日，天浩盛世娱乐官方微博发出消息，宣布姚安娜加入旗下，并正式出道进军娱乐圈。

　　姚安娜身上除了“哈佛毕业”外，最具代表性的标签是“华为千金”。1998年姚安娜出生于云南，是华为创始人任正非和第二任妻子姚凌生的孩子。

　　任正非和华为公司近两年来备受外界关注。

　　1987年，年满43岁的任正非和5个同伴集资2.1万元成立华为公司，利用两台万用表加一台示波器，在深圳的一个“烂棚棚”里起家创业。34年后，华为公司由默默无闻的小作坊成长为通信领域的全球领导者。

　　数据显示，2020年前三季度，华为实现销售收入6713亿元人民币，同比增长9.9%，净利润率8.0%。

　　作为全球领先的高科技企业，关于华为接班人的话题讨论一直不断。但任正非曾数次对外表示，家人子女不会接班，甚至担任华为副董事长的大女儿孟晚舟亦不在他考虑之列。

　　据记者了解，目前华为在内部实行的是轮值制度，该制度起源于2004年。当时在华为组织架构中，没有中枢团队来做决策，这使美国来的顾问非常惊讶，于是建议华为组建中枢组织，由部分主管担任轮值CEO，期间要对企业决策和绩效负责任，而后演变为今天的轮值董事长制度。

　　按照华为官网的描述，轮值董事长的职责是对内聚焦公司的管理，通过领导董事会常务委员会和董事会的工作，带领公司前进。轮值董事长在当值期间是公司最高领袖，领导公司董事会和常务董事会。轮值董事长轮值期为六个月。

　　对于接班人的能力，华为在2019年第48号总裁办邮件中提到四点要求：首先，除了视野、品格、意志要求以外，还要具备对价值的高瞻远瞩，和驾驭商业生态环境的能力。其次，华为的接班人，要具有全球市场格局的视野，交易、服务目标执行的能力。第三，对新技术与客户需求的深刻理解，而且具有不固步自封的能力。第四，必须有端到端对公司巨大数量的业务流、物流、资金流等，简化管理的能力。