中捷"激励计划"引爆浙江董秘例会

　　上海证券报 记者 江燕

　　一石激起千层浪，中捷股份推出的首份高管股权激励计划，引起了浙江上市公司的关注，也成为2006年浙江上市公司第一次董秘例会讨论的热门话题之一。

　　据中捷股份董秘单升元介绍，公司推出股权激励计划的目的是提高治理水平，以内 在机制来约束自己。通过提高股价达到多方受益。关于激励对象，本次仅限于公司董、监事和高管，主要是考虑到技术骨干、管理骨干等面太广，所以先推出高管。本来公司有11位高管，其中有一个德国人，但本次只做了10位，主要是出于外资参股审批等原因，所以，这次单单把他拉下了。关于比例是3.71%而不是10%，主要是考虑到流通股东的意见，先试点。

　　对于中捷股份的股权激励计划，在董秘例会上有的说好，有的并不认同，大家也是众说纷纭，争论不休。对此，天相投资的张凯，也是本次中捷股份的方案设计者认为，没有最好的方案，只有合适的方案，适合的就是最好的。中大股份董秘、浙江董秘委员会主任祝卸和也表示，无论如何，大家都要感谢中捷股份为浙江上市公司开了一个好头。"

　　出席本次董秘例会的浙江证监局副局长颜旭若表示，对于浙江上市公司的创新之举，监管部门也非常重视。2005年，浙江上市公司的股改工作已经走到了前列，2006年要努力实现一季度70%的目标，力争上半年基本完成股改。同时要再接再厉，大胆实践，争取创新试点。

　　[记者观察]股权激励是高管"金手镯"?

　　截止目前，浙江已有一半以上，共40多家上市公司完成了股改。接下来，股权激励会否成为股改完成上市公司的热点?股权激励究竟是高管的"金手镯"抑或"金手铐"?

　　股市有风险，股权激励计划也存在风险。因此，股权激励计划推出的一个前提是公司前景非常看好。但是，

股票来源、数量及分配、价格、出售条件、行权期、行权价、等待期以及差价及补税多少，涉及到每位激励对象的自身利益。例如，价格是以公告前日收盘价为准，还是以近30日的平均交易价为准；锁定期是5年还是10年或更长；补税补多少，这些无疑是每一位高管要承担或回避的风险。因此，讨论中捷股份股权激励计划是不是最好，也许很难回答，也许已不重要。