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继中集集团裁员千人事件后，昨天，有消息人士透露，中兴通讯也准备直接裁员千人。
传裁员总数达3000人
据称，中兴通讯裁员具体方案是：中兴考评体系从高到低为S，A1,A2,B1,B2,C1,C2。得到C2考评的共为1000人，公司对这部分员工将直接解聘。C1评级的员工公司将先分流再逐
步解聘。总共裁员人数估计在3000人左右。公司称是正常行为对于中兴通讯要大批裁员的说法，公司证券部一位不愿透露姓名的负责人表示，裁员说法不准确，公司执行S－C2级的绩效考核标准已经有好些年了，而且按照规定，C2级员工是要被解聘的，并不是突发行为。
至于前几个年度公司中被定为C2级的员工是否也都达到千人左右这一问题，公司负责人未予明确回答，他说，公司员工总数超过20000人，每年淘汰末位的5％，在成熟公司来看是正常行为，有利于提升公司的运作效率。
另外，对于 C1评级员工先分流再逐步解聘的说法，该负责人未予回答。
湘财证券朱文龙认为，目前，国内手机市场销售竞争激烈，一度给中兴通讯带来大笔收入的小灵通手机业务也过了推广时的快速增长期，而3G业务又迟迟没有推出来，国内主要的手机厂商都在紧缩战线，降低投入。中兴通讯在销售终端堆积了大量的销售人员，在目前情况下，很可能通过提高考核标准的手段精兵简政。
业绩不会下降
有文章分析，中集集团裁员千人，主要客户航运公司调低对中国下半年出口增长的预期，继而减少了集装箱订单，并推测中集集团业绩可能下降。
由此中兴通讯这只高价绩优蓝筹股大批裁员就颇让人关注，这是否公司业绩下降的前兆呢？公司负责人表示，公司经营稳定，业绩增长稳定。
朱文龙认为，目前中兴通讯正在大力拓展海外市场，裁员很可能是中兴通讯经营战略调整的重要步骤。从行业性质看，中集集团是周期性行业企业，业绩的变化受制于行业景气度。而中兴通讯正处在增长期，国外市场份额的增加将保证公司稳定的增长势头。
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