原标题:智联招聘李强:打通人才“双循环”,输送集成电路产业“芯”动力
9月25日,由中国电子信息产业发展研究院、南京市江北新区管理委员会、中国半导体行业协会、中国科学院微电子研究所共同主办的2020第三届半导体才智大会落地南京。大会以“芯以才成,业由才广”为主题,集结来自行业主管部门的领导,产业界、教育界和投资界等300余人参加,在为期两天的会议上进行多个行业专题论坛与闭门会议。
智联招聘高级副总裁李强在主论坛上以“打造自给自足产业‘芯’动力”为题发表演讲。李强表示,集成电路产业人才建设也需“双循环”,以引进和培养并举的方式,缓解供需错配、高端技术人才短缺等问题,从而突破产业可持续发展的瓶颈。
集成电路行业人才需求缺口大,且技能匹配存在错
据智联招聘大数据显示,集成电路产业人才缺口明显。2020年二季度,全行业招聘需求低于去年同期的背景下,集成电路产业人才需求则逆势增涨53.37%,求职者同比增加21.67%,供给增速低于全国平均水平。需求增长明显,供给相对乏力,导致集成电路行业的CIER指数(中国就业市场景气)长期高于全国平均水平,2020年二季度这一指数达到2.66,逆势上扬。
李强表示,这一领域的人才供给在数量上远远不够,存在巨大缺口,在此基础上,前来求职的求职者技能结构也跟需求侧存在较大的错位,智联招聘大数据显示,企业对生产销售、技术研发等人才求贤若渴,而求职者却普遍集中在财务、行政、人力资源等通用职能类岗上,在技能匹配层面存在很严重的错位现象。集成电路行业求职专业背景中,占前三位的分别是:计算机科学与技术(3.73%)、工商管理(3.09%)、机械设计制造及自动化(3.08%),而大量核心技术相关的专业占比却不高,依然呈现出较重的通用职能类属性。李强指出,集成电路人才养成需要时间来沉淀,短期培训经验并不能帮助非专业者实现“从0到1”的跨越,这对高等教育的课程设置、实习机制的完善等方面考验较大。
年轻力量涌向集成电路产业,海外人才现回流信号,就业服务需要加强
值得一提的是,集成电路行业年轻化、活力化趋势逐渐显现,应届生求职者占比较去年同期扩张5.6%,远高于其他工作经验求职者;且集成电路人才中海外学子占比不断提升,其中海归中的应届生增长显著,1-8月集成电路行业海归求职者中的应届生较去年增加了178%。
同样,海归群体中的专业背景也存在跟需求的错位,经管类专业占了很大比例,技术、研发、制造等理工科类人才流入芯片行业的循环通路尚未打开,引才力度仍需加码。如何让高层次人才通过“国际外循环”重归故里,已成为行业主要发力点。
基于智联招聘对海归群体的调研数据,我们看到海归群体就业关注的主要元素除“薪酬福利”外,还看重“职位谨慎”和“企业发展前景”,李强表示,本土企业应该思考,除了开出具有吸引力的薪酬之外,还有什么可以吸引海归人才的加入?在政策需求的调研中,海归受访者普遍关注创业就业的服务机制,还关心住房、落户、圈层交流等一系列实际问题,企业和地方政府也应该把这些方面作为重要的着眼点来改善海归引进成果。
对于海外人才引进尚显不足,求职者存在普遍的技能错位等问题,李强倡导实现“引进”与“培养”的“双循环”人才战略,满足提升集成电路人才“质”与“量”的迫切需求。具体来看,增量人才的引进与培养离不开产学融合,并通过加强一线企业与教育资源对接,提升人才与产业的匹配程度;相较之下,对技能相通的存量人才进行培训和转型则可以在短期缓解眼前的用人缺口,满足基础型岗位的人才需求。
作为人才生态构建者,智联招聘也在集成电路人才引进方面积累了不少经验。基于“空中双选会”线上平台,招聘信息的触角可以伸向全球,发布职位、面试、录用、谈判等等都不再受时空的约束。
会上,《中国集成电路产业人才白皮书(2019-2020)》正式发布,中国电子信息产业发展研究院副院长黄子河,中国国际人才交流基金会副主任郑杰以及智联招聘执行副总裁李强为白皮书发布揭幕。智联招聘作为白皮书研究撰写单位之一,连续三年参与白皮书的编纂,基于平台大数据,深入洞察宏观经济及产业发展特征,致力于共同推进芯片产业人才的建设。
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