“拒绝无意义加班被辞退”引热议 网友情绪需要被理解

　　成都商报-红星新闻特约评论员 西蒙

　　在一个讲究合作与共赢的社会，员工绝不是企业管理者可随意“使用”乃至“压榨”的资源，而是应该被尊重的独立个体。

　　日前，“应届生拒绝无意义加班被申通辞退”的话题引发热议。被辞退的当事人自述称，正常情况下6点钟就可以下班，但就算是事情做完了，也不许离开，由于拒绝无意义的加班，自己被告知因试用期不合格被辞退。面对舆论的指责，申通快递公司发布情况说明称，辞退当事人的原因是工作态度和工作结果，公司不存在强制加班的情况。

　　目前，双方各执一词，外界在没有更多信息的情况下，很难分清是非。不过，有一点是确定的，事件的完善处置还需相关部门的介入，由法律给出公正合理的裁决。

　　有一个值得注意的现象是，围观此事的网友们，似乎更多在借助此事发泄自己对强制加班与过度工作的不满。虽然这起纠纷只是个案，但实际上它背后所代表的，是当前大量“打工人”对于强制加班普遍不满的客观现实。因而，网友们集中表达的这类情绪，也有聆听的必要，理解的必要。

　　其实，网友的怨气并非指向加班本身，而是无意义劳动。中国有句古话叫作“一分耕耘，一分收获”，多数劳动者也相信“天道酬勤”“勤劳致富”的朴素道理。可如果在现实中，这样的道理行不通了，难免会让人失望乃至产生悲观情绪。如今，不少上班族发现，自己大量的时间与精力消耗在了没有意义的事情上——填写无聊表格、参加无聊会议等等。当付出无法产生绩效与现实回报，自然会让人陷入“白忙乎”的尴尬里。

　　网友的怨气也指向对身心健康伤害巨大的工作形式。近日发生的个别年轻员工在工作中猝死的案例，让人们意识到，工作再重要，也不如保护自己的健康重要。而相比显著的身体警讯，很多人存在的不同程度的心理问题更加不可忽视。关注身心健康，已是保护劳动者个人合法权益中的重要方面。而随着维权意识与法治观念的提升，越来越多的人开始意识到，对于不合理的加班文化，需要大声说“不”。

　　因而，不论是新闻中的快递公司，还是其他用人单位与企业，都应该正视广大劳动者的这种情绪，并理解与认可。在一个竞争日趋激烈的就业环境里，很多人一方面自嘲为“打工人”，而又不得不低头继续工作。这种现实的隐忍，并不是“好欺负”。

　　在一个讲究合作与共赢的社会，员工绝不是企业管理者可随意“使用”乃至“压榨”的资源，而是应该被尊重与呵护的独立个体。不论是何种规模的公司或单位，只有建立在对员工基本权益的尊重与理解上，才能获得良好的内部关系与和谐的集体文化，乃至实现做大做强的发展愿景。企业管理者们，不可不审慎对待。