新浪美股讯 北京时间12月3日，有六名最近两年离职的Facebook前员工表示，最近两个月他们接到了许多Facebook现任员工的电话，向其咨询工作机会或寻找推荐人。
在许多公司，这种行为属于正常情况。但这六位Facebook前员工称，这对于Facebook而言是一个重大的转变。此前，Facebook在硅谷曾以“没有员工愿意离职”而闻名。
这一转变可能是Facebook在经历了动荡的一年之后面临招聘和挽留挑战的一个早期预警。2018年该公司历经坎坷，不仅在多场国会听证会上面临公众质询，还有涉及第三方滥用用户数据和公关的丑闻不断，以及关键市场的用户增长停滞或下降。该公司的股票也比7月份下跌了近40%。
以前员工离职的故事只是传闻，没有公司数据显示离职或员工不满情绪有明显上升。在员工匿名评论雇主的网站Glassdoor上，Facebook是排名最高的科技公司之一，满意度为4.3（满分5分）。然而，这一评级在去年明显下降，在过去几个月下降尤为明显。
随着热门科技公司的成熟，这种情况也并不少见。2010年前后，谷歌就曾见证了一波工程师和高管跳槽潮，其中也包括跳去Facebook。2000年代初，微软也面临过类似的人才流失。
Facebook发言人安东尼-哈里森（Anthony Harrison）表示：“我们的留存率依然非常高。Facebook的每个人都致力于在世界上产生积极影响，致力于应对重要的艰巨挑战。”
但几位接受采访的Facebook前雇员认为，丑闻浪潮和股价下跌正促使更多的人考虑离职。
“每天都有新东西出现，”一位前公司高管表示。“现在公司的气氛相当沉闷。”
责任编辑：张宁
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