创新管理理念 彰显人性关怀

　　□ 孔文辉 张吉红 张国卿

　　“这比队长板着面孔训话管用！”一位矿工说。

　　 “儿子的话敢不听？”又一位矿工说。

　　“这枕头风管用，想着妻子疼爱的眼神，我再违章还算男人吗？！”一位曾有“三违”记录的矿工说。

　　这是山西焦煤霍州煤电吕梁山木瓜煤矿开展“吹安全枕头风、筑安全群防网 ”活动以来，矿工兄弟们一些私下的对白。这也是木瓜煤矿党政一班人真正践行“安全发展、以人为本”的发展理念的真实写照，他们为矿井的“安全发展、和谐发展”又找到了一条人性化管理的新路子。

　　矿工兄弟们长时间在井下工作，承受着“条件艰苦、工作乏味、精神压抑”等心理问题，木瓜煤矿党政一班人对造成这一不良情况的诸多因素认真调研后，一致认为，如果需要解决矿工的心理问题，那么就非常有必要强化家庭“情感加油站”的建设，在这一环节的安全理念渗透也显得尤为重要和关键，同样也是煤矿关心、理解、支持矿工安全作业的重要课题。

　　山西木瓜煤矿党政领导强调积极开展“吹安全枕头风、筑安全群防网 ”活动的重要性，动员广大职工家属，在家里要多给自己的亲人多一些关心、多一些疼爱、多一些体贴、多一些嘱托。要求矿工的妻子、父母、儿女在自己的亲人下班归来后，必须准备好“热饭菜、暖心话、安全经”，为他们加油鼓劲，深情瞩安。及时把握职工的情绪波动，经常和所属大队干部沟通交流，把不安全的思想隐患消除在萌芽状态。同时，煤矿相关部门还制定了职工家属帮教台帐、奖励办法等规章制度，营造“比、学、赶、超”的安全群防文化氛围。

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