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进入七月，先后有四批试点公司公布了股权分置改革方案，包括长江电力、中信证券等市场关注的指标股。除了长江电力的方案较为复杂，大多数公司都采用了单一送股方案，金发科技和华海药业则是送股加现金的方案。这四批公司股改方案的平均对价支付比例为3．05股，或许成为市场的底线，而其承诺却各不相同。从上述15家公司的股权分置改革方案看，有以下三大特点。蓝筹公司倾向送股加派现
从近来公布的方案看，由于送股或者送现金能真正让投资者得到实惠，已成为了解决股权分置改革方案的主流。这十五家公司的对价支付方案有两个特点：一是倾向于市场欢迎的简单送股或者派现方案，平均的支付比例为3．05股。二是蓝筹公司以低比例送股加派送现金成为首选。以长江电力为例，整个方案异常复杂，但我们折合流通股每10股获得1．6706股加5．88元现金。另外，长江电力表示未来将推出认股权证计划。纷纷推出股权激励计划
此次十家公司方案与以往不同的是把管理层（或员工）激励计划放到了方案中，包括中化集团、金发科技、恒生电子和中信证券四家公司。此次借解决股权分置改革之际奖励其公司的激励机制，我们看到了全流通之后，公司股价和管理层的切身利益结合更紧密了，对普通投资者并不是坏事。中小板平均10送3.48股
中小企业板块公司股改呈现以下特点，一是全部采用了单一送股的对价支付方案，简单明了，方便易行。二是对价支付比例高于其它公司。从这十家公司看，平均支付比例为3．48股，最高的4．5股有2家，支付3股的有4家。中小企业板块公司的高支付能力与非流通股的比重较高有关。我们预计，中小板公司股权分置问题有望率先解决。三是这十家试点股改方案将成为其它公司的标板。北京证券张九辉（新闻编辑：）（来源：新文化报）
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