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据新加坡联合早报网20日报道，越来越多的日本企业采取多种措施，鼓励员工休假。一些公司推出“边度假边工作”制度，把休假和工作结合起来，并为员工补贴旅费。
据报道，日航最近引进了名为“商务休闲旅行”的制度，通过把休假和出差时间相连接，帮员工减轻交通费负担。
日本资讯科技服务企业Nulab的人事部门主管安立说：“今年底要和丈夫一起去北海道东川町待七天，我想去那里的咖啡馆和面包店逛逛。”
实际上，安立的计划并非单纯旅行。Nulab公司2018年实施新制度，员工可以在度假胜地边休假边工作。
该制度的目的地是事先确定好的，2018年只有冲绳县宫古岛市，今年又增加了北海道东川町。
这一制度的主要特征是，公司为员工及家人提供部分旅费补贴。工作和休息的天数由员工自由决定，安立计划在北海道工作四天，休息三天。
带薪休假本来是按照个人意愿休假，但不少人因顾及周围的人而用不完假期。该公司的机制是，把“边度假边工作”定为公司内部制度，引导员工积极休假。
即使原定的旅行期间出现紧急工作，只要通过远程办公等方式就可以完成，不必改变休假计划。
责任编辑：孟然
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