李文星事件三年后，BOSS直聘又现情色陷阱，IPO前路如何？

　　这并不是BOSS直聘平台首次出现招聘陷阱。2017年7月，大学毕业生李文星通过BOSS直聘投发简历，被传销人员诱骗至天津静海，之后被发现溺亡。

　　11月23日，新京报刊发《招聘网站里的情色陷阱：招助理实为“拉皮条”》报道，有企业在BOSS直聘平台打着“董事长助理”、“生活助理”的旗号发布招聘信息，实为要求应聘者提供性服务。

　　随后，BOSS直聘回应新京报记者称，目前，平台已对涉事企业账号封禁，并将这些企业发布的相关岗位全部下线。此外，平台已展开相关岗位的进一步严格排查，对滥用平台功能的违法行为绝不姑息。

　　继李文星事件之后，BOSS直聘再度被公众关注。对于计划IPO的BOSS直聘来说，内容审核也将是一大任务。业内专家及法律界人士认为，平台应加强人员以及技术力量对招聘内容审查，对可疑的招聘信息及时进行处理。

　　此前出现“李文星事件”

　　新京报调查报道，今年以来，包括北京、杭州、南京在内，有多个地区的网友反映，在BOSS直聘上遭遇“情色招聘”。此类招聘信息多打着“董事长助理”、“生活助理”的旗号，工作内容描述简单模糊、语焉不详，而实际要求应聘者提供性服务。

　　11月初，新京报记者在BOSS直聘上向20余家类似招聘企业发起求职申请，申请职位包括“助理”“秘书”等职位，有7家企业与记者取得进一步联系。但在面试过程中，新京报记者暗访发现，上述多家公司涉嫌情色招聘——既有专门为“客户”物色女子的“中介”，也有亲自在别墅里面试，甚至有公司名为招聘助理实为替“客户”寻找性伴侣。

　　实际上，这并不是BOSS直聘平台首次出现招聘陷阱。2017年7月，大学毕业生李文星通过BOSS直聘投发简历，被传销人员诱骗至天津静海，之后被发现溺亡。事件发生后，北京市网信办、天津市网信办开展联合执法专项行动，就BOSS直聘发布违法违规信息、用户管理出现重大疏漏等问题，依法联合约谈BOSS直聘法人，并下达行政执法检查记录，责令网站立即整改。

　　随后，BOSS直聘也公开发布道歉信，升级流程和系统，确保在线招聘者100%经过“机器+人工”审核认证；组建求职安全中心；建立安全提醒机制，向平台的全部用户推送防骗短信；建立App内推送安全提醒的机制。

　　“BOSS直聘对于用户发布的信息，虽然没有事先审查的法定义务，但是也应依法尽到管理义务，通过采取技术过滤及人工检查等方式，禁止或制止用户发布淫秽信息等违规内容。如果明显涉及色情的文字或图片信息可以由用户直接发布，则显然说明其技术过滤存在明显漏洞，没有尽到基本的管理义务，依法应当承担行政责任。”中国政法大学知识产权研究中心特约研究员、北京云嘉律师事务所律师赵占领表示。

　　“拉皮条”可依《治安管理处罚法》

　　11月24日，新京报记者登录BOSS直聘官网发现，网页下端出现“防骗指南”，列有传销陷阱、招生陷阱、收费陷阱、色情陷阱、跟组陷阱等情况。其中色情类虚假招聘的特征显示，诱骗目标多为年轻女性；利用求职者拜金心理和投机心理；要求以微信或QQ联系，逃避监督；以招聘秘书为名，暗示需要特殊陪伴；工作地点多为夜场、酒吧、酒店等；网络主播、网红、模特等新兴职位也是重灾区。

　　对于此类情况处理措施，BOSS直聘提到，求职者一旦遇到色情类招聘（或BOSS遇到色情类求职者），请直接向平台举报。举报时，务必提交相关的、充分的证据（上传图片）。接到举报后，BOSS直聘会做如下处理：实时向举报人反馈受理及处理情况；对该Boss（或求职者）账号进行审核，确认属实后，立即冻结该账号；追查该Boss所在公司，如确定关联Boss亦涉及相关状况，则禁止整个公司继续使用BOSS直聘；锁定该问题用户身份，禁止此人再登入平台。

　　北京康达律师事务所律师韩骁认为，“对于此类行为需要社会各个方面的力量合作进行监管。平台需要建立严格的审核机制：例如要求企业必须在PC端上传营业执照等证件，由专门的人工部门进行审核；如果在后续发现企业涉嫌提供虚假信息，一律采取先封禁再审核的机制，审核属实一律下线并查封。需要相关的市场监管部门介入，对平台上的乱象采取公权力进行管制。”

　　韩骁表示，公安机关积极行使打击社会犯罪和治安管理的职能。对于“拉皮条”式的卖淫行为，依据《治安管理处罚法》第六十六条规定“卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。”以及第六十七条规定“引诱、容留、介绍他人卖淫的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。”对相关人员进行处罚。

　　互联网招聘第二大招聘平台

　　随着移动互联网的普及，线上求职成为越来越重要的求职方式，互联网招聘平台也层出不穷。极光大数据发布的《2020年互联网招聘行业研究报告》显示，82.1%的求职者通过互联网招聘平台获取招聘信息，也有37.9%用户利用地方性的人才招聘平台获取招聘信息。

　　报告显示，求职者会根据自己所处行业和对不同招聘APP的喜好，选择不同APP进行简历投递，84.6%的用户使用至少2个招聘APP。在众多招聘APP中，BOSS直聘以73.3%的认知率和47.4%的使用率成为继58同城招聘之后，互联网招聘第二大招聘平台。

　　公开信息显示，2013年，BOSS直聘创始人兼CEO赵鹏成立北京华品博睿网络技术有限公司，旗下有看准网、BOSS直聘和店长直聘等品牌。BOSS直聘诞生于2014年7月，是一款让应聘者和未来BOSS直接线上聊天的方式找工作的应用。平台覆盖主流互联网公司、金融、文化传媒、汽车房地产等行业。

　　BOSS直聘也不是赵鹏的第一份工作。1970年，赵鹏出生在山西长治。赵鹏在接受媒体采访时自述，其18岁去念大学之前，大量的时间，就是在农村待着。1989年，赵鹏参加高考获得山西省文科探花，考上北京大学法律系。1999年，在做了5年的处级干部后，赵鹏选择了辞职。

　　辞职下海后，赵鹏在一个“偶然的机会”下进入智联招聘，2005年5月23日，赵鹏成为智联招聘公关经理。不到5年时间，从公关经理做到了智联招聘CEO。在赵鹏担任智联招聘CEO任上，智联招聘结束了连续13年的亏损，扭亏为盈。

　　但赵鹏担任CEO还不到一年，智联招聘便在2010年爆发了高管内斗事件。以CEO赵鹏为主的管理团队同投资方出现矛盾。智联招聘高层内斗事件，最终以投资方空降CEO，赵鹏离开智联招聘收尾。

　　结束职业经理人角色后，赵鹏转向投资人身份，担任了3年的基金管理人。2013年，在与智联招聘签署的不得从事互联网招聘行业竞业协议期满后，赵鹏重新回到互联网招聘行业。

　　低调融资，计划IPO

　　BOSS直聘作为一家互联网招聘平台，在融资方面却十分低调。据媒体报道，在2013年年底，联创策源主管合伙人元野把赵鹏介绍给了雷军。在没有产品、没有注册公司，只知道大概方向的情况下，赵鹏和雷军聊了40分钟，雷军决定投资赵鹏。

　　2016年9月，BOSS直聘宣布完成C1、C2轮融资，分别由华映资本、高榕资本领头，原投资方策源创投、和玉另类投资、今日资本、顺为资本全部跟投；两轮融资共计2800万美元。其他轮次的融资少见有公开报道。最近一轮融资为2019年11月，腾讯等领投数亿美元。

　　BOSS直聘CEO赵鹏在2019年7月对外透露，“我们的现金流从2017年11月开始就是正的。年营收规模是10亿数量级，月度收入是亿数量级，盈余处于微利水平。”对于公司准备IPO消息，赵鹏回应称，“男大当婚、女大当嫁、创业七年当IPO，这对我们来说是正常能发生的事。”

　　无论IPO与否，内容审核必将是平台的重要任务。互联网分析师唐欣认为，BOSS直聘的产品模式很灵活，很受市场欢迎，但带来的问题就是出现很多不良违规内容。面临的是跟很多内容平台相似的问题，比如微信、抖音，都有很庞大的审核团队在负责维护内容平台的健康。BOSS直聘未来也必然会走这条路。

　　“相比其他综合性内容平台，BOSS直聘在内容审查方面的难度其实并不算大，一方面可以通过文本分析这类技术手段，识别出违规内容；另一方面，也可以对招聘方建立完善的警示机制和惩罚机制，相比于对个人进行管理，对企业的管理难度小很多。”唐欣表示。

　　新京报贝壳财经记者 陈维城 编辑 岳彩周 校对 李世辉